用戶HRD101176
有兩種可能，
第一種可能，就是你近期在工作方面做的很好，老闆對你很放心。
第二種可能，就是因為公司發展需要，他對你工作上覺得失去了利用的價值，想用新人頂替你，如果直接讓你走，根據勞動法需要賠償，並且還難服眾，影響不好，老闆一般就用這種“冷處理”的方法，讓你自己主動辭職，在私營企業這種現象很普遍。
菜鳥學電腦
老闆突然對你不理不睬，說明他對你工作上覺得失去了利用的價值，兔死狗烹，想用新人頂替你，一時下不了手，心腸比較軟，拖延時間讓你主動提出，使用了“軟暴力”，我在國企看到這種現象比較少，在私營這種現象很普遍。
首先，直接讓你走，賠償的話，他心疼，其次，下面的人看到他隨意處理下屬，顯得無情，怕失去人心，如果你有過錯的話，絕不會不理不睬。
“軟暴力”顯得很有“人性”的一面，有的老闆為了逼迫老員工離職，壓榨，威脅，謾罵，隨意敲打，怪招齊出，只有你想不到的，沒有老闆做不到的，比方說，工作例會，不談工作，專門罵人，同事A犯錯，只罰你，每時每刻，眼睛盯著你，心裡想著咋罰你，見了面咋罵你，這兩種老闆的目的一樣，用最低的損失，讓你自覺離開，好安排關係和有背景的人。
對上面的兩種老闆，淡然處之，如果有做下去的必要，就當他是空氣，專注自己的工作，抓緊學習，憑自己的勞動吃飯，不是乞討，對“軟暴力”還是“硬暴力”，只能更顯得老闆的無情嘴臉，暴露在更多員工的面前，時間久了，他們自覺無趣，有幾個老闆敢直接說，按勞動法補償你走人，考驗你的內心承受力，提升自己的內心強大，這也是一次很好的人生歷練，只有通過這種經歷，才會在以後的職場上不怕風吹雨打，穩步前進。
黃品
這種情況也是常見的。
一個員工，不管是管理層也好，一線作業人員也好，進入一家新的公司，都會有一個“蜜月期”。
說到“蜜月期”，大家都知道。
一對新婚夫婦，找一個自己喜歡的地方，度過一段二人的美好時光。其中，甜蜜的程度誰度誰知道。
同樣的大家也知道，婚姻的世界裡有個說話就是，三年之痛，七年之癢。
可能是大部分情侶和夫妻都要經歷的一個過程。
相愛容易，相處太難。
相處三年了，雙方的感情已經有所淡化，已經不像熱戀時那樣卿卿我我、花前月下，激情和新鮮也慢慢退去。
一旦不再有激情，再加上生活的一些壓力，生活中難免會有一些矛盾產生。
這個時候雙方的缺點就會被放大，覺得自己的伴侶與當初的熱戀時相去甚遠……
如果這時候兩人溝通不暢，沒有度過磨合期，就會容易分手。
看到這裡，我們回到題目。
你會發現，這和你在一家公司的經歷是何其的相似。
所以，你的老闆對你不理不睬，基本可以判定，你們已經過了“蜜月期”了。
老闆敢於對作為管理層你不理不睬，只說明一個問題，就是在老闆眼裡，你可有可無，隨時可以被別人取代。
在老闆眼裡，你已經不能給公司帶來更多的效益。
或者，在老闆心裡你有可能已經被認定為阻礙公司發展的那個人。
就是這麼簡單的道理。
那麼，具體怎麼辦呢？
一、自我反省，盤點自己的業績，做一份詳盡的工作報告
結合近期的工作進展，分析你所帶領團隊的業績。
先做個自我評估，在自己的帶領下團隊的業績到底做的怎樣。
把關鍵指標目標列出來，和上個季度比，和去年的同期比，多個維度比較，看看你的成績。
做的好的地方整理出來，心中有數。
做的不好的地方整理出來，制定出解決方案，即通過一些方法措施何時帶領團多做到什麼程度。
最後，整理形成一個詳盡的業績報告。
二、找老闆做一次深入的溝通，檢討自己的不足，並觀察老闆的態度
找個時間，約你的老闆進行一次工作彙報。
準備的充分些，把你創造的成績講出來，並檢討自己做的不好的，重點給老闆講接下來你的動作。
彙報期間觀察老闆的態度。
試探老闆為什麼對你的態度突然大轉變。
三、根據和老闆溝通的結果，儘快做出決定
1、如果老闆對你的彙報完全不感興趣，對你依舊愛理不理。
那麼，建議你準備退路吧，沒有什麼好留戀的。
或許，你能找到一家更好的公司。
關鍵是不管到了哪個公司，你如何保持業績出色，以及處理好各種關係，延長你在公司的“蜜月期”。
2、老闆只是對你近期的工作不滿意，還想用你，只是希望你儘快提升業績。
那麼，儘快調整自己的狀態，根據自己制定的改善措施，積極提升業績。
給老闆一個交待，重新贏得老闆的信任。
祝你好運，希望對你有幫助。
我就是阿甘
對這一問題，有很多選項，在具體應對時應靈活掌握，不能死板或執著於某一方向。
一，也許是你某方面做的不好，老闆只是想冷處理一下，你要審時度勢，聞過則改，不要拘泥於一時一事。
二，能夠在一家公司做一段時間的管理層，說明你還是有一定能力的，公司是在逐漸發展壯大的，但你卻只靠老本領吃飯，不懂的與時俱進，阻礙了公司的發展步伐，老闆就會對你有看法。老闆有了看法，你就得有想法，如果不準備跳槽，你就得自我充電，只要有本事，不愁凰求鳳。
三，可能你是靠裙帶關係上來的，你的後臺失勢了，恭喜你，這時你的好日子也該到頭了。
四，做好自己的工作，不要以為是“老人”，就認為公司離開你會不轉了，記著，太陽不會因為誰的離開而在清晨不從東方升起。另外你也要明白，有時陰雲也能遮蔽住太陽，但那只是暫時的。民諺曰，東方不亮西方亮，人挪活樹挪時，也許你換個環境還是一條好漢。
五，領導最怕單位中層講讒言，翻“小話”，你是不是喜歡在領導面前搬弄是非，這樣，一時一事也許你能得逞，時時事事就有“圓”不住話的時候，到那時領導就會疏遠小人而近君子。
六，以前你是踏實肯幹的，日子久了，卻學會了嘴皮子功夫，讓領導對你“另眼相看”了。要知道民企的每一步發展，都是真抓實幹過來的，有多大的能耐吃多大的飯，這是恆古不變的道理，好高騖遠會爬的越高跌的越疼。
七，別自視清高，和領導搞好關係有利於企業發展，也有利於你的前程，在領導面前，適度的謙虛是進步的階梯。另一方面還要注意，別以為你什麼都懂，總是誇誇其談賣弄風騷，有些領導更喜歡“納於言而敏於行”的實幹家。
八，永遠不要忖度領導的心事，想當領導的心腹哪得有“添狗”的本領，打不還手罵不還口。要是做不到，就認認真真地幹好本職工作，這就是對領導的最大支持。
九，做好自己，好自為之。一人難稱十人心，讓每一個人都對你另眼相看，你不但活的窩囊，小心翼翼如履薄冰還會活的很累。領導也是人，對的起自己的工資，不看眼色行事，即使領導對你有了看法，也要不卑不亢，落落大方，就能做到任爾東西南北風，咬定青山不放鬆。
十，最壞的打算，你已不入領導的法眼，也不要自甘墮落，還是認認真真做事，清清白白做人為好，沒有後手時別辭職，到時領導不用你了也得給你一定說法，一定的補償。
研雪雲窗
這種情形的出現首先你要找自身的原因，能成為老闆的人都不簡單，不可能無緣無故突然對自己的員工不理不睬，一定是你的老闆對您產生了看法，這要分二種情況：一種雖然對你不理不睬，但是可能覺得你還有用，並沒有對你深惡痛絕，只是你做了點什麼事情讓他非常不爽，但是又不好講，比如你貪了點小便宜被他發現了、你背後講老闆的壞話被他知道了、你犯了點不便明說的錯誤等等。。。。如果是這種情況，老闆不發難，表示他還想用你，那麼如果你還想繼續工作下去，最好的辦法是私下找老闆，承認你的錯誤爭取寬宥，不了一直等下去，一直等下去老闆會認為你在叫板，給你臉色看了就是在提醒你呢，一直得不到你的積極回應那你就等著被離職或者冷落吧。第二種情況，那就是真的盼望你走了，只是希望沒有勞動糾紛，巴不得你馬上寫個離職單有人呢，如果是這種情況要麼是你犯了不可原諒的錯誤，要麼是你確實沒有一點利用價值了，在老闆心中是那種只拿錢不幹事的了，勸您早點另尋高就，還可以體面的離開。
海納百川2020
我深有感觸，當公司領導對你不理不睬的時候.也就是說你在職.位置上的工作出現你參加不參加都能處理了！那你就準備好回家的好兆頭了[捂臉]
fzl冀保清龍哥
說明你有讓老闆不開心的事，比如事情沒做好，不負責任推脫責任，貪汙行為，被人打小報告了，或者要開除你。
銅粉新銳導演陳童的鐵桿粉絲
可能的原因會很多，比如正巧期間老闆心情不好，自己遇到些事情存屬多疑，老闆對自己工作很放心無暇理會…，千萬不要輕易就認定老闆對自己暫時的疏遠就是天大問題，仔細反省一下自己，及時與老闆交流溝通，敢於面對現實。其實老闆不冷不熱就是根本𣎴是個事兒，管好自己就行
天真的小羊
關係到情商的時刻了，是分析是什麼原因導致的，然後可以找些自己覺得可以聊的愉快的話題跟老闆聊聊天，主要能打開話匣子、打破尷尬，講話婉轉圓潤點，過後再問老闆原因、也許老闆都會主動跟你說原因了[笑哭]
HUANG525
如果一直在他身邊很多年，突然對你不理不睬，原因有很多種
一:那要看目前公司是不是遇到什麼瓶頸了？
二:或者你自己感覺你是不是沒有價值了？
三:還有就是對你不理不睬之前，你做了什麼損害他利益的事？
四:你有沒有跟同事之間說老闆壞話？
五:你平時在工作中立場有沒有跟老闆對立？
以上幾點是老闆跟下屬之間的關係容易產生變化的幾種原因，你深入想想你粘了哪條？才可以知道該怎麼做？
