燦爛的格桑花

首先明確一點，職場上的任何手段，都是為了謀求個人利益，這是正確的。有些人會為了自己的前途不擇手段，這種行為按照傳統觀念來看是不合理的，但放在職場當中，卻不能完全的否定它，因為職場本身就是一座大型的競技場，時刻充滿競爭。

我個人覺得：公司中的小人，為了個人利益不擇手段是正確的，因為這是他選擇的致勝方式。但他的做法完全是傷敵一千自損八百，想要反擊的話也是比較簡單。

一、存在即是合理，沒有不合理的職場，只有不合理的心態

職場是一座大型的競技場，也是最大的利益場，所有投身其中的人，都必然是為了升職加薪獲得更多收益，而當所有人都有這個願望，就會形成競爭，而競爭給人帶來的就是返璞歸真。

俗話說職場如戰場，就是這樣一個道理：在戰場中，是動輒生死的殘酷之爭，兩軍開戰，不可能說暫停就暫停，在你停下分神的那一刻，就有可能敗北。因為大家都想活，只有勝利才能活，這本身是不合理的事情，但大勢所趨，它就是合理的。

職場中的競爭亦是同理，大家都是為了贏，只有贏才能達成目標。那麼這就是大勢所趨，大家都接受了這樣的競爭，那麼它所誕生出來的一切都是合理的。

你沒有這種手段，就不允許我用這種手段，這才是職場中不合理的心態。

二、我用我的辦法來制敵致勝，你沒有辦法反擊，那麼就是你自己的問題

還是以戰場為例子，講述最簡單的職場鐵律：

面對著公司裡小人腹黑的行為，我們當然會很生氣，但很大原因是因為我們拿他沒辦法，是因為我們拿不出相應的對策，使得自身利益受到損害，所以才會生氣。

如果面對這些小人行為，我們有足夠的準備去對付他，自然就犯不著和他生氣，畢竟己方利益不會受到損害，而他只不過是個跳樑小醜。

三、對付公司裡的小人，只有一種辦法：以其人之道還治其人之身

誣告、顛倒黑白、惡意重傷等腹黑行為，都是屬於傷敵一千自損八百的手段，因為他的這些行為，已經讓他成為了孤家寡人。應對的方法也很簡單：既然這些計謀是他的長處，那麼就讓這些長處轉變成為他的致命短板。

簡單舉個例子：

公司中的小人之所以膽敢得寸進尺，是因為他不曾敗北，不曾吃過苦頭。可實際上大家都沒有想過，這種人只要吃一次苦頭，他就再也站不起來了。就算是領導，也抵擋不住員工們的聯合抵抗，更別說是同為員工的人物。

以其人之道還治其人之身的方法有很多，具體方法因人而異，這裡不過多贅述，只需要明白一個目的即可：那就是將這名員工扒光，讓他以前所做的事情暴露給領導知道。

是對方不仁，並非我方不義，心軟者被欺是活該。

以上就是我的回答，不對的地方請評論指正

羨秋

你能想到公司副總就是這種人，說說我的故事吧。

廣告公司，二股東也就是副總，其人喜歡誇誇其談，實際做事非常不靠譜。做過廣告的人可能知道，廣告公司經常需要劃分項目組的，以往跟著這位副總的同事都被坑的哇哇叫，暗地叫他鬼見愁。

但這位副總很是嘴花花，會哄人，而且經常籠絡一些人，比如吃飯，泡腳等常規和非常規方式。

我其實心底很鄙視他，不論是為人還是做事。很不巧，有個杭州的項目跟他分到一組，副總很清楚我和他尿不到一壺，先是在大老闆面前說希望換人，這事是高層會議時，設計總監也在場，他告訴我的，讓我提防副總。設計總監跟我私交很好。

老闆不同意，因為杭州這場很重要，意思是我在非常有用。確實如此，我和甲方關係非常好，甲方非常信任我，也願意聽我的建議。這裡大家也看出來了，大老闆對二老闆也有提防之心，而且我在，他和供應商的小九九不好明面弄。

到了杭州，副總擺起了官腔，指揮我和一個新同事搬物料，他帶著同組的三個妹子去開房。我們搬了兩個小時，正是夏天，衣服溼了好幾遍。

回到酒店，他們四個在房間裡吹空調，打撲克，看到我們說了句搬完了嗎，辛苦了。

我因為等會要寫稿，以及晚上要約見甲方，雖然心裡不痛快，但也沒發作。

晚上搭建，不用說，又是我和新同事盯場。其中有個妹子以前待過我的組，我很照顧組員，她微信過來說，副總在她們面前抹黑我，貶低我，一會還要過來找碴，讓我做好準備。

半小時左右，跟個二流子一樣的搖晃進場，大聲叫我名字，問技術彩排過了沒，我回，你急什麼，還沒到時候。因為知道他來意不善，直接懟他。

他瞬間被激怒，問我做了這麼久，不知道技術彩排重要性，還不如一個新員工……之後逼逼一大段，等他說累了，我遞給他煙，說馬上整，順便拍了個小視頻，說發朋友圈，讓大家看看我們的辛苦，一共抽了三根。

副總踩滅菸頭，扔到角落裡，等他走了，我把它們都撿起來，拿張白紙吊著，放在舞臺最中央，非常顯眼。

晚上保安來檢查，三根菸頭罰款三千。

活動順利結束，回到公司，財務說押金扣了三千，理由是在宴會廳吸菸。

這裡要開始撕了，副總說是我給他的煙，而且一口咬定我也有抽，我拿出視頻證據，控訴他不但不作為，還抽菸侵害公司利益。

最後三千全從副總工資扣。

大快人心啊，而且此事後，他再也不敢挑釁我。

我曾摘過星

這就看這個讓的人品。真有的人為了他自己的利益上胡說八道。

我就遇到這樣的讓，那是八幾年的事兒，我們一起去遼寧撫順的一家毛紡廠去技術諮詢。晚上，我們到了以後就已經快天黑了。我們住在他們廠裡的招待所，在沒有吃完飯的時候，一起來的他們就開始玩撲克，我給他們倒水。等一會兒，我想去衛生間，我就來到一樓外面是女廁所裡面是男廁所的廁所裡小便。等我出來，在離我很遠的裡邊走一個女工作人員過來，她見我穿著短褲（已經下班，沒有人）就大喊說我不應該去他們一樓的男廁所。我當時也急了，我說：那是男廁所不？這就我們吵了幾句。

過後，也就完事兒了。沒想到，在回到單位後，我們車間的一位領導問我，聽說你去撫順進了女廁所？

我說哪有的事啊！

這個領導說是你們王隊長說的。

說實話，這件事情我對我的這個哥們是非常憤恨。雖然這麼多年了，我一想起來就生氣。明明沒有那麼回事兒，這種人為了往上爬開始不擇手段了。我找過他，他就說你去了女廁所，你該怎麼和這種人能說清楚。我當時要是真去了女廁所，那個廠裡的女人能放過我嗎？

那個我的同志的副隊長還是我不幹推薦給他的。所以現在的人那看去呀！

矯鋼

我初入職場時就遇到這樣的小人，想想那時自己真是天真呀！認為誰都是好人。那人算我們單位的小小管理人員，我自知沒有得罪過他，他只是見不得別人好，我在他們單位實習，別的科室來要我，他卻和人事科長說了我的很多壞話，說我如何如何不好，結果我的調動沒辦成，卻被人事科的人員狠狠的訓了一頓。他沒想到，為此我失去了唯一的機會，為此改變了我一生的命運，我沒能學有所用，不得不逼著我，辭職跳槽。從那時起，我知道人心險惡。我永遠記得那個男人的一張嘴臉，尖耳猴腮，一副小人相。從面相學上說，那不是一個厚道的人。

所以林子大了什麼鳥都有，就有那樣的小人見不得別人好。時間見證一切，很多年過去了，現在想想我在那個單位並沒有出息。

人生改變了，下一站或許更精彩。對待那樣的人，不予理睬，用時間見證一切！

家庭教育之說

君子坦蕩蕩小人長慼慼。行走職場，誰都可能遭遇幾個小人，成為你前進路上的絆腳石。小人之所以被人痛恨，主要是小人有小人手段，明槍易躲暗箭難防。所以，我們常說寧得罪君子，不得罪小人，這是一種明哲保身的態度，是國人的“忍”功，也導致小人得志便猖狂。我們當代人，是否還要堅守“忍”功嗎？這是本回答要解決的價值觀的前提問題。對待小人，不要一味“敬而遠之”或者“惹不起還躲不起”，而是要“三防三打”：

一防小人得逞，一打要打七寸。

正如題主所說，職場上最噁心的小人，是那種損人不利己的小人。尤其是那種搬弄是非、挑撥離間的小人，你很難抓住他們的把柄，因為他們搞的就是雲山霧罩、似有似無，達到攪渾池水、造謠生事的目的。哪怕他自己也不佔便宜，他也不讓你得好處，這種人的心理就是“我得不到，你也別想得到”，歸根到底就是看不得別人好。

我們要堅決防止讓這種小人“得逞”。要打這種小人，一定要打準它的七寸。這種小人的七寸是“七寸不爛之舌”，精準打擊它的“爛嘴”。不要指望小人能改，逮著機會，就聯合幾個同事，讓它曝光，廢掉他的“舌功”。

二防小人得利，二打要打死穴。

職場上，更多的小人是“損人利己”。為了自己的利益，不惜暗箭傷人，不惜挖牆角，拆後臺，甚至抽屜子。他的目的，不僅僅是破壞你的好事，而是讓他得到利益。

對待這種小人，千萬不能讓它得利。如果讓這種小人佔到便宜，他的貪心就會越來越大，以後還會變本加厲使壞。

如果我們看見這種小人損害別人利益，事不關己高高掛起，惹不起還躲不起嗎？你繞著它走，它的膽子就越大，早晚一天傷害到你頭上。

這種小人的死穴是“手”，不能讓它伸手得利。找準機會，逼著它把到手的好處，原封不動地退回去，斬斷它的黑手、封殺它的念頭。

三防小人得志，三打要打命根。

子系中山狼，得志便猖狂

行走職場，最害怕的就是讓小人得志，這樣會讓小人害更多的人。如果小人只是一名員工，他可能只傷害幾個同事，如果讓這種小人提拔起來，遭殃的可能就是很多員工。

為什麼職場上說，提拔一個小人，就會寒了一大片老實人的心。

凡是小人能夠得到提拔重用的，說明這種小人，能力強，手段黑，臉皮厚，為擠掉別人、自己上位，什麼黑招狠招都敢用。這種小人的最狠的招數，就是把競爭對手置人於死地，一點善良也不會講。這種小人一旦得勢，禍害很多員工。

對待這種小人，一兩個同事是對付不了的。所以，要對付這種小人，一定要團結大多數員工，大家聯合起來鬥爭，才可能搞垮小人。所有同事要聯合好，不能有“看熱鬧、不出頭、明哲保身”的想法。

換位思考一下，這種小人今天欺負這個同事，明天就可能欺負到你頭上。如果不能聯手打擊，這種小人越爬越高，傷害面就越來越大，傷害程度越來越大。

舉例說明，如果你遇到一個小人同事，可能只是噁心你，造你的謠言，傷害程度可控，你還有機會找上司申訴。如果上司就是小人，不僅可以給你穿小鞋，還可能直接讓你走人。

總之，所有小人的命根，就是它們的“心”。就是他們那顆“只想往上爬”的黑心。大家一定要以小人之道還治其人之身，聯手狀告小人的種種劣跡，讓它的上司不敢輕舉妄動，不能提拔小人上位。所有員工只有推舉一個正派人上位，才能帶來好風氣。

職場火鍋

楊永湘203

對於腹黑小人，我們在生活中時常遇到，在職場工作中也是如此。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有腹黑小人。

在職場上，每天的工作壓力都不小，身邊的腹黑小人如果沒有直接的接觸，有時比較難發現，因為腹黑小人大部分“小聰明”，因為他們在生活和職場上不允許自己有一點不如意，有一點吃虧。如果有不如意或者吃了虧，哪怕是小虧，他們都會變著法的找回來。

在生活和職場上我們儘量遠離腹黑小人。人生不如意事常八九，如果我們運氣不好，遇到了腹黑小人，並且產生了矛盾，該怎麼辦呢？

還是那句話，做人先想想在生活和工作中究竟如何得罪腹黑小人的，萬事先反思自己總是對的。假如起初的原因在自己，那好辦，必須真誠地面對腹黑小人打招呼，賠不是，估算腹黑小人損失的情況，加倍賠償。這種賠償包括當面道歉、請吃飯或送禮物。萬不可與之講一絲道理，對於腹黑小人道理永遠在他這邊，你能講通道理了他就是君子了。如果矛盾糾紛發生在對方，那還真有些難辦。不過沒關係，我們已經知道腹黑小人，不但自己不能吃虧而且喜歡佔便宜，“讓”各種讓，我們才能海闊天空。

上面說的是“君子承讓”。人活著不吃饅頭也要爭口氣，下面聊一聊“絕地反擊”。

反擊腹黑小人之前，先估算自己的綜合實力，這點比較重要。人家是拳王，你都不知道拳王是什麼意思，去跟他打拳擊結果可想而知。不行我就有弄死這腹黑小人！好的，別急。決定了就要一往無前，在職場弄死腹黑小人需要計謀，放長線釣大魚。每個人都有自己的強項，有時自己不知道罷了，一個善於發現自己的強項，並且善加利用的人，在職場上就會順風順水。剛才說人家是拳王，你打不過怎能辦？尋找自己的強項，用自己的強項去引導拳王打別人，腹黑小人很會審時度勢，拳王不會挑戰霸王，但你可以引導他挑戰比他次一級的拳師。說的簡單，做的還是簡單，拳師有弱點，從弱點入手，一個二個三個，只要與拳王有關聯的拳師都在挑戰拳王，咱們的目的到達，你可以暗中對拳王放冷箭，也可以等待時機或袖手旁觀。

要反擊腹黑小人需要冷靜，打蛇不死 自遺其害，如果某件事的發生能讓腹黑小人辭職或開除，那就一刀斃命大快人心。

君子的流年故事

一 樹正不怕影子歪。 那個專門 搞小動作的人。莫理他就是了

二 別把心放在這幾個人身上。別信網上有人教你如何對付小人 或數你要遠離幾種人的話 你關注那幾個人或去對付他。既費神 又影響工作。還會引起矛盾。 也別去遠離 照常一起工作 對自己要自信

三 應該始終相信好人和較好的人佔大多數。 你你才有信信 才有快樂

四。別學網上一些人 動不動就稱別人是小人 你說的那幾種人 是職場上常見的有這樣缺點那樣毛病的人 都是私心在作怪的人。真正小人是什麼樣呢？

他們特點是拉幫結派 吃喝玩樂 對不同意見者大打出手 盡做壞事的人 是治安條例要管教的人 一般在社會上 職場有 但極少 因影響正常工作秩序 職場領導根本容不下他們

最後說一句 充滿自信 勇於面對 多看別人優點 盡責工作 生活才愉快 人才充滿活力

雄哥14505

你說的這樣的人在哪裡都有。自古以來都有。這不是什麼很稀奇的事兒。看上去好像是什麼壞事兒，好像給我們造成了很多不可低估的損失，但是我們把這個事倒過來看一下好不好？第一是可以提高我們的應付能力。第二是可以磨鍊我們的適應環境的能力，處在這樣的環境，說實在的那樣才能彰顯出我們的正直。而不是別人做什麼我做什麼。那樣我們跟他們就沒有區別了。你有沒有發現。這些人在算計與其他人的時候。是不是忽略了自己提高。而我們卻是提高自己心性的同時也在提高自己的業務能力。我們和他們是不是從相反的方向出發了。行走的路線不一樣。你問我怎麼應付這些人。首先是我們不要把精力集中在這些。那樣我們也變成斤斤計較的人了。等到事情發生了之後。我想公道自在人心。而不是為了應付他們而應付。我們修為的是自己。而不是成天應付這些小人。想擔當重任。就得遭遇這些磕磕碰碰。而不是看著地到處找石頭，怕把自己絆倒。只有你平時的養成和言行的舉止才能證明他們是在陷害你，而不是你到處去打聽別人是怎樣陷害你。這是對一個行為正直的人和善良的人的一個必須的考驗。沒有這些是顯示不出來你的好的。我們沒必要對他懷恨在心。而是打心裡感謝這些人。給我們創造和提高的機會。等到有一天你大功告成了。你驀然回首，看一些這些事情，彷彿就是出的每一道題。讓你的水平一步一步的提高。說實在的，真的打心眼兒裡。得感謝人家，沒什麼可說的。越是智商高的小人。對你越有大的提高。你的障礙越大。提高的也就越快，你跟臭棋簍子下棋，永遠你都是臭棋簍子。

牛酒酒牛人牛人好好人

生活中總是充滿很多好與不好的事，職場是生活的一部分，而且是我們生活中密度最高的場合，所以我們遇到的好事壞事也是最多的。

面對那些好與不好的事，我們要仔細辨別。

1，職場的工作，很大一部分是溝通工作 ，在溝通的過程中我們是否存在問題，導致雙方理解錯誤，造成誤會？

2，面對那些不好的事，我們要辨別，要知道這世界沒有黑白，沒有對錯，只有立場和利益，要懂得灰度識別。要分清那些指責 汙衊背後的真實邏輯。也許對方只是做了領導的槍而已。

3，職場上只有同事，原本關係很好的同事 當立場和職責變化時，工作方向也會變，那麼彼此相處也需要變 不然就會產生矛盾。

4，當我們面對不利的情況，要了解公司架構，戰略需求，部門職責等多維度分析 找到最適合的方式化解，一旦處理好了，壞事也會變成好事。

最後送給所有職場的朋友，工作態度要端正，職責要清楚，更要了解公司架構和組織戰略。要懂得順勢而為量力而行，更要知道塞翁失馬的道理。

人終究會成長，當我們經歷多了，腦袋會更清晰，看到問題也會從各個角度分析，這樣你就懂得如何處理事情，那時候我們就已經慢慢長大了。

有人說職場是大染缸，其實生活才是，我們從出生時只是白紙一張，隨著我們慢慢長大，經歷越來越豐富，我們這種白紙就會塗上五顏六色。但是不要怕，因為這是生活賦予我們的五彩繽紛的世界。

謝謝大家，最後希望認同我觀點的朋友能夠關注一下。大家日後多多交流。

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關鍵字: 理智與情感 職場 為了