辛苦的90後
不好說啊 外企會遵守勞動法 人性化 妊娠期和生產期會正常開資的 ，國內私企不好說了
落葉137794625
做人只要實實在在，誠信做人，低調做人，對工作認真負責，沒有過不去的坎。既使你不聰明不會送禮。也會有人幫你。就拿我來說，十幾歲得了精神病，我結婚後用勤勞去治病，家景十分貧窮，因為給二兒子看病弄得家貧人亡。在大哥大姐的幫助下才免強過得去。由於自己艱苦勤奮，對工作負責，在工地受到老闆的重用，一步步走過來。現在車有房有，兒子也結婚了，女兒快大學畢業了，自己的病也輕多了
用戶9831804495737
雖然現在提倡什麼男女平等，女性地位一直在提高，可不論怎樣，社會對待女性依然是極其不公平的。
如果30歲還沒有小孩，去到新公司，HR必然會考慮你的產假相關問題，這個年紀正常來說也會很快要孩子，公司是不會願意你入職沒多久就開始休產假，休息幾個月公司還給發工資，你崗位的事情還沒人做，無論國企私企都會有這種情況，所以這個年紀跳槽還是考慮清楚吧
我的英文名叫seven
當然是可以跳槽，大可不必擔心穿小鞋事件，
首先，從個人分析，到了30歲的女性，肯定有著豐富的工作經驗，工作才能，就比如算的上是千里馬，有千里馬就有伯樂！
第二，伯樂既然選擇你這批千里馬，器重的是才能，肯定是愛才之人
第三，再加上個人的努力，奮進，負責，能給公司創造更多的財富的人才，公司愛才還來不及！
第四，總而言之，女性的生育都是受法律保護，所以大可不必擔心穿小鞋問題！
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街頭海哥
會有的，但是會很少 ，畢竟你有個重大的問題，生育問題，首先要看你自己怎麼消除面試官和HR關於這個問題的顧慮，讓他們滿意，放心。也要看你自己得考慮是一年內還是兩年內不準備要孩子 ，你的規劃是什麼。畢竟結婚了，肯定會生孩子的，這是避免不了得，如果有可能我建議您在現有單位生完孩子在考慮換工作這件事情。其次女性黃金生育年齡就在這幾年。現在換工作很可能耽誤成高齡產婦。
神經質劉女士
很多企業特別是私營企業，肯定會在意你這個事情的，因為你剛結婚肯定下一步就是要生小孩，生小孩必然要請產假。在你請假期間公司不能開除你，而且還要給你發工資。所以很多老闆不願意聘請剛結婚又沒有孩子的女同志上班。
但我覺得你作為個人，應該要一個好的心態來面對這個事情。如果你的能力很強的話，肯定會有很多企業單位需要你，這些好的單位不會在乎這些假期，會給你一個比較好的平臺。
談笑閣
30歲已婚未育很難面試通過，除非是那種有人就用的公司，但是一旦談好了通過了就不會故意因為這個穿小鞋了。
睡神小明
我覺得不會，公司看重的是你的能力，和年齡沒有必然的關係，況且到了這個年齡一般做事都比較穩重，還有這比較豐富的經驗，放心吧，我相信有頭腦的公司都不會拒絕這樣的人的！你有你的優勢！
鄉下人小銘
不要給自己壓力，沒事的別想太多，根據我十幾年工作經歷，這種現象沒有的哦
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Yes小譚
相信自己吧，公司已經要你，那麼他們是綜合多方面考慮的，不會為難的，也不會給你穿小鞋的。
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