茶靡花開i
個人覺得有幾種可能:
第一，新入職員工要辦理各種手續需要核實資料;
第二，給新員工做績效評估需要結合簡歷;
第三，新員工入檔的可能性也有，有可能一次沒完成;
第四，給新員工做職業生涯規劃準備也會有此情況;
第五，其他部門管理者瞭解情況;
第六，有可能入職前沒做好背景調查;
第七，招聘覆盤總結使用。
說了這麼多可能性當然都是猜測，最重要的還是要你自己去溝通一下，別因為這樣的猜測而影響自己的工作情緒，畢竟我們看到的只是表面現象！
王彥傑老師
兩種情況：
1、說明你入職後實際工作能力和應聘時簡歷的表述不一致，簡歷很漂亮，實際工作能力很差。再深入點：可能是應聘時簡歷造假了。
2、簡歷很簡單，沒有亮點，實際工作能力很強。
王冠群
說明公司在關注你，有兩種可能：
1，你不適應公司。入職以來你工作平平或出現錯誤，與你以往的工作經驗不符，公司考慮不用你。
2，公司準備重用。入職以來你精湛的表現和卓越的成績使公司刮目相看，再翻翻你的簡歷，可能有你更大的發展空間。
zqh34304554
基本分為兩種情況：
1、表現優越，有望晉升或者進一步培養。所以需要反覆確認信息。
2、工作表現與公司所需要或者想看到的效果有偏差，所以需要再次審核是否簡歷與面試的問題。
玖匯盟貿易
很多人事都是為了造成自己的任務量。所以不斷地審核簡歷，然後不斷的聯繫你，還有公司真的缺乏人才，不管怎麼樣找到自己合適的才是最好
南溪來了
不要大驚小怪，公司管理只是看看你在在那方面凸出表現，又或者是對你在那方面有發展的可能，畢竟是為公司著想，沒有什麼壞事，好好工作才是真。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2e500080e59ee90d02c\
欣兒紫色夜空985
兩種情況：
1、說明你入職後實際工作能力和應聘時簡歷的表述不一致，簡歷很漂亮，實際工作能力很差。再深入點：可能是應聘時簡歷造假了。
2、簡歷很簡單，沒有亮點，實際工作能力很強。
我的祖國TST
核心的問題就是你的能力可能覆蓋了他們不同部門的業務 所以存在賬號複用搜索簡歷 通常有公司內部業務市場重合度很高的時候比較常見。 其次提拔什麼的 如果你已經入職了 那麼公司大概率會在自己公司內部HR處索要你的簡歷 不存在再在網站上搜索你的。
瘋癲的二狗
第一，對你的能力不夠清楚。第二，對你的表現和簡歷描述不符。
用戶59622309313
可能只是想通過你一個月的表現，再結合以前的簡歷，驗證下有沒有什麼區別！
