神馬張哥
個人認為在疫情還沒完全控制延期開工的情況下，老闆適當發些基本工資保障員工基本生活是應該的，正所謂“養兵千日，用兵一時”。相信疫情結束後，員工會更加努力工作回報公司的。
柚子小蜜蜂
在目前的疫情情況下，很多地方一再延期開工，老闆有沒有義務發工資呢？ 這個問題要分幾個層次來講 
1、從道義上來講，老闆應該給員工發基本的生活費，畢竟現在都是工業時代，沒有工資就連生活保障都沒有，作為老闆應該用自己之前的積累來保障員工的基本生活。
2、假如老闆沒有這個實力怎麼辦呢？選擇破產對老闆對員工都不是最好的選擇，老闆和員工都要想一些辦法來度過這個難關。
3、老闆可以通過自己的一些社會資源，在一些不受這次疫情影響的企業或者因為這次疫情而生意更好但是缺員工的企業，把員工對口支持到這樣的企業，做一個員工共共享，既解決了公司員工的工資也讓兄弟企業有員工可用，等疫情過後再徐徐撤回到本單位來。
4、員工本人也可以通過一些力所能及的方式來紓困，比如做一些手工、女生可以做一些十字繡、或者幫需要的人做一些農活等等，也可以在家學習一些知識，看一些書，平時沒有時間現在正好補一下。 這個社會其實除了自己以外，沒有誰對誰有天然的義務，一切困難都要自己來解決，不能指望別人。
笑傲人間
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。
生活費標準，各地並不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。
律師崔紫燕
可能你和我一樣，因為這次疫情的事，正在為錢發愁。但你把這個問題拖到“義務”這兩個字，就顯得沉重了。
這一次的疫情不是對個人的傷害，而是對整個國家民族的傷害，我們中的每一個人都從方方面面受到了影響，創業的公司受到的衝擊也非常大。
就連西貝這樣的連鎖餐飲，也是叫苦連天
作為一個老闆，在這樣艱苦的時刻，他確實是有義務按照約定發放工資的，最起碼基本工資要發放。但這個情況，其實對一些小企業的衝擊也非常之大，老闆的壓力更大，要互相體諒。
畢竟，在這個時節，你想出去撿破爛都沒有機會。
所以我的觀點是，在這樣特殊的時候，老闆是有義務發放工資的，但是員工也有義務不要或者減少工資的要求。我們都要共體時艱，勉力前行。
趣味遵義
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林有福
視情況而定
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yanchunhai
有義務發基本工資，因為國家也規定如果疫情期間不能正常上班，工資要正常發放。
