ShC山青水綠

的確，10號是眾多企業集中復工的時間，你們公司當然也可以復工，但你們公司卻通知員工明天不上班，我覺得你們公司的決定是對的，很人性化，是對你們員工負責任的體現。我認為你應該理解並接受公司的決定，畢竟健康安全比賺錢工作更重要。

在我看來，以我們普通人的想法，公司能夠推遲上班期間再好不過了，因為我們可以在家多休息一陣子，而且我們也更加的安全。但你卻因為不能上班而感到焦急，我想可能是因為公司對不上班的員工不給工資吧，或者只給最低生活費，導致你的收入大幅度下降，所以你才對不上班感到很心急。那我告訴你，一定要想開點，你若是把自己的情況跟別人的情況做一個比較，你就會發現自己可能還是不錯的，比上不足比下有餘，你就不會那麼急切了。

我跟你說一下我的情況吧，你看是你更急還是我更急。

我租了一個店面，做乾洗行業，60多平米，才開店剛剛兩個月，經營還處於起步階段，每個月保本都不夠，本來打算過年後早點開工的，期待抓住時機能賺點錢，結果被新冠肺炎一鬧，我所有的計劃全部被打亂落空，我現在每停工一天，就純粹的成本損失都超過300元。到目前為止，已經停工11天了，損失至少3300了。就這還沒完，我本來以為明天可以開工了，結果下午又收到信息，要求我們繼續暫停開工，什麼時候能開工等通知，跟你情況一個樣，我收到這個延遲復工的消息感到特別的心急，我真的一直在虧本啊，如果繼續停工，只會虧得更多。我現在坐臥不安，晚上都急的睡不著覺。我自認為我的情況比你要嚴重，因為你不上班頂多是沒工資，而我不上班不僅沒工資還要倒貼錢給房東支付房租、給員工支付工資，我容易嘛！

所以這樣的情況我能怎麼辦呢？我什麼事也不能做，我只能等，只能繼續推遲復工，因為我得遵守規定，我也得對自己、對大家負責啊。所以你也一樣，既然公司已經通知你明天不要上班了，那就遵守公司的決定就行，這既是公司對你的負責，也是你對公司的負責。在這個疫情期間，大家相互理解相互支持相互安全才是最和諧的。

以上就是我的一點個人經驗看法，希望對你有啟發。記住，遇到事情不要急，多從好的方面想一想，會好過一些，我現在就這樣做的。

Sir聊HR

一、一個類似案例的分享

後來，表弟從其他同事那裡得知，公司向周邊小區申請開工時，被否決申請。

二、公司臨時決定延遲開工時間的原因

三、遇到這些情況，成熟的職場人應該如何處理

莊子說職場

說說我的吧！我是開店面做小生意的，原定店面物業通知貼在店門口9號開始可以營業，今天過去開門不到1小時，被居委會的人過來要求關門停業，我也配合關門停業，但是他們說話很難聽，意思說這個時候開什麼門，我的員工直接讓她看一下貼在我們門口的開業通知紙條！我想說配合疫情我能理解，但是注意說話口氣，居委會和物業沒有溝通好怪我們幹嘛。再說了，我們配合停業房租，工資都是我個人在承擔，我有說什麼嗎。弄的我們像犯人一樣被說。真的無語。

Emma2130651

不讓上班是好事啊！說明你們單位對員工的生命安全重視。我女兒已經在家遠程辦公一週了。公司前兩天只是讓大家上報一下出行方式。現在還沒有任何關於明天上班的具體事宜。希望今天晚上能有再次延遲上班的好消息，如果明天必須要上班的話，我女兒準備繼續休年假，年假不夠就請假休息。這種時候還是生命安全大於賺錢。

吉祥玉13

我們公司也是一樣的啊，從初七，一直往後邊延遲。我到覺得沒什麼，剛好趁這時候宅家裡跟著娃娃瘋一久。我也是打工族，說不慌嘛也是假的，但是這特殊時期，也是沒辦法啊。比起一線那些工作人員，生病的人，我只是窮點，也到不至於餓肚子，他們才是身心俱疲的。我就希望疫情趕緊控制住，大家都恢復正常的生活。尤其是那些醫護人員，該休息休息。以後我不抱怨路上車多人多，那才是真正的快樂！

心舞飛揚JL

您好，目前這種情況我們都應該配合，雖然您內心很著急，當然一切的急都是有原因的，就如我，過來回家並不知道有這個病情，然後就回老家看爺爺奶奶，沒想到今天過後電視新聞抖音到處都在穿冠狀病毒，當時有些恐懼，在回來的路上我有沒有被感染，現在已經在老家山裡面呆了18天了，目前沒事，值得慶幸，但接下來的煩惱又來了，這樣一直呆下去不是個辦法，因為沒有了收入，錢的貸款還要還，等等問題，也打算走，可是，村裡面的公路已經被障礙物阻斷了，再急也只能心急了，既然行動不了，改變不了，我們就只能改變自己的心態，心態改變了也就不那麼急了，仔細想想，現在全國人民都在為疫情做出貢獻，什麼是貢獻，配合其實也是一種吧？雖然我們沒有捐物質等，當然了在全國人當中比我們壓力大的人還有很多，但目前是祖國母親有壓力了，我們這點又算個什麼？[祈禱][祈禱][祈禱]希望能調整好心態

阿㵘

我們公司是做航空物流的 ，包括春節期間也是在輪流值班，2月3號到9號大家輪流上班三天並補休春節值班天數，今天公司通知在家待班（發放基本工資）或者由公司安排輪班（一週上三天）按照出勤天數結算工資，最後不管怎麼算還是待班合算一些，就選擇了待班 ，可是到了晚上公司又反悔取消待班所有人輪班（按出勤天數結算工資），我就想知道這樣子做到底合不合法。

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看下我們公司的，才噁心人

根據省公司及市政府相關要求。為確保職工身體健康和生命安全，經研究，無錫市分公司本部及各單位、各部門定於2月10日上班，現就工作安排作以下要求：

1、自2月10日起，各營業窗口按照省公司及市政府要求由公司統籌安排對外營業，安排相關員工上班，其餘員工安排補休或休假。

2、各投遞網點根據投遞量統籌安排員工上班，其餘員工安排補休或休假。

3、其餘部門，部門負責人應主動安排員工休假，同時按崗位重要性和工作實際需要安排員工有序正常上班。

4、因疫情影響導致不能在2月9日後按期返崗的員工（包括隔離中的員工），2月10日起按休假或補休處理。

5、目前仍在七省疫區的員工，因為不能按期返崗，2月10日起按休假或補休處理。

6、對用完休假和補休的員工，繼續休息按欠班處理。

7、疫情防控期間的考勤上報時間和時限：每週末上報本週班務出勤情況至市公司人力資源部。

以上休假均指帶薪年休假。

坑爹的掉坑女

昨天，我弟弟就收到公司群裡的微信，本來公司規定是2月10號上班的，但是，就在昨天中午，臨時通知說，復工時間延長，具體時間還沒定，等通知。但是，弟弟已經買好票了，東西都收拾好了，說實話，確實有點氣人，沒辦法，既然公司都通知延遲上班了，弟弟只好退票在家等通知了。

一、公司為什麼會突然說等通知？

1、可能當地疫情情況不容樂觀，當地政府不批准企業復工，畢竟， 現在密集場所比較忌諱，而且，假如發生什麼事情的話，企業是擔當不起責任啊。

2、公司的客戶大部分都沒開始上班，就算現在公司復工了，員工到公司後，還是沒事做，坐在那裡大眼看小眼，沒必要，浪費公司資源，而且，還會加重公司運營成本。所以，乾脆延遲上班了。

二、這種情況，應該怎麼辦？

1、既然公司都通知延遲上班了，自己也沒什麼辦法，也不要太著急，雖然在家可能已經發黴了，又沒收入，迫不及待的想去上班了，但是，寄人籬下，怎麼說，都得服從安排啊。

2、可以利用這段時間，好好的提升個人技能。從另外一個角度去思考，這次恰恰是自己學習的好機會啊，不能聚會，不能外出，自己可以在家多看看相關的書籍或者專業書，努力提高自己的專業技能，畢竟升職加薪最終靠的還是自己的綜合技能啊。

溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對你有所幫助和啟發【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵】

溫少爺

確實，遇到這種情況作為工作者與老闆都不容易。

老闆也希望復工，因為已經停工大半個月了，在這段時間裡，房租，人工工資以及其它成本要支出，全是成本的支出。可以說，在這段時間裡，很多企業都在虧損，很多企業都想將虧損點降到最低，但降到最低的最好的辦法只有一個，那就是儘快復工。

但受疫情的影響，很多企業在短時間內並不能正常復工，那麼最好的辦法就是延遲復工時間，其實老闆也是被逼無奈，他們比誰都想復工，不然每天都會面臨著成本的虧損。

我有幾位朋友，做餐飲行業，截至目前，他們已經虧掉了這半年的盈利點，也就是說，這段時間的停工的成本損失是讓他們在這半年之內賺不到任何的錢。受疫情的影響，相信在未來的幾個月，這個行業也會受到很大的影響，也就是說，即便復工之後，盈利點也是最低，甚至毫無任何盈利點。

另外一位做工廠的朋友雖然能夠復工，但依舊沒有選擇復工，因為他的很多員工都無法趕回來上班，面臨著封路，也就是交通不便利，想上班也是有心無力。因此，被逼無奈，不得不將復工時間延後。

我講這兩個真實的故事，也就是想說，其實沒個人都不容易，一定要相互的包容，理解。員工也很不容易，不復工就沒有收入來源，沒有收入來源就會影響生活品質，每個月要固定支出，都想要上班賺錢。但得結合實際情況，同復工相比，自然是安全放在首位。用人單位之所以臨時又改變復工時間，是因為目前還不具備復工的條件。因此，逞這段時間，好好在家陪陪家人，做一些有意義的事。

如下：

一、精心多陪陪家人

說句實話，很多朋友打工都是背井離鄉，匆匆回家匆匆離去，哪來的時間陪家人。

這段時間，逞哪裡都不可以去，不妨靜下心來多陪陪家，這也是一種獲得。

二、自我精進

在這段時間裡，可以做很多有意義的事，比如自我精進。

可以在家學習自己的專業內容，現在互聯網時代，網絡上各式各樣的知識都有，可以學一些讓自己成長的知識，進行自我精進。

關鍵字: 職場 公司 你們