大部分企業怎麼給員工安排年假的

一般企業對年假的規定如下：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
已滿10年不滿20年的，年休假10天。
已滿20年的，年休假15天。

這個工作年限，不是指在同一家企業的工作年限，而是指他的整個工齡階段，累計計算的。

疫情延長春節，企業是否可以抵扣員工年假

2020年春節假期，1月25日（初一）、1月26日（初二）、1月27日（初三）為法定節假日，1月24日、1月28日至30日屬於休息日。

按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，此次春節假期延長至2月2日。這屬於國家法定休息日的增加，企業無權按年假抵扣。

若遇企業因生產經營需要加班，應與工會和職員協商，並按照兩倍以上工資給付。

職員若在假期內無法提供勞動，企業不能強制按年假處理，更不能按事假、病假處理。

疫情下各地復工時間一推再推，年假究竟會不會被“清零”

疫情的嚴重度使得各地在春節假期延長後又陸續發放延長復工的通知。

以北京市為例，北京市人社局此前發佈的《關於做好疫情防控期間維護勞動關係穩定有關問題的通知》中規定：對於因疫情未及時返京復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國務院《職工帶薪年休假條例》第5條也明確規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

這意味著，企業讓員工集中休年假的做法未違反相關法律，你的年假有存在被“清零”的風險。

甜恬蘇

疫情期間公司要求休年假，對於這個問題，自我認為可以接受，因為疫情對公司對個人來說都是一次災難，我們要共渡難關，我們不上班公司會受到很大的損失，一個人不上還好，全公司的人都不上，而且不止一天兩天，對於任何一個公司來說都是一次嚴峻的考驗，嚴重的會直接垮掉，別說休年假，我們也就直接下崗了，所以公司如果提出休年假那麼我們就按公司的安排走，一起扛過去，美好未來屬於我們大家，在此我也溫馨提醒大家疫情當前，出門一定要戴口罩！我們齊心協力共渡難關，配合各部門和組織一起為國家做力所能及的事！

太原柳巷創業燕子

這個我認為是比較合理的。疫情席捲全國，危害所有人，隔離雖然難受但利自己、利社會、利國家，我們都應當自覺遵守執行！疫情沒有得到控制以前是不能復工的，公司決定不上班就是遵紀守法，保護職工利益，這個時候休年假是錯峰上下班的措施之一，不存在違法違規的地方，雖然有不盡合理的地方，但在目前這樣的特殊情況下，也是無奈之舉，作為公司職工應當多一些寬容和理解，大家同心同德共度難關才是最好的辦法！