飛誮絕戀
這個沒法比較，不是一個檔次，全國各個地方差異不同，經濟發展水平也不同，教師和護士待遇也不同，還有跟個人努力和情況也有關係。
護士分公立醫院（鄉鎮、縣區、市級、省級）、民營醫院、小機構（如牙科診所護士）；教師也分公辦、民辦。
教師和護士，兩者都有各自的利弊，關鍵看自己選擇從事哪一行？
教師有寒暑假，一年休半年，護士有嗎？護士晚上還要上班，輪班制，有的上到凌晨，比較辛苦多了。教師只要不是班主任的話，基本不怎麼忙，放學後就下班了。
教師和護士，在編更好，不用擔心失業，可以一直做到退休；私立教師和護士，相對來說就怕工作不穩定，除非自身優秀。
一般來說，在婚戀市場，教師比較吃香，因其工作穩定，有寒暑假，不常加班，值夜班，能照顧家庭，因而受到歡迎。
對此，大家怎麼看呢？歡迎補充
四川中公教育
教師和護士哪個工資高？我認為，這兩個職業不好相提並論。若是拿來比哪個更辛苦、更有發展前途、更適合自己、更受人喜歡和尊敬，還倒可以，不同行業、不同工種、不同工作性質的兩類人，工資高低怎麼能比呢？
護士有分類
按職稱等級劃分：有護士、護師、主管護師、副主任護師、主任護師，他們所負責的工作內容和職責不同，當然工資也不會相同。
按行政職務劃分：有護士長等。在醫院內，護士受護士長領導管理，是最低層崗位，護士長屬於中層管理人員。雖然同樣是護士，但掛“長”和不掛“長”大不一樣，二者工資差距較大。
教師也分類
按職稱崗位劃分：有三級教師、二級教師、一級教師、高級教師、正高級教師。他們的工作內容和職責，表面上看基本相同，但實際上也有不同，所以工資高低也有較大區別。
按行政職務劃分：有主任副主任、校長副校長，另有班主任等。他們雖然工作職責有所不同，但都同屬於教師，工資主要按職稱確定，與行政職務關係不大。
教師與護士的異同
1、同屬事業單位編制（體制外的、臨時工護士、臨時代課教師除外），都有10%的工資加提和教護齡津貼，工資標準基本一致。但學校是財政全額撥款，醫院是差額補助或自收自支。因此，教師的工資收入相對固定，而護士的工資收入就更靈活些。
2、同是（主要）按職稱級別核發工資，但因管理性質和方法不同，護士可能每月都有獎金提成等，教師只是近幾年才有年終一次性獎勵（一個月基本工資），而且有些地方還沒有落實。
3、從職稱級別上看，教師和護士都是五個等級，對應的工資級別也基本一致。但從實際情況看，在從業學歷要求上，護士一般偏低於教師。所以嚴格說來，體制內的在編護士，職稱晉級難度大些，其基本工資應當比教師低些。這一點，從個人退休工資上就看得較為明顯。
4、教師工資是明擺著的，基本固定；護士工資有彈性空間，出入較大。因此，就個體看，不少護士實際收入高於教師。當然也與醫院檔次、業務開展情況有關。筆者就認識一位護士長，每月收入大都在萬元以上，跟科室主任享受同等比例的獎金和提成。
教師和護士還有許多差別，在此不再累述。至於哪個工資更高，我看白菜羅卜各有貴賤，教師護士各有高低。既然問題提出來了，也只能這樣作答了。
你們認為呢？
鷹眼看社會
明確告你，我們二線三甲護士掙得絕對比教師多！但是工作強度也不同！教師有寒暑假，六日，國家法定節假日，這些福利在醫院不光是護士，只要是一線人員都不可能有的。並且，醫院是三班制，一週至少一個夜班，工作環境惡劣，醫患關係緊張，有命賺錢也得有命花。我們這郊區的房價2w+，市內3w-5w不等，中心7w左右。
rosepink
先說個前提
對於普通狀態來講，注意，我說大眾，平均，啊，你要講特殊，請繞過。
在同樣條件下，同級別，護士一定高於教師。
什麼是同級別，比如，不在編和不在編比，職稱一樣的比，公立和公立比，一個市的教師和護士比，
教師和護士，都屬於公益崗位，一般來講，在我國的制度下，很難私有化。另外我國國情，因為我國窮人多，私有了，窮人就更加完蛋了。理解了這，回到正題。
工資有三類，全額，差額，自收自支。
1大部分大學以下教師，屬於全額，差額的很少，自收自支只有私立有。而醫院，全額的少，差額的多，自收自支也佔一部分，即便是自收自支，也是先報上去，再發，你得考慮其他單位承受能力，不能高太太多
2全額撥款一般照顧地方普通中等收入，教師全額撥款較多，醫院差額較多，財政出一部分，醫院出一部分，現在醫院是暴力，即便最差的醫院，也得保證和財政持平吧。不然怎麼向員工交代，，所以答案明白了吧，不用再說了吧，
護士工資＞教師工資
善國夫子
還用想？肯定護士，但性價比是教師高。護士的工作量應該是教師的3-5倍，職業技術強度，責任都是遠高於教師的，沒什麼好比的。告辭。我市區教師收入一月大概7000，公積金5000。護士收入一月8500，公積金2500。
Singler30609177
首先，我要說的是老師和護士都是很辛苦的工作，但是他們的工資相較於付出的勞動量來說都不是很高。既然我們來說工資高低，難麼就不要給老師和護士扣上“園丁”和“白衣天使”這樣的高帽子，咱們就事論事的來說說工資水平。
不是同一級別不具有可比性
我覺得不是同級別的單位不具有可比性，不是同一地區也不具有可比性。
比如北京地區的老師的工資水平肯定要比縣城護士的工資高，那你能說，老師就比護士好嗎？北京老師一個月一萬可能買不了半平米，縣城護士一個月五千，可能能買一平米住房。
所以說，既然比較就應該在特定的條件下比較，我就拿我所居住的城市來舉個例子吧。
我們這的護士一個月工資3000左右，加上獎金2500左右，一個月大概就在6000塊錢左右，一年的話也就72000。但是護士的工作很辛苦，要上白班，夜班，還有加班，一週大概湊在一起的休息時間有一天半，我說的是護士的平均休息時間。
再來看看老師的工資水平。老師工資大概3500，獎金大概一個月四五百吧，一個月到手也就4000左右，一年大概48000.這樣看比護士少了很多，但是老師有假期，粗略的估計老師一年大概有五個月假期，工資是按照13個月發放，所以一年固定收入也有52000.至於寒暑假的補課，這就各顯其能了，有的老師可以掙幾十萬，有的幾萬，有的沒有。
當護士好還是老師好？
這是個沒有答案的問題，護士表面上工資高，但是勞動強度大，沒有足夠的休息時間，很少能顧及到家庭，而且護士很少可以幹兼職。
老師表面上工資低，但是有假期，有的老師可以掙外快，但是老師的工作強度也很大。
這樣看老師好像好一些，但是如果放到整個社會來看，老師和護士都不是高收入階層，畢竟靠補課掙幾十萬的老師是少之又少。
我們這的房子一套要一百萬，試問靠老師和護士的工資多少年不吃不喝可以買起？
這就是我們這護士和老師的現狀，希望對你有所幫助。
這裡是影像醫生猛虎君的問答，歡迎關注。
影像醫生猛虎君
在護土一個月拿一萬多不是問題！但確實也付出了勞累？問題是那些I工資拿兩三千的同樣也付出了辛苦和危險！所以說這個社會很不公平！
清水芙蓉8262207375
為什麼大家都說老師，醫生工資高？你們不去發現，水電工，學歷多高，按一套房25元一30元計算，只要三，四天搞定。送家電師傅，他的學歷要多高？買個貨車，每給一個客戶送一次貨，30分一60分鐘70元一120元，一天只要工作幾小時，又不要上班，一個月就能上萬。
秦天冬天
對比🉐️🈶️前提：要同級別的單位相對比，這樣，才🈶️意義。
譬如：鄉鎮中小學教師與鄉鎮醫療服務中心的護士比，教師工資明顯高；
大市（省轄市）第一人民醫院與市直屬最好的中小學校教師比：護士工資收入沒教師高，但她們的獎金很高，🉑️教師的社會資源比護士高太多了！
名校教師就不一樣的，因為，名校的學生🈶️許多是來自具有優質資源的家庭，家長們都很想巴結孩子的老師，結果就是“你懂得”。
再說了，在學校裡，教師的地位是高的；
但在醫院裡，只有醫生的地位高，護士的地位就“呵呵了”
蒼梧書生680
論工資護士高，但也分科室，住院部各科室護士工資不高，手術室和助產護士工資最好。論其他收入可能教師要比護士工資高了，這也得看你是不是能人，有的教師一個暑假就會搞到幾萬至十幾萬不等。單論工資確實護士高，論其他的，教師高，但也不絕對，有些沒能力的教師也只有死工資。總體按大部分人群來說平均下來，護士工資要比教師高不少，加班多手術多這工資就會高不少。
