聿楓
完全可以仲裁，凡是無故被辭退均可以到勞動部門投訴並申請仲裁。按照勞動法如果無故被辭退需要提前一個月告知並按照每工作滿1年賠償一個月工資，超過6個月不滿一年賠償半個月的工資，如果未提前一個月，還可以申請賠償一個月代通知金。針對你的情況，不管在不在在疫情期間還是可以申請投訴或者仲裁的，希望對你有幫助，#我是職場人聊職場，喜歡我可以關注我#。
職場人聊職場
如果企業受疫情影響經營困難，是否可以裁員？ 需要裁員二十人以上或裁員人數不足二十人但佔企業職工總數百分之 十以上的。企業需提前30日向工會或全體職工說明情況，裁減人員方案 向勞動行政部門報告，可以裁員。——《勞動合同法》第四十一條
基於你說的情況若沒有履行程序，你可以申請仲裁。
職場管理羊皮卷
你好！我是冠世榴園1，很高興回答這個問題。
我的觀點是疫情期間被辭退可以去仲裁。
1、根據《中華人民共和國勞動法》，《勞動者保護條例》，公司無緣無故辭退能得到法律的保護。
2、疫情是非常時期，找公司的當地政府、工會也可以反映這個問題，協調協調，最後在走仲裁程序。
謝謝平臺，同時歡迎發表不同觀點交流。
冠世榴園1
很高興回答這個問題，我個人的觀點是：可以仲裁。對於我的觀點有兩點：第一：跟疫情沒有直接關係的辭退，可以按正常的勞動法進行仲裁申訴。第二：跟疫情有直接關係的導致辭退，可以根據國家相關部門頒佈的疫情期間關於不得辭退員工的規定，進行仲裁申訴。具體可以看我視頻介紹希望能幫到您，謝謝。
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杭漂青蛙
若是公司受疫情影響運作出現問題而裁員產生的員工和公司的矛盾法律不會介入，因為疫情屬不可抗力的行為，公司裁員屬自救，沒有觸犯法律，所以仲裁法律不會支持。
