用戶4641750483949田
公司上班要求，沒去我們學校，弄清原因是因為我們自身條件，不能去的話肯定需要給公司說一聲，如果一個招呼都不打就都用違反公司的制度，站在公司的角度來講，公司覺得不合理所以把你移出群，肯定是不正確的選擇至少要通知一聲，或者說，你不用去上班了，辦手續什麼之類的。
有這種行為，如果沒有任何通知，直接把你移出工作群唯一的要求就是可能這個公司，他不是一個什麼大型的公司沒有什麼健全的制度，因為按照健全的制度，只有達到曠工三天以上才會把你移出工作群，按照自己的方式來處理，但是在這期間肯定會給你更多次，聯繫，如若公司，一次聯繫都沒有，給你的話，這樣顯然是不合理也是不合法的。
如果因為這種事情把你移出工作群，之後，我們首先聯繫我們的上級領導給個說法，然後按照上級領導的指示，我們來找，一步步找到公司的逐層去解決這個問題如果無法解決的話，那麼我們就可以維護自身的合法權益，如果能解決最好不過，但是我們把我們的原因，鎖芯容易，不是說，你一句不去上班，都解決問題，你要把你的，現實情況是，沒有車不能去，還是說村子會瘋了，不準出去等原因都需要說清楚，不然的話一句不去的話，站在公司的角度來想，公司肯定也是在懷疑。
我是小夏，有關於職場工作當中的問題，我們可以相互交流。
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在疫情當前，我覺得作為一個單位，公司的員工最起碼要有一個集體意識，是以雖然是被封閉在家裡不能出，但是公司人家是來自全國各地哪裡都有的工人。所以說公司通知上班的時候，如果真的有人在自己的家裡走不出來，因為當地公路鐵路全部都封閉了，所以說這種情況也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群裡通知上班的時候，最起碼你不能裝作若無其事，最起碼你得在工作群裡跟領導說明白，自己這裡現在疫情管控十分嚴格，自己家裡面的小區都封閉了，無法走出去，所以請領導安排我上班的時間拖後吧，請假也好或是按照病假也好，總之我提前跟您說一聲。
我想任何資格老情商高的員工都會採取這種請假方式，並且在工作群裡領導看到了也不好強加於你，你也不好命令式的讓你回來，畢竟誰也不會跟當前抗及新型肺炎的戰爭作對呀，所以說領導一定會準你假的。
但是面對著工作群恢復上班的通知你置若罔聞，裝作沒看見，等到人家把你從這個群裡移出去的時候，這就是你的被動啦，所以說如果單位不要你這個員工了，你也沒什麼可說的，誰讓你不會辦事不會更好地與人溝通了，有的時候你尊重同事，尊重領導才能給你更多的便利，這是用你的勤奮和禮貌換來的。
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這是當下的形狀，已經逐步演變成勞資糾紛。
①首先說明一種違法行為
國家規定除特殊行業的公司之外，其他的公司都應該按照當地政府規定的最晚時間復工，如果提前就等同於違法，甚至公司的負責人可以被刑事拘留。
②如果公司復工是不違法
假設公司復工的時間和程序是按照當地政府的規定執行的，那你個人不去上班可以理解為曠工，公司可以按相應的規定來處罰你。
③特殊情況需要特殊對待
假設公司並未違法，而你不能去上班的原因，是因為當地政府的規定無法出門，或某些省市規定外地的人不可以進等等，如果是這種原因造成的，不完全是你的責任，可以向公司說明並請假或者是在線辦公。
【HR視角】
假設公司沒有違法，而你自己也是身不由己，這個時候公司將你移出工作群倒沒有什麼，假設是變相的開除你，等同於公司違法，你可以通過勞動部門向申訴。
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第一，想開了就都無所謂了，最起碼命保住了。
第二，想不開，你就把自己感染了，然後去上班好了，移出去反正也沒開除你。跟領導多接觸接觸。
大元
不合理，
首先沒有考慮員工的自身情況，有些小區都封了，出都出不去怎麼上班？這樣做太寒了員工的心了，這樣的企業不符合人道主義，最終也會寒了其他員工的心。
天機老人徒弟
啥公司呢！我們單位說是2月3號，後又改2月1O號！都在公司反映封路！最後都在家辦公！用丁丁考勤！
成實門窗
99.99%要被辭退
剩下是給你點信心，萬一你是老闆失散多年的兒子呢！
曉燦書揚
那看什麼單位了，個體戶請的就太正常了，因為什麼合同也沒有
老李9583094194310
下面是我對這個問題回答的個人建議額，希望能幫到你。
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