魔龍大俠
題主這樣問，肯定是想知道或者明白，那個利益會更大化！或者權力更直接！
首先你要區分科室主任是那個科室的主任！副院長是主管那個方面的副院長。
一般來說，副院長比科室主任行政級別高。所以，按理說，副院長的權力會更大一點。
但是在醫院卻不一定是這樣。首先，如果你要是醫院王牌科室的主任！高級職稱！那麼除非是主管工作的副院長，否則還是科室主任實際權力大，科室主任在科室有一定的權威，而科室相對於醫院都相對獨立！尤其是王牌科室！很多時候，用藥，耗材！都是科主任說了算，包括獎金的分配等等。明面上職級不高，但實際地位與權力，比主管教學的副院長要好的多。當然主管業務與基建的副院長在在資源調配方面又要高於科主任。
當然，上面有回答說，科主任和副院長走的兩條線，但實際情況是，絕大多數的副院長都是由科主任的位置上去的，在偏向管理時，他們業務水平都不會低，同樣的，管理一個大科室，其實也算是開始了管理崗。並不存在專門的管理線和業務線。
所以，在做選擇時，要知道自己所處的定位！是什麼科室的主任，是分管什麼的副院長！有著很大的區別，需要謹慎選擇！
王淘淘談醫養
如果要說在醫院做個科室主任好，還是做個副院長好，要先看看自己所在的位置，和從哪個方面上來看。
如果你的夢想就是掙錢，那麼搞臨床的主刀大主任，要比管後勤的副院長掙得多得多。雖然副院長的職務的確在科室主任之上，但是如果沒有身在臨床，基本上就是基本工資加上平均獎金，沒有科室主任的收入高。
如果你的夢想是當官又清閒，那麼副院長要比科室主任清閒得多，而且好歹還是一個院長的職務，比起主任級別來的更高級。雖然也有的副院長身兼科室主任，但是大部分副院長都是抓的醫院事務，而非臨床業務。
不在臨床的副院長，不需要上門診，也不需要給病人開刀，按時上班來了就處理自己的工作，一般副院長都是好幾名，分別分管不同的業務。不用上夜班，準時上下班，週六週日還可以休息。
而對於科室主任來說，一般都是屬於主任醫師級別，平時門診手術根本是少不了的。雖然比起行政副院長來說，收入要更高，但是這也意味著更忙，更累，休息的時間更少。
不過，很多醫院的副院長，都是科室主任上去的，年紀大了感覺自己累了，不再當主任，掛個副院長，管管業務喝喝茶，按時上下班挺好的。
婦產科女司機颯姐
在醫院做科主任好，還是副院長好？不同的人會有不同的選擇。我有個大學同學在基層醫院工作，現在是內科主任。有一次我和她說，再努努力當個院長，你也算是功成名就了。她聽了趕忙擺擺手，說現在當個科主任挺好，她並不想當副院長。
論權力，副院長的行政職務高於科主任，相對而言權力比科主任高。但這也不是絕對的，如果副院長只是單純的行政職務，而不是主管業務的副院長，有時候還不如科主任的權力大。所以，要看是分管什麼的副院長，或者是哪個科室的主任，才能做出正確的選擇。
像我的同學，雖然只是一個科主任，但她現在是副高，下一個目標就是升到正高。由於她一畢業就進入這個醫院，在醫院工作了15年，已經是醫院的骨幹人才，前一陣還在角逐區優秀青年人才。這麼多年，她在科室已經具有較高的權威，平時正常上班，不用值夜班，週末雙休，錢也不少掙。
其實科主任管理一個科室，手裡也掌握著不少的權利，比如獎金分配、人才培養、藥物耗材採購等等。表面上權利不如副院長大，但實際上比某些副院長（如主管後勤）可能更好。
具體來說，科主任和副院長哪個更好，還要因人而異。或者說，你最想要的是什麼？是利益，是權力，還是地位？然後根據自己的定位，謹慎做出適合自己的選擇。
歡迎關注@職場小龍女，每日與醫學打交道，卻不是醫生，猜我是做什麼工作的？
職場小龍女
我一個叔叔就是副院長，在職期間自然風光無限，後來退休了，人走茶涼。反觀和他同期的科主任，護士長，簡直掀起返聘熱潮，還沒退休就有好多醫院打聽準備挖人，一個個的都是香餑餑搶手的不得了，返聘之後待遇簡直不要太好，繼續在臨床發光發熱。
套馬的女漢子go
這個問題問的有點籠統，醫院副院長分為二類人，一類不是業務人員出身（比如後勤）副院長。另一類是醫院業務人員出身（本身是醫生）。
不是業務人員出身的副院長，有任職期限，到時候就要離職。
醫生出身的副院長，一般不會脫離專業，有的兼科室主任，有的繼續做門診（看各人的情況）。
副院長是按級別拿工資的（比如醫院行政級別是處級、副處級、科級等不同）。有的副院長是主任醫師、副主任醫師職稱，如果行政級別低於職稱級別所拿的工資，按高一級的拿工資，就高不就低。
科主任是按職稱拿工資的。
所以如果副院長和科主任是同一級別職稱，工資是一樣的，但副院長職務工資高於科主任。
這是國家規定的。社會風氣如果不正的話，一般講副院長的實際收入要高於科主任。
A光照金山
我覺得首先要認清一個問題，在任何單位，副職的權力大小在於一把手。一把手信任你，給你權，你說話算數；一把手不給你權，你說了不算，多老的副職也沒用。中層幹部(科室主任)也一樣，權力來源於上級。
但有兩種情況另當別論，一種是副職或中層在領導的領導上面有人，靠山硬。二種是在某個領域業務強威信高、年紀偏大，領導一般讓你三分，但也有風險，不能有任何閃失。
當官還有一點，那就是機遇，官運很重要。走黴運，能力再強、靠山再硬也沒用！
北國之春142721006
能提問這個問題說明你在醫院應該是個中層，考慮繼續在科主任崗位上還是向前一步進入副院長這個管理層。
其實這要從幾方面考慮，所在醫院大小，幾甲？你未來要走那一條路？是管理層還是醫療技術層？這都需要考慮的問題。
如果你想走技術型，我建議還是在科主任崗位比較好。不脫離臨床，在一線每天接觸患者這樣可以讓自己的技術精益求精。而且作為科主任每年的外出學習和交流的機會多，這樣能夠及時接觸到本專業的最新技術。這是作為副院長所不具有的優勢，作為一個臨床工作者診療技術永遠都不能丟。
副院長屬於醫院的管理層，副院長也有不同的分工。但大多數都會脫離臨床，也有些小醫院的副院長會出一些專家門診。但是大醫院的副院長是很忙的，基本沒時間在接觸臨床這一塊。
從收入這一塊來說，我個人覺得如果一個效益不錯的科室主任的收入不會低於副院長。我大學同學的父親是副院長，但是面對全院最大科室的大主任也很客氣。三甲醫院的大科室主任往往身兼多個職務，在這個地區醫療圈名氣也很大。他們的影響力不單單是在醫院，所以即使是副院長見了也會很客氣。而且，在有的醫院裡大科室主任往往是下一任院長的人選。
副院長也是幾年一輪崗，而科主任只要沒有大的原則性問題基本都是幹到退休。所以，在醫院這個特殊機構里科主任相對副院長更穩定一些。
當然，我覺得作為醫生能夠為患者接觸病痛是最根本的職責。所以，不管那個崗位只要都是為患者服務都可以。如果想當官，那直接去考公務員了。
我是康復科李醫生，點擊右上角關注我，遠離亞健康，享受健康生活。
康復科李醫生
觀點：科主任和副院長其實是兩條發展路線，一條是專業技術路線，一條是行政管理路線，通常情況下是副院長更好，只存在少部分例外。
首先在醫院裡面，一般副院長都是從科主任提拔上去的，從這一點上看，大家都願意去當副院長，才會導致這種情況，因為醫院目前大部分還是屬於國家行政管理的，權利的大小決定著自己收入的多少，這一點其實類似於高校裡面教授和院長的關係，一般高校裡面副院長都是教授職稱，但是教授卻不一定可以當副院長，因為行政管理競爭還是非常大的，有些教授專注於科研，沒有時間參與行政管理，醫院其實也是這樣的，科主任說明自己的專業技術比較高，但是在管理權限上還是不如副院長的，在這個體制裡面，有權才能掌握利益的分配，所以很多科主任都在努力往副院長的方向發展，能當上副院長說明在專業技術上和行政管理上都比較成功了。
其次，副院長的工作任務要比科主任輕鬆很多，我們去醫院只會看見主任醫師忙得焦頭爛額，沒有誰看過院長忙得不可開交吧，因為副院長基本不會從事臨床工作，不需要上門診，也不需要給病人做手術，主要的工作是自己分管的一些日常事務，一般副院長都有好幾個，每個分管的事物不一樣的，只要把這些管理好，每天按時上下班，比科主任輕鬆多了。
最後，如果要考慮賺錢的話，其實科主任要比管後勤的副院長賺得多，雖然副院長的行政職務高，但是科主任的臨床獎金，績效等等，加在一起要比一般的副院長高多了，副院長在很多醫院還兼職做科主任，一方面沒有放棄自己的業務，另一方面行政級別也高了，而且對於一些醫院的王牌科室來說，科主任的權利還是非常大的，收入也比較可觀，一般人是不願意放棄的，當組織提拔自己的時候，就選擇兼職做科主任。
總結：對於副院長還是科主任其實應該根據你的興趣決定，如果在管理能力強，人際關係處理的好，而且具有一定的行政關係，那麼當副院長是一個非常好的出路，以後的仕途也會比較通暢，對你以後發展有很大的好處，但是，如果你專研學術，以治病救人為樂，那麼我覺得你當科主任比較好，這樣沒有官場上的那些爾虞我詐，自己一個人安心做好醫術，專注於自己的業務水平。
END...
軟件資源君
這個問題還真不好回答，自古以來就有“明升暗降”這個詞，現在職場官場也有的是，國人就喜歡玩陰的。把一個主力科室主任，升為分管後勤的副院長，你說是好事還是壞事？把一個年富力強的縣委書記升為市政協副主席，你說是好事還是壞事？所以，科主任與副院長，要看意圖是什麼？如果是培養性質的，再好的科室主任，也要去當副院長啊，將來才可能當院長啊。如果上級就是想把你明升暗降掛起來，你心裡的苦只有你自己知道。
醫院是一個比較特殊的地方。如果論合法收入，收入水平與職務高低沒有關係。有的一把刀，收入是很高的，大家都知道，名醫的紅包推都推不出去，走個穴十萬二十萬的賺。副院長，如果是分管後勤的副院長，真的沒有辦法比。網上看新聞，院長、副院長犯罪的比較多，多是拿工程、醫療設備、醫藥的回扣，以及人事安排的灰色收入。如果幹乾淨淨做副院長，收入真的比不過膽子大的科室主任。
人，也不能完全看錢多錢少。大多數男人，尤其是體制內的男人，追求的是職位的高低。一個小老闆，一年掙幾百萬，真的不如一個縣長有成就感。很多男人，為了權力這味春藥，連命都可以不要。再說了，在一些人的骨子裡，當官就是發財，職位越高，尋租空間越大。
問題很簡單：要以個人的發展前途和自己的覺悟作為出發點。
一是從職位代表身份地位來看，提拔到副院長是很多科室主任的夢想，誰不想再上一層樓。副院長畢竟是班子成員，高於科室主任的。
二是從獲益空間來看，分管業務的副院長，誘惑更大。科室主任的好處，一是科室效益分紅，二是憑本事收紅包，三是吃醫藥代表。但是副院長呢，可以分管好幾個科室呢？那個科室主任不孝敬他？再說，副院長分管設備，這裡面的水，就更深了。
三是從成長的空間來看。如果年富力強，提拔副院長，未來是想當院長。當了院長，整個醫院就是“他家的”，你說誘惑大不大？
最後，要說的是，人，不能只為錢活著。還有社會、還有大局、還有事業、還有價值、還有家庭、還有情懷。所以，為了弘揚正能量，只要是為了大局利益，當副院長也好，當科室主任也好，都是一種擔當貢獻。
職場火鍋
做科主任還是副院長，這其實是職業生涯通道的選擇，即技術通道與管理通道的選擇。為什麼會問哪個好，這個好指得是什麼？利益最大，權利最大，名譽最大，或者貢獻最大？
現在公立醫院薪酬制度改革定調，更傾斜於一線和核心崗位，從這個角度講，科主任的利益很可能大於副院長。實際上，在我們醫院，很多科主任的綜合收入遠高於醫院管理層。
用阿米巴的思維看，科室就是一個小王國，科主任就是土皇帝，但隨著醫院信息化發展，醫院的管理越來越規範，科室主任的所謂權利正逐漸被弱化。而副院長，接觸的不僅是院內，更有院外，這些資源，在某些機會來臨時起到的作用，不可估量。
因此，好不好的標準很難確定，要利益還是權利，這種從格局來講就小了，何況醫生從長遠看，還是名譽和貢獻。你加入了什麼協會，任什麼職務，有哪些科研，核心論文或著作，這是貢獻，也肯定會帶來名譽。從這個角度看，科主任和副院長本質相同，都是管理崗位，只是範圍的區別。最終的結果，不在於你是科主任還是副院長，而在於你是的專業度。
