我們的關係z
不合理
1.特殊情況：疫情期間因為疫情導致不能正常上班的國務院規定不得剋扣員工正常薪水
合理：
正常情況：在家辦公不可能時刻處於工狀態，同時，在家辦公效果一般比不上在公司辦公（比如一些資源利用等等），
橘子擼美圖
很高興回答你的問題！
這種行為顯然是不合理的！
就拿我來說，我從來沒有像現在這樣渴望去上班，去拜訪客戶！但是條件不允許我們這樣做！包括我們公司的辦公樓現在都不讓我們去，這都是沒辦法的事情，不是我們個人意願能夠改變的事實情況！所以才出現了公司要求員工家裡辦公的情況！
那麼既然是辦公，無論在哪都是上班的一種形式！公司就必須要按規定支付員工的薪水！不能去單位上班這個情況又不是我們個如果沒業績就沒提成又沒有基本工資，難道讓我們去喝西北風！那我們還在家辦公幹嘛！直接歇了算了！！！
參考多地人社局的明確規定，通過網絡，電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資！
希望我的回答對你有幫助！謝謝
頭腦簡單的三水哥
在家辦公只有提成，沒有底薪，這樣是違反勞動法的。建議和公司走法律起訴程序，工人階級要依照勞動法律辦事，違反勞動法的，一定要進行仲裁起訴。
猶愛烏克蘭
國務院《關於延長2020年春節假期的通知》和人社部等剛剛印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》，對疫情期間不同人群的薪資有相關規定，同時各省市也有進一步規定，親可以結合自身實際比對一下，看屬於哪個範疇。
薄荷星火
理論情況下是不合理的，每個省或直轄市都有最低薪金標準的，無論辦公場地在單位或是在家，只要你是公司正式員工就理應得到基本工資。
實際情況下有很多這樣的工作模式，無底薪，高提成，你在家辦公的時候不能保證8小時都處在工作狀態中，比如你要看寶寶，你要做飯洗衣服刷碗午休，你實際的工作時間遠遠少於你的8小時，所以你覺得合適就合適，你覺得不合適可以再做其他工作
呵呵發哥哥
根據具體的工作而定，若是提成比例高的話，那一個活你底薪還高，那幹嘛不幹呢
大靜兒兒
應該是不合理，企業員工完成公司交代的事項，就應該發基本工資，提成是完成業績的獎勵。
來事兒的辣條
不存在合理不合理，看你怎麼想，公司也有難處，畢竟這種情況很難遇到，互相理解
輝煌一刻
在家裡上班要自由些，不拘束些，萬一臨時有事也可以抽出身來，至於你說的合理的問題，我覺得這在於你自己的選擇，你也可以去選擇有基本工資和提成的啊
我是一隻大大大黑熊
如果在家有可觀的收入，那也是不錯哦，因為我覺的在家辦公也可以照顧好家裡人
