匆匆那年4355

人心隔肚皮，知人知面不知心。工作時候離職者和同事、領導天天一起共事，這就相當於職場熱戀期；可當辭職後，從熱戀期一下子跌入分手季，各種財產、各種不對等付出、對方各種不是，紛踏而至。

職場分手季，是愉快或者是不愉快，就必須看同事、領導、當事者的人品。離職就想是一面照妖鏡，讓人品、人性完全暴露！

離職是一面照妖鏡，讓離職者人品現原形。

1、不辭而別，事先不給同事領導對接，突然撂挑子不幹。讓手中的工作陷入停滯狀態，讓領導同事背黑鍋。這種離職者，最遭人痛恨，沒有團隊意識甚至可以說很自私！

2、離職時候誹謗領導、同事、甚至公司。有些離職者因為工作不順心離職，走之時還不忘說一通領導和同事的壞話，更是把老東家說的一文不值。而且對於這種情況，離職者時常會自我感覺很自豪、很驕傲。這種人不懂得得饒人處且饒人，即使曾經有諸多不愉快，也不至如此！

3、離職時候借同事的錢、欠公司的借款，或者說帶走不該帶走的東西（財物、技術、產品等等）。這種人一般都是突然消失不見，有目的有準備的謀取自己利益。這種人最過分、把人與人之間的信任當做兒戲！

離職是一面照妖鏡，讓領導人品現原形。

離職是個人行為，沒有任何人有權利干涉一個自由人的選擇。而有些領導因為對離職者的行為氣不過去，通過各種複雜手續、各種推諉，讓離職者費了九牛二虎之力還不能完成離職手續。有些領導會剋扣離職者該的報酬、扣壓離職者的證書、千方百計的阻撓離職者人事關係調動等等，這種領導必然小肚雞腸、毫無格局！

離職是一面照妖鏡，讓同事人品現原形。

1、人走茶涼，把工作中失誤推給離職者。離職者有時候離職因為工作開展不順利，當他辭職後，有些同事就把工作中的所有差錯都推到離職頭上。這時候離職者便是秀才遇到兵，有理說不通，的確很鬱悶！

2、說壞話、爛八卦。辦公室有時候最不缺的就是吃瓜群眾，當有人離職離開公司，這些吃瓜群眾便跳出來。可能想盡辦法深挖離職者八卦，放心絕對不會有好話。讓離職者人走了，而整個人的形象也在老東家崩塌！

總之，“離職見人品”這句話深深的切中離職問題的痛點。在職場中無論我們扮演者以上何種角色，切記不能在“離職這件事”上失了人品！

筆的孤獨

離職見人品，說的很對，離職即可以體現一個員工的人品和胸襟，也可以體現一個公司的格局和胸懷。

一，離職時看一個人的人品

我公司有一個員工離職，至今讓我記憶深刻，在2017年底的時候，一個下屬提出辭職，他還是有一定工作能力的，出於為公司考慮，想挽留他一下，在跟他談話中，我也基本瞭解了他離職的原因，與同事關係相處不太融洽，過於自我，受到同事的排擠。

在我看來，既然他已經認識到了這些問題，也可以幫他調節一下，但發展他的確去意已決，我便不再勉強，讓他去走流程了。

比較巧合的是，那天公司上層領導來單位調研，得知他辭職的情況，就找他談話了，在一般人看來，你都是一個要離職的人了，肯定會說的一些比較善意的話，但令人大跌眼鏡的是，他把單位每一個缺點添油加醋說了一個遍，把單位說的一無是處，上層領導有自己的判斷，聽他說了這麼多，就知道他是什麼樣的人了，一句挽留的話也沒說。

經過這件事，我對他的人品有了不好的判斷，本來還打算給他送行的我，也徹底沒了心情。

之後的事，更讓我大吃一驚！

在他走完離職手續，收拾東西要離開公司的時候，他登錄了電腦，把裡面的所有關於公司的文件格式化清空了，他的行為也徹底激怒了同事們，一起把他趕出了公司，最後公司決定扣發他部分年終獎。

公司培養了你，讓你獲得了業務能力和優厚的待遇，領導同事在一起共事三年多，哪怕你不懂感恩，不珍惜這份感情，也不要糟蹋別人，這樣做，其實更貶低了自己。

二，離職時看一個公司的格局

另一個恰恰相反的例子，體現了一個公司的大格局，也體現了一個作為公司領導者的優秀品德。

2018年二月份一個女同事辭職，辭職的理由也是比較奇葩，去深圳找她男朋友，備考司法考試，算是裸辭了，領導感覺她一個小姑娘，思想不成熟，害怕她被騙，聯繫了她的家人一起做她的工作，說實在的，在我們單位工作，工資福利都不錯，對於一個小姑娘來講，也足夠體面。

雖然大家都在苦口婆心勸說，但最終她還是辭職了，在半年末發績效獎金的時候，按照公司的制度，由於她工作不滿一個季度，本來並沒有她的獎金，但領導考慮她裸辭，本身在南方生活就比較拮据，最後決定給她按一個季度發獎金。

相信在她收到獎金的那一刻，肯定是比較意外和感動的吧，之後她給我打了電話，讓我轉達她對領導的感激之情，她說他很慶幸遇到這樣大格局的公司，這樣體恤人的領導，這對她以後的路也會有很大影響。

真的，離職了還會感受到公司的關懷，這樣的事情的確不會太多。

所以說，離職見人品，說的一點都不錯，一個人的心胸，一個公司的格局，在離職的時候，一目瞭然！

-End-

只談一二

小公有個同學，曾經在一傢俬企工作，因為工資不如意，向公司提出了辭職。老闆再三挽留，奈何同學去意已決，最終同意離職，辦理了相關手續，不過同學離職後並無馬上離開。同事們很奇怪，問他為什麼，他解釋，自己這個崗位是公司的關鍵崗位，新來的人還上不了手，我帶他個把星期等他熟悉後再走放心點。就這樣，這位同學在離職後硬是在公司待了一個多星期，不領工資，每天照樣上下班，讓同事和老闆深為感動。同學離職後去了另外一家公司，幾年以後坐上了主管的位子，年薪漲到20多萬。而他原來公司的老闆，不知道走了什麼狗屎運，在同學離職後居然生意爆棚，火了起來，沒幾年就擴張成為集團公司。公司大了以後，老闆深感人才緊缺，於是又向同學伸出了橄欖枝，請他回來當執行副總，年薪80萬，同學又回到了原來的公司，現在混得風生水起……

離職見人品，不外乎如此。假如當初小公同學離職後，不是負責任地帶了一把後來人，可能就沒有了後續的牽手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不過如此。

離職了，契約中止，考驗的是契約雙方的“人品”。

於個人而言，“人品”反映在會不會感恩，有沒有誠信，負不負責任。從一個單位離職，無論怎樣單位曾經給了你工資，讓你有了崗位和價值，離職的時候你是抱怨，還是感謝，體現的是一個人的品格；離職時，能不能把工作交接清楚，履行當初自己的承諾，體現的是一個人的誠信；離職時，會不會把未盡之事完成，不造成工作的中斷，形成“爛尾樓”，體現的是一個人的責任。

於公司和老闆而言，也是同樣道理。員工離職，會不會按合同解約，會不會結清該付的工資和福利，會不會對一個曾經為你付出貢獻的員工感恩，善待每一個人，體現的也是一個公司老闆的格局。而這些要素，就構成了所謂的“人品”。

80後小公

離職時最見的是一個人的人品，當然還有領導乃至公司的品格。

我就記得，2017年年底的時候，爆出途牛在年末居然一口氣裁員了400餘人。

當時，我的反應是:“垃圾公司，為了省年終獎，年底趕人，還讓不讓人活了。”

但是， 後面的報道畫風就不一樣了。

途牛對裁員並沒有說那種冠冕堂皇的理由，而是公開坦誠裁員通知，更令人驚訝的是每個員工可以拿到兩筆補償金。一筆是平均工資*（N+1）的基本工資補償，第二筆是加班費、績效工資和年終獎。

還有， 就是當天離職，途牛也當員工滿勤，給了全額工資， 甚至把年假也給折現了。

甚至有人在知乎爆料說，自己光補償工資就拿到了12萬。

到這裡，我立刻對這個公司有了好感。

其實，很多時候，我們看到的離職往往充滿了怨氣和不滿。不是員工對公司的做法有意見，到處說抹黑公司， 就是故意留下一些絆子，讓公司收拾殘局。

或者，有些公司員工還沒走，就把員工的資料掃地出門，什麼補償統統沒有，還給帶上“能力不夠，不合群”的黑帽子。

所以， 離職想做到善始善終，有時候是挺難的。但是，越是難就越能體現一種契約精神。既然大家簽下了合同，那麼， 在出門之前，都是需要把自己的份內工作做完了才算是完整。

這是對公司，這份工作乃至自己的一種尊重，接下去，還能讓自己不留遺憾的全心投入下一份工作。

同時，工作的圈子就那麼大，離職時一舉一動大家都看得到，無論是個人還是公司，在分手的一瞬間， 能不能留下一個好口碑，也更能讓體現是否有責任心。

離職時見人品，也是一個成熟的表現。想要逃避解決問題的，必然會在以後的職業道路上繼續奉行這套做法，害人害己。

因為離職，個人和公司之間不再有任何利益關聯，所以，此時的做法才最能體現出人品和格局。

苑燕兒

先講一個真實的故事。我公司一個部門總監平時人很好，也看不出有什麼人品問題。今年年底因為他的業績完成不好被公司辭退。在被辭退的時候，他獅子大開口要了天價賠償，公司沒有答應，他就威脅公司，說掌握了公司核心機密，如果不給就把機密公開。到最後公司仍是按勞動法規定補償他。據說此人走後一直在外面黑公司。這個故事正好印證了離職見人品。為什麼會這麼說呢？從以下幾點回覆你：1.在職時大家都會表現出最好的一面。每個人在職的時候都希望獲得好的評價，都希望收穫好人緣。不管是給同事還是給上級，領導都想留下一個良好的印象。所以展現出來的都是優秀的一面。即使是人品有問題的人也是一樣，會把不好的一面隱藏起來。這就會給我們造成一種錯覺，讓你認為他平時表現出來的就是真實的。

2.人只有在涉及自身利益的時候，才會表現出他真實的一面。沒有利益關係的時候，都是你好我好大家好。而一旦涉及到自身利益，人性中的自私，貪婪，嫉妒等等陰暗面才會暴露出來。暴露出來的時候，你會發現和他平時的表現完全不同，形成了非常強烈的反差。離職時也是一樣，其實在談薪資的階段，為了給自己爭取利益最大化，會做出一切對自己有利的行為。在利益面前，人品的好壞就展露無餘。

3.其實天下沒有不散的宴席，好聚好散才是最理想的狀態。即使離職了也要給別人留下一個通情達理的印象，其實也是給自己留一條路。有的人走後背後是綠洲，有的人走後背後是沙漠，人品是你今後交友的通行證。

總之，只見人品這句話，我認為說的是很有道理的。有的人離職時跟公司撕的很難看，有的人離職時好聚好散，給別人留下了念想，留下了好印象。職場中好的人品會成為你成功的墊腳石。

木蘭在這兒

講一個身邊發生過的故事吧。“離職看人品”，看得不只是員工的人品，還有領導的人品。

離職的主角叫May，是公司的出納，進入公司之後一直工作勤勤肯肯，業務能力也是非常強。她家不是本地的，離工作的城市兩千多公里吧，所以一年只有春節的時候會回家一次。

今年春節正好趕上公司業務太忙，（服務性行業，春節照常營業），部門一共三個人，每天都需要有人值班。部門主管說在老家弟弟結婚必須回老家，另一個同事說可以來值班但是沒法天天都來。May乾脆就說春節期間都我來值吧，換了假期過完年再回家。於是連著之前的週末值班，她一連工作了十七天。

春節結束之後，部門主管回來，也沒特殊感謝，也沒表揚，跟什麼事都沒發生一樣繼續每天找茬兒。May就決定提離職了。

部門主管其實沒什麼權利，就上報給總經理了。總經理找May談話：“能不能多堅持四個月，某某項目到時候就做完了，現在我們挺需要你的。”May回答說不能，但是可以再做足30天，實在挺不下去了。總經理：“你也太不夠意思了。”May一愣，有點無語，更加覺得自己的決定是正確的了。

最後的30天，May一如既往的每天加班到八九點，週末該值班值班，沒有怨言，有些同事都不知道她要離職。直到她要正式離職的前五天，公司才招來一名替代她的員工，這才勉強做了交接。但是做交接的這幾天，她更忙，因為所謂交接，實則培訓，她需要把所有工作用要用的報表和系統都交給這名新員工，還不能影響正常工作，比平時更累了。

May離職的最後一天下午，桌面依然如常，絲毫看不出來她還有幾小時就可以正式離開公司了。東西一點沒收拾，別的部門的人還在找她幫忙審批報銷單據。我抽空五點多的時候找她去合影留念，她拍完照又匆忙回去工作了。

六點半下班，我過去跟她道別，她剛剛忙完手頭的工作，發出去最後一個報表，開始整理個人物品。我們互道珍重。直到最後一刻，總經理都沒出來說句話，也沒表示什麼。

離職見人品，說的太對了！

職場綠皮書

這句話說得很對。

離職見人品，見的不光是離職員工的人品，也會見到企業的“人品”，以及領導的人品，而這三者又互相影響。

說一個朋友的例子：

朋友A在某國企做中層，手下有一名女員工，工作幾年來，一直很認真，負責任。

去年，女員工因個人原因考慮離職，離職報告寫好遞給朋友A。朋友A看了女員工的辭職原因後，表示理解，並約定5月底6月初，女員工辦完手續後離開單位。

朋友A很有人情味，也一直感念女員工對單位做出的貢獻，以及對自己的支持。於是私人掏錢，張羅著請女員工及其他同事吃了一次告別餐。辦理離職手續期間，也默許女員工請假，去應聘、面試等等。

女員工呢，繼續保持認真負責的態度，在崗時用心工作，並詳細列好計劃、條目，與同事做好工作交接。更難得的是，在離職後的10多天後，因朋友A的單位有特殊情況，女員工還向新單位請假，回朋友的單位幫了兩天忙。

朋友A的單位做得也很到位，在員工的離職上，沒卡沒留，按規矩行方便之門。而且，在年終發放績效獎金、交通補貼等福利時，也考慮到離職的女員工，按照其工作時間準額髮放。

這個是很正面的例子，單位的“人品”，領導的人品，以及員工的人品都得到了極好的體現。

但反面的例子也很常見。比如說，單位對離職員工極其苛刻，或者說領導故意刁難，令員工心存怨氣，在處理善後事宜時，故意留坑，不負責任，給單位造成不良影響，或者造成經濟損失等等。

離職是可以看人品，但看的是三方的人品。聰明的員工，首先會做好自己，用自己的人品，影響企業的“人品”和領導的人品，進而正面影響自己以後的職場生涯。

自由職路

年輕的時候，想起來也有10年了。在公司做銷售，離職前，前一年的提成還沒有兌現，但是我還是把客戶的賬都平了。 老闆和財務經理非常滿意的給我辦了離職，最後把前一年的年終獎扣了5000。問理由，客戶買的系統少了一張存儲卡，這張卡5000。我是做銷售的，這張卡連200都不到。更何況我咋不知道客戶少了卡？ 懶得和他們糾纏。 後來聽說公司幾個銷售離職的時候都被以各種理由卡油。 再後來就聽說這個老闆專門坑投資人的錢，真是人品差點極點。幸好我早早離開。

抹不去的家鄉味道

離職代表一段工作關係的終結，正因為彼此之間不再有關係，甚至很可能不再聯繫，這時候，從一個人的言行中，反而更能看出對方的人品。

1.始終言而有信者，才是真正的人品好

在職場中，最常聽說的一句話就是“人走茶涼”。當彼此還是同事的時候，大家還能客客氣氣，以禮相待，但當某一天離開的時候，境遇很可能完全不同。

說個真實經歷。在北京工作的時候，因為經常要去河北出差，平時的車旅報銷都是由河北分公司一位女同事負責，這位女同事人長得漂亮，社交能力也強，頗得領導喜歡，因為平時和她工作接觸不多，我們之間的相處一直相安無事。

可是後來因為我離職了，從北京回到了銀川，還有部分車旅費沒有報銷完。按照工作規定，這部分的報銷費用應該由她報銷，然後轉交給我，但讓我很無語的是，每次問起來的時候，她都答應得好好的，但最後就是一直不給我。

問了幾次都無果之後，我自己覺得老是為六七百塊錢去她那裡討要有些掉價，乾脆就放棄了。 我相信她並不是忘記了這件事，畢竟這原本就是她工作的一部分。通過這件事，我也算是看清了她的人品吧。

職場中，一個人品好的人，即使面對的是已經離職的同事，也應該始終言而有信，答應的事情說到做到，認真履行好自己跌職責。

2. 願意為離職的同事提供幫助者，才是真正靠譜的人

與之相反， 同樣是在那家公司，我另外一個同事就很靠譜。平時我們經常會一起交流工作上的問題，甚至生活上的瑣事我們也願意彼此分享，算是比較聊得來的同事。

從北京回來後，其實我們都很清楚，今後我們很可能不會再有交集。但儘管如此，在聽說我需要一些媒體方面的學習資料的時候，當時她恰好已經轉到了人民網北京中心，於是她馬上就給我寄了一摞資料過來，對此我非常感激。

離職見人品。和之前的那位同事相比，她並沒有因為我們不再做同事就區別對待，反而努力提供力所能及的幫助。 雖然至今已經兩年多都不曾見面，但在我的心裡，她是一個相當靠譜的人。

笑薇讀書

你好，在不同性質的公司離過職的我，想談談”離職見人品“這個問題。

離職時的人品是雙向的，公司對離職者的，和離職者對於公司和所處項目組的。我分別說明：

公司對離職者的”人品“表現

我的大學同學就有一段這樣的離職經歷，他們是日企，公司和他簽了個培訓的合同之後，把他派去日本公司總部培訓，可是去了之後的培訓項目和吃住等條件都不是按照合同的規定履行的。於是，我的同學提出了離職，並從日本回到了國內。

他們公司的領導，以他私自回國為由不接受他的離職申請，並且還扣押他的畢業證書。之後的一個月，我的同學輾轉律所和當地的人事機構，還賠了一筆違約金才拿著自己的畢業證離開了那家公司。

其實不管怎樣，無故的刻扣員工的證件和檔案的行為，是不可取的。這就是公司在員工離職時的”人品“表現之一。

還有一次，我從一家外包公司離職，一般公司工資都是押一個月，也就是說，你開的9月工資，是8月份的績效。那麼離職時，人事就沒有發在職交接時最後一個月的薪水。其實，當地的勞動仲裁部門是管這事的，不過當時的我太無知了，錯過了申訴的機會。

扣工資，尤其是最後一個月工資或是獎金的公司行為，也展現了公司的”人品“。

離職者的人品表現

可以說，離職者一定是有這樣或是那樣的原因才提出離職的。有些人可能因為與領導關係緊張才離開的，也可能會藉此機會給領導個下馬威，而選擇不做交接工作。

也有些人，會選擇在最後一個月工作交接時馬虎得糊弄交接工作，比如程序員在提交代碼時不寫註釋，不做自測，不寫工作交接文檔等，甚至對交接工作中，領導安排的新人很排斥。這都是離職者在離職時的人品表現。

其實大可不必這樣做。想想在職時公司對你的好，做個善始善終的人，在離職時的交接工作中對得起自己的良心。走也走得利索。

總結

離開後就真的沒有什麼利益關係了嗎？就可以互相”傷害“？千萬別那麼想！世界很大，圈子很小，或許在若干個回眸後，再遇到呢？所以，公司也好，員工也罷，事不做絕，話不說滿。給自己，給自己的未來留一點預想，挺好。

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關鍵字: 熱戀 人品 心理