司徒少雄
領導喜歡奴才般的人才，但相較於人才更喜歡奴才多一點。
其實這個問題主要看領導的特點，如果要是領導是一個珍惜你人才想做事的人，那麼肯定喜歡人才，但是很多領導達不到這種覺悟，絕大多數傾向於個人利益，這就導致領導喜歡聽話的多一些。
具體說明之前先舉個例子吧。以前的公司有個員工特別有能力，公司計劃做一個大項目，他當時作為一名最初級的管理人員，努力向上級反饋不能做該項目。他的建議在他的直接領導那裡就給卡死了，沒辦法，他最後直接找到公司大領導提建議，阻止項目開展，建言了多次，領導都聽不進去，反而很反感，各級領導都說他不講政治。當然，結果就是公司領導根本聽不進去，原本有提拔機會的他也被擱置了。最終，項目果真出了大問題，損失慘重，但是這個建言的同事還是一直被擱置。就是雖然你很有才有能力，但是不聽領導的指揮，那就是錯的。
1.大部分領導害怕有才的人會替代他。
領導確實是公司或單位中比較有能力的，大部分也都是一點一點做起來的，他都是格外珍惜自己的位置。況且，有些領導雖然在其位，但是工作能力確實並不是很強，畢竟上位的途徑很多。如果手下的人能力很出眾、很有才，那麼可能會鋒芒過高蓋住自己，這是領導害怕的。
2.有才的人往往不能全面聽從執行領導的想法。
有才有能力人的特點就是凡事都有自己的想法和看法，做事也是有獨到之處，這些恰恰是領導不願意手下有的。如果手下太有能力、太有想法，自己的政策就難以落實，當然往往這些政策也不全是出於公心。領導經常會講執行力，也就是說領導只想要你執行就好了，而奴才的特點就是唯命是從，當然不管對錯都會去做，這是領導喜歡的。
3.奴才的品性讓領導喜歡。
人是感性動物，都喜歡聽好話，喜歡別人對自己言聽計從，而奴才正符合這種特點，這也是很多領導喜歡那種溜鬚拍馬的手下的原因。而且這種人從管理上來說也是容易管理的，這對於領導是很喜歡的。
總之，職場中，往往領導的喜惡並不是看的工作能力，而是看領導個人，這就導致了職場並不公正。
大家好，我是小福，關注我，讓我們一起學習職場寫作，一起交流職場心得。
小福的職場寫作
首先，你對人才和奴才的定義是什麼？我大膽猜測，你既然提出對比，那對這兩者的定義應該是人才，就是有真才實學，但桀驁不馴（換句話說，就是不服從安排，以自我為中心）的人，而奴才，你的定義恐怕就是，沒有能力，但是為領導是從，只會討好領導的小人，對吧？但是我想說的是，如果你真這樣定義，那麼抱歉，你特不成熟，我舉個例子，《鐵齒銅牙紀曉嵐》看過沒？拋開真實歷史，紀曉嵐與和珅，恐怕就是所謂的人才和奴才，那麼紀曉嵐真才實學對吧，但他真的桀驁不馴嗎？皇帝安排事情他不服從嗎？同樣，和珅討好皇帝，但是他就沒有真才實學嗎？
當今社會，很多年輕人很推崇一種天大地大我最大，去他的領導，不服管理的思想，但同時又深深體會到職路艱難，慢慢就形成一種覺得領導都喜歡溜鬚拍馬之人，不重視所謂人才。錯，大錯特錯，人才在任何時候都會受到重視，但重視不代表就可以不服管理，就可以為所欲為，一個人要想走好職場路，首先要學會謙虛，學會豁達，既要表現出自己的能力，也要服從單位安排，雖然領導也是人不是神，決策也許不是最好的，甚至可能是錯的，那麼如何協助領導做好工作，才是每個職場人應該動腦筋的，而不是糾結於我那麼優秀，都怪領導只喜歡拍馬屁的人這種情緒中無法自拔
楓150396619
奴才，因為人才總是愛頂撞領導，用智慧說話用能力辦事，因為奴才平庸總會低眉順眼的，向領導點頭哈腰，只會溜鬚拍馬，就愛阿諛奉承，像哈巴狗一樣聽話，沒骨氣的一臉諂媚。
臘月水瓶兔春暗香
先看領導的嗜好，如果領導是伯樂對下屬來說可以說是福音，肯定的說好領導一定有一幫生龍活虎 朝氣蓬勃 不畏艱險的下屬團隊，可以說是戰無不勝，因為跟著這樣的領導有方向 有成就 有創新 不用擔心自己哪個地方做錯，好的領導心胸開闊， 對待下屬寬宏大量事事能為自己下屬著想。
反之小腸嫉妒的領導肯定也沒有好的下屬，因為沒有正氣就會導致下屬迎合 拍馬屁 陽奉陰違，總之相信一句話龍生龍鳳生鳳 老鼠兒子會打洞。
所以領導更喜歡人才還是奴才主動權在領導手裡，人以群分物以類聚經典語錄永不過時。
李子超916
這要看領導是不是個人才，如果領導是個人才，自古英雄識英雄，自然喜歡人才。因為人才可用。人才稀缺。如果領導本人原本就是奴才出身，被上任領導推薦上位的，那他就不喜歡人才，因為他不會使用人才，人才對他來說不僅沒用，還會處處彰顯他的愚蠢和無能，這時他急需奴才捧事，自然喜歡奴才了。當然我說的這些只限於公有制國有的企事業單位，我想在私營單位裡，老闆都會喜歡人才的，儘管人才可能不好管理，不好擺弄，但人才會為他創造財富。當然奴才老闆也喜歡，哪個人不喜歡手下有幾個俯首貼耳，唯唯喏喏，搖尾乞憐的奴才，隨手擺弄呀！
用戶5996203191
簡單來說，領導還是喜歡奴才多一點。主要是奴才聽話。這些奴才天天諾諾唯唯，讓幹啥就幹啥。而人才都有個人成熟的思維與打算，看領導說的或者是做的不對的地方，就會提出誠懇的意見，指出領導某些方面存在的不足，讓有些領導感到難堪，領導心裡就會感到不舒服。時間長了就會感覺到這些人才有些功高震主。相比之下，他們還是喜歡奴才多一點。
福星高照之美好人生
首先，這要分企業的性質，國企和私企領導，對待人才與奴才，截然不同。國企的領導，大多是裙帶關係或靠做奴才上位的，加之國企多數為壟斷企業，在企業業績方面，對人才(能力)要求不高，換言之，誰來做都差不多，因此，國企領導更喜歡奴才；私企由於本身相對於國企的劣勢，對於業績、人才更為看重，因此，私企老闆更喜歡人才。
心手相連98611231
需要人才，也需要奴才。老實的人才幫他幹活，上級領導哪裡有政績。奴才哄著他開心。
220289581疏影
奴才像一條狗，對上搖頭擺尾，為領導是從，能當奴才者，受盡屈辱，百般忍耐。成事後，必將千般報復以平復過去的屈辱，這時的小人就成了一條瘋狗。
