松果66458736
有人打工還是要中介提供資信並牽線搭橋的，就像有人找對相要媒婆牽線搭橋一樣！
終南山人999
勞務派遣公司早應該取締了！
我不知道這樣的吸血鬼公司存在有何意義？經過勞務派遣公司的臨時工經勞務派遣到用工單位，勞務派遣工屬於勞務派遣公司跟企業沒有任何關係，更讓人感到奇葩的是，用工企業可以對勞務派遣工指手劃腳，但談到具體福利，用工企業的福利與勞務派遣工沒有任何關係，因為你是從屬於勞務派遣公司的，而勞務派遣公司和勞務派遣工維持著就是一紙合同，根本沒有相關的培訓什麼的，鑑完後勞務派遣公司平時和派遣工就沒什麼交集了，在這種情況下造成勞務派遣工大都是混日子根本不會有什麼責任心，因為你乾的再好企業也不會認同，而勞務派遣公司一般只關心從你身上剋扣了多少錢？
這樣的機制，除了供少數既得利益者吸血之外，我看不出它的優勢在哪裡？
勞務派遣制度，企業規避了用工風險，比如無固定期限合同，你和勞務派遣公司籤再多年也跟用工企業沒有任何關係，勞務派遣公司老闆賺到喜笑顏開，唯獨最吃虧就是勞務派遣工，到手工資被勞務派遣公司盤一道不說，只要是勞務派遣，你幹再好都是沒有用的。
布聞天下
同意取消這種剝削公司！我們醫院清潔工，每天工作9小時，每月工資只有800元？更多的工資歸勞務公司所有？早應該取消這種不勞而獲的公司！
黎明在即3
保安公司，保潔公司是城市發展初期階段的產物，起著崗前培訓和追責有門的作用，延續至今則演變成了中介單位，追求贏利，剋扣工資，不做培訓，於甲方互分克扣紅利。本來的低收入人群，被這些個所謂的公司一公私，貧富差距變得更大，於國家發展不但無益，而且起阻力作用。
求知未知
不明白為什麼要弄些所謂的勞務派遣公司。大量的務工者本來在某處工作多年，突然莫名其妙的成了勞務派遺工。本來工資就不高，卻多了一個主子，多了一層盤剝。這到底是為什麼？而所謂的勞務派遣公司，實則什麼都沒幹，卻坐收漁利。世界上還哪有這種道理？
楚天的雲
我是做人力資源的，但我不認為勞務派遣都是錯的。我們做的都是一些大齡工，沒有一技之長，也沒有多少文化，她們在家就是辛苦了一輩子的農民，年輕為了丈夫孩子付出，年齡大點又要看孫接送上學，一輩子沒出過省或市。如今有一份她們能做的工作，一月掙個幾千塊比種地強太多，她們都挺高興的。有些企業是季節性生產，關健時刻沒有人把活幹出來，原材科壞了不說，單是訂單完不成違約金又何止一些工人工資。雖然信息很發達，但如果一個企業想在三五天之內自已招夠人員，還是不太現實的。如果讓工人自主選工作，那一些普工將面臨失業，企業有所需工人有所求，為什麼不能掙這個中介費？所有的萬生萬物不都是這樣嗎？你所需我所求，如果都把中間部分斷去，豈不是生活失了平衡！
心情姐
就是剝削階層！！！明槍！！！我們單位物業：安保、保潔就是外包給一個物業公司。比如用人單位給保潔每人3500每月，到了物業地方給保潔每人2500，還不能犯丁點錯，心情好扣工資，心情不好開除！幾百人的物業公司，一層層的都要剝削
用戶6899382311223
勞務派遣是企業規避五險一金和開除員工賠錢所誕生的，保安公司是掃黑，以前老闆直接請保安，捨得掏錢，但有一個條件，要你打人你就得打，不然別人掏那麼多錢養你？保安公司派遣的保安面子上過得去，但基本不鳥老闆。
月27708193
我贊成！這樣的公司都是剝削階級剝削公司。
信義致上
應該由廠或公司直招再由當地公安局或派所倍訓和審核通過後上崗！因為保安公司要成立必然有不工作就要拿“利潤“的人！並且只有苛扣一部分保安或清潔員應得的報酬！並且保安在某些崗位應該是有對抗一人或兩人強體格的人！什麼只要無前科的老弱都可以當這有些離pu了！連自己都保護不了保什麼一方平安呢？清潔工又過於太累了應該工資高一些才對！這是個人觀點！只是建議！勿怪！
