老煙桿電影
我以前有過這樣的經歷，還不是多個老人，大部分是老人，讓我這個新人有隔離感，當然一段時間後當有新人進來，你也變老人了。
展開工作建議如下：
1先認定一個老人為自己的師傅，或者老大，時刻主動，要有親近感，主動融合。
2 如果你是男的可以找個女的做師傅，如果你是女的，那就找個男的做師傅，異性排斥感低，對你展開工作有幫助。
3在閒魚時間多聊天，八卦，開玩笑。讓大家更快的瞭解你。
4平時請教時，態度要委婉，謙卑一些。
5平時可以買點飲料，水果，一起吃。當然不要刻意，比如下午時間，你要點下午茶，順便問一句。
6問題要有先後，緊急的事可以問，不要緊的事就不要頻繁問，會讓人煩感。懂得收集，在下班後或者別人不忙在請教。請教完後別忘了道謝。
總而言之，融入團隊，多交流，態度要謙虛，積極學習，主動示好！通過時間來解決你的困惑。
職場逆商
做好自己的份內的事情，不懂就去問，要能謙虛的向老人學習，並且面對老人的批評能夠虛心接受，畢竟人都喜歡被讚美，如果不容許別人提醒自己出現的錯誤，時間久了，大家都會遠離你，不管你做什麼，都會採取事不關己高高掛起的態度，慢慢的你自己都會發現無法融入團隊，其實說白了無論在什麼地方，哪有不受點委屈的，在家裡還受委屈呢？受得了多大的委屈就能成就多大的事！
小央頻道
首先，著重老人，虛心向他們學習！
其次，保持年輕人的衝勁，闖勁，創新意識！
同時，以結果為為導向，不浮躁/不急功近利，保持穩健的溝通方式！
最後，信任團隊，融入團隊，團隊合作
王燦256254652
我們單位也是這種情況，國企單位大家工作積極性不是很好，老職工最愛說的就是我不行，年輕人多幹點，好的一面是真的可以讓年輕人快速成長獨當一面，不好一點是，什麼事都是年輕人幹，肯定會覺得很累，如果你能扛住，那後面的機會肯定很多，重要的是有好的心態，千萬別被這種負面情緒壓垮！
大王讓我來巡山呀
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金立說事
尊重前輩嘴甜腿勤，謙虛謹慎，不驕不燥，讓前輩們喜歡親近你，你就會進步很快，並且能學會得到很多東西。
好運來好運來好運來
也就是年齡比較大即將退休的前輩。和他們相處工作一定要尊敬，還有就是謙虛，說話要委婉點，照顧他們的內心感受。
