海油小匠
不是說不願意做技工，而是現在也成為一個高級藍領的難度越來越大。
在歐美國家，很早就在各個領域設置了同樣可以成為高級人才甚至高級管理者的晉升路線。
比如說，生產廠家的高級管理層必須要有實際操作的經歷，醫院必須要有護士出身的院長等等。換句話說，藍領和白領，金領具備同樣的發展方向。同時，技工也設置了專門學科，一樣可以讀到碩士博士。說白了就是，技工無論在學歷還是工作崗位上，不會低人一等。
再看看國內，我是70後，從我那個時候的招生看，只有成績差的考不上初中高中的，才會依次考慮去中專，職校，技校。可見，技校就是最差的選擇，僅僅比無處可去好一點。而畢業以後，就是技工，最好的技工也就是一般工人，永遠不可能成為企業管理層。
也就是說，技工的來源處於最差學生，必然註定了科技含量的必然處於低端。
而現在的設備科技含量越來越先進，沒有足夠的文化基礎，別說維修保養了，就是說明書都看不懂。這對於我國的技校來說，顯然又是一個無法解決的問題。
記得大概20年前吧，上海大眾招聘電焊工，一個魚鱗焊幾乎團滅了應聘者。大多數應聘者都是老資格的電焊工了，都說魚鱗焊連聽都沒有聽過。
所以，不是說年輕人不願意去做技工，而是技工這個領域的教育，以及技工的未來設定，是需要改革了。
那一曲花瓣雨
我，以前搞數控的，改行十幾年了。為啥改行呢？簡單說幾句吧……以前在某美資航空製造企業工作，做得咋樣呢？容我自我吹噓幾句（雖屬吹牛，但內容全部真實）：波音上有個小東西，鈦合金的，他們幾十年沒做好過，導致波音裝配的時候必須加一道工序先休整一下。那玩意兒，我給改了工藝，做出來後完全達到波音的標準，讓波音裝配的時候減少了一道工序。波音還給我寫了封感謝信。還有一批鈦合金的原材料，美國那邊備料的時候一個局部弄小了，要整批報廢。我又是自作主張，改了工藝，加工出來後一點問題都沒有。導致後來備料全部按照那個尺寸弄了。[捂臉]我們那裡，有幾臺已經超過報廢年限的加工中心，基本每天都會出問題。每次去叫機修來修的時候，機修工程師都會問一句話：“小李（指的是我）在不在？他在的話讓他先看看，要換東西的話，你再來叫我。”我一操作工，我容易嘛我[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]但是，然並卵[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]沒有上升空間也就罷了，工資也不給你加點[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]忍吧……但是，就這樣忍氣吞聲，還是不招人喜歡，找了個不是藉口的藉口，讓我離開公司……搞笑的是，我走的那天，發現他們辦公室把我的交班記錄本撕下來，複印，人手一份，用我的交班記錄本做作業指導書[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
以上，是我十多年前的真實經歷，我想，可以回答這個問題了[捂臉][捂臉][捂臉]
軍師老月
我小區四樓一戶人家請師傅換了一個新暖氣片，師傅把鐵管截短兩公分，本應再截一根鐵管安上，但他硬是把短鐵管強行壓進螺母內安裝上。供熱公司剛開始供暖，鐵管就從暖氣片裡蹦了出來，熱水灌了一家，並從家裡流到樓道，順著樓梯一直流道樓下院裡。正好這戶人家在外地工作，鄰居們也進不了他家，水流了整整兩個小時，這樣的技工也算技工？誰還用？不讓他賠償就夠不錯的了。技工吃的是技術飯，沒有技術光說工資也是不可取的。
手機用戶25025399437
說一下我的真實感觸。學校裡基本學習的都是理論知識，去了工廠你會發現，你學的和你即將用的，很多時候不符合不應用。到了車間，沒有老師傅帶你、教你，你也就只能做做基礎工作了。而且，做辦公室的很多同事根本瞧不起下車間的。核心技術，不到技術組組長或者副廠那個級別，一輩子也接觸不到。臨時工，合同工，工段長，車間副主任，車間主任，副廠，廠長，熬吧！比公務員升值都難，還有那麼多家族和裙帶，學技術無望，升值無望啊！
o丶佰曉笙
10年畢業是學高精度機械測量的，三座標測量儀學完沒多少廠用，用的又進不去，跑到家門口的廠裡改做數控工人（從0開始學習數控編程和加工），每天渾身都是油乎乎的工作服，你就是天天洗也髒，而且幹體力活累慢慢懶得洗了，工資不高學徒工一個月800＋400（週末不休假），靠師傅教和自己努力，8個月當了師父自己負責一個新床子，一個月3000元了，但還是覺得沒啥前途，辭職後出去晃盪了2年最後進入房地產，3年買車買房，工作環境好還體面接觸的人群也不一樣，對於自己思維的開拓和思考問題的緯度也不一樣了！
曾經的老張愛講故事
原因很多，藍領不好混唄，我是數據專業出身，剛畢業的時候很是積極，可江蘇，威海等地走了一圈後我沒信心了，心情很低落，都是計件操作工，工資低，也不需要你編程。人家初中畢業，辦個假身份證都幹多幾年了。天天三班倒，沒事上個網吧，約個妹子，所以附近網吧小旅館比較火。幹了半年我覺得生活不該如此，所以我放棄投入了軟件開發行業。至少現在我覺得我是對的。唯一煎熬的是我的學歷專業，雖然畢業十多年但還是卡的很難受。唉╯﹏╰，我是不是也可以怎麼解釋數控也是編程
丶Mr丶Sun
我93年模具維修，玩了4年，死工資2000塊。衣服褲子自己買。吃飯水電自己的，房子每個月還要交房費幾十。你們說能剩多少錢，壓鑄工都一個月平均4000+或者5000了，新手也接近4000，我忒麼一技術工。才2000。吃穿。都是自己付錢。11年開始工作，做了4年，後面要求加工資不幹，我幫我師傅管壓鑄車間。車工焊，鉗工，啥不學，有啥不會的。後來找了新人啥不曉得。3500，第四年。不好意思，辭職了。我師傅也什麼都交，我也學習。他是老師傅了。我走了感覺對不起他，可是不走。就這點工資，我忒麼做什麼。什麼都做不了。
北冥天情
現在，年輕人不願做技術工人，主要是政策導向造成的。這個問題同大學畢業生千軍萬馬考公務員對照來看，就更清楚了。具體原因：
一、國有企業破產，大量老技術工人下崗失業，生活困難，病不得醫，晚景淒涼。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
二、創造社會財富的企業退休職工自己交社保，退休金比不交社保不創造社會財富的政府機關事業退休職工的退休金少一半多。人格尊嚴、生活質量和生命保障大打折扣。讓年輕工人心寒，望而生畏，不想步其後塵。
三、企業工人政治地位、待遇降低，黨代會、人民代表大會代表中企業技術工人代表名額減少。沒有體現企業工人的尊嚴和光榮。同過去工人光榮爭當工人相比，現在是沒有其他出路才選擇當工人。
四、現在在社會上辦很多事，需要靠關係、求人、送錢、送禮。而企業工人同其他職業相比，是最沒有權力、沒有社會資源、沒有面子的，是辦事最難的。甚至連得大重病、可能是人生最後關頭在醫院開一張轉院證明都開不出來，是可以自費，但是，企業退休工人在城市裡是收入最低一族，哪有錢自費呢？誰願意選擇這樣的職業呢？
五、由於政府事業人員地位高、待遇好，又有權力和資源，可以利益交換，結果是有資格考公務員的，都去考公務員，千軍萬馬過獨木橋。由於演藝明星地位高，收入高，人們就爭相藝考，想當明星。
由於企業工人無論在崗、下崗、退休，地位、尊嚴、待遇、收入、養老金，都是最低的。辦事是最難的。誰願意舍高就低、舍尊就卑、舍富就貧、舍易就難呢？
松江越
我以前做cnc數控搞了兩年，工資9000多，後來出門浪了，雖然工資四千多，但我也覺得比做數控舒服多了
大唐夢華夏淚
這個問題，是和時代變遷存在著必然的因素的，
現在的確是好多傳統的手藝人在逐漸減少，比如木工，機修工種。現在是21世紀互聯網的時代，對傳統的行業衝擊是比較大的，所以工廠的工資不是更高，如果加班加點工作也能達到8、9千左右這是高的。而且還把人累個半死，
如果現在還是7、80年代製造業的天下，技術工種仍然是主力軍，而現在呢時代在變遷，互聯網的各行各業在不斷的湧現，直播，自媒體，電商，等等行業都需要人去工作。所以吧現在傳統行業人員越來越少的一方面。
另外一方面呢，現在的人都文化水平在越來越高，獨個本科，研究生基本上沒人去工廠做工。
以上是我的個人見解，如果有任何問題可以隨時聯繫我，私信，謝謝😜
