劉普洛夫斯基
①
國企的話留第一個。
私企的話留第二個。
②
有些行業需要耐力好，遵守紀律的員工，有些行業則需要效率，對時間限制比較寬鬆。題主未提行業歸屬，在此就不按行業區別評判。
③
小企業小商戶留第二個，遲到早退可以通過經濟制裁來得到改善；效率高低卻無法通過手段迅速得到改善，事關能力，能力突出則創造價值突出。當然，前提是你具備上佳的管理能力和籠絡手段，否則這樣的員工分分鐘跳槽。
④
大企業大公司則要根據行業建立彈性制度，哪些部門必須按時，哪些部門必須按量，哪些部門必須按時按量。
總之事無一定之規，根據實際需要實際情況隨時變化才是王道。
樓飛白
我來回答一下我遇到的這個問題
公司有兩個人，分別就是這兩種，有點區別就是效率高的那個不是遲到早退，只是每天卡點走，多一分鐘也不會呆，有事讓加班也找藉口不肯加，而效率低的那個幾乎每天都是公司最後一個走的。
效率低的那個你看她每天都很認真在忙工作，從來不和同事閒聊一句，但是她每天整天忙下來的工作，效率高的那個2個小時就可以搞定。事實也是真的效率太差。
所以呢，如果是小公司肯定是留效率高的，但是效率高的這種人隨時可能拍拍屁股走人，（遇到的幾乎都是這樣)因為從工作態度就會知道他並不珍惜這份工作，所以再繼續招人，看到有更合適的就替換掉。
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應該留工作效率低個，為什麼呢？因為工作認真，守時，認真學習就會改變，我就是個例子，我剛工公司時什麼都不會，效率又低，成天l給組長罵，豬一樣的人，我並沒有氣餒我不停學習，不懂就問，現在己經是公司第二把交椅，愛遲到人就是對工作不緊不慢，雖然有效率但對公司制度不放在眼裡，沒有制度那成方圓，如果公司個個像他，那要制度有什麼用？是不是？
冰冰230022139
你寫的這遲到的人有點像我家一個兄弟，他每天都是不到九點不起床的，但他做事認真，實在，很多老闆都喜歡他，因為他一般只要活路來幾乎都是做完才下班，有時候一個人做到兩三點，從不會去和老闆要加班費，他和我說過剛開始他去另外的廠上班，上得個把月老闆就說他遲到的，他就和老闆說：我這個人就是這個樣了，叫我是起不來，你自己看看，我託不了下面的活路。也因為他是師傅，活路是上面由他一個人一手做下來下面十多二十人在做，所以如果明天下面的活路他今天加班都要做完，也就是老闆說他這回之後每次看到如果有貨多的話都會按排一個人給他煮夜宵，所以我這兄弟呀！不管在家還是那裡，從來都是九點之後才起床[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
夏娃201
我在企業管理也是很多年了，見過太多這類人員了，總結一下：做事認真效率必然不高但可靠，做事效率高但經常違規遲到早退的萬萬不可用，他非常驕傲自滿視紀律為玩物十分危險，首先就是質量問題，他的出錯率肯定高，搞不好整批報廢的隨時可能發生，再快都沒用！其次就是自以為是個人英雄主義，這種人一般缺乏團隊意識，不適合團隊運作
shb768691
這個問題是很多企業管理者都會遇到的問題，如果企業要裁掉一個人那麼是留哪個呢？是做事細心認真負責而效率低的呢，還是效率高但總是遲到早退不守紀律的員工呢？
這要根據企業情況來定，如果你是服務性行業就應選擇留做事認真細心態度好的員工，如果是工程、設計或營銷等工作可用效率高的職員並簽定業績與制度獎罰職責承諾書或承包合同。
人無完人，每個人的性格、思想、知識、各種能力以及行為習慣不同，還有就是在某個行業積累的經念和熟練的手法技巧等不斷會提高一個人的工作效率。在很多大型企業流行一句話就是做事先做人，以德做人，以責做事。
只要你品德優秀，能力我們可以慢慢培養。在任何地方如果一個人沒有德而只有才註定會功虧於潰。
從生產型企業來說，有的員工從表面上看手腳速度較快，而有的員工速度較慢，而最終效果和質量會有所不同。比如有些員工為了在最短時間內完成任務，數量上去了，但周邊環境及後續工作卻需要更多的員工為其付出，整個場景和產品質量較差。而那些工作認真仔細的員工雖然慢一點，但他們大多願多付出時間和精力去把每一件事以及每個環節都會做好，他們做的工作大都會讓領導放心。
無論在哪個行業，高效率是企業的追求，但優質的產品和服務才是企業生存和發展的基石。
所以不論是哪類員工，把他們放在最合適的崗位就是最好的員工。
新太陽新視角
一般老闆不會親自管理工人，下面的小領導喜歡從早到晚一直磨蹭的人，為什麼？因為給上級看起來我們一直做了不停，而高效率的人做完休息一會馬上就會被指責，在能力方面，職員能力強的都被打壓，下級領導怕影響到了自己的利益，而被小領導提拔的一般是那些能力差，投機取巧溜鬚拍馬的人。
陌上野草
我覺得兩個都不應該留。
1.做事認真，但是效率低下，他的認真你是否瞭解清楚，是假認真？還是真認真？如果是假認真就可怕了，那就是個心機很深的人，不開最後可能傷害自己。真認真，那就無奈了，只能說明這個人不適合這個崗位，作為老闆，應該幫忙調崗，或者增加培訓，如果通過一系列的措施也無法勝任工作，那就不能怪人無情，只能辭掉。
2.效率高，固然是一個難得的人才，是老闆都喜歡。但是一個企業要壯大，一個人的做事也要講究規矩，經常遲到早退，這是否他持才自傲，現在提出來了，證明你是對他這個行為是有意見的，如果實在找不到人，還是可以繼續用著先的。
老煙桿電影
這個問題就跟上次有人提的一個問題一樣：有員工聰明伶俐工作能力強，不過會耍心機，有員工工作能力一般敦厚老實！兩個選一個會選誰？答案很簡單，公司剛剛創業開拓發展之時選能力強的，公司進入軌道穩定發展了選敦厚老實的！！你這問題也是一樣
