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現在正是疫情防治工作關鍵時期，全國各地不論城市農村都是齊抓共管、嚴防死守，不能有一絲麻痺大意、思想放鬆的僥倖心理，現在疫情有所好轉，只要我們再堅持一段時間，勝利也就離我們不遠了。
像你的這種情況應該大部分人都是，畢竟現在“大疫”當前，是生命重要還是掙錢重要，孰輕孰重，不言而喻。等我們打贏了這場沒有硝煙的戰爭，那時我們就可以放開手腳，大幹一番。
請記住，困難是一時的，只要熬過去了，勝利就是我們的，全國人民團結一致，就沒有過不去的火焰山🔥，
李立為1375
在村子裡，無法出村，都沒有任何的交通工具出村，這個就需要與部門的領導進行溝通，溝通是一門藝術，需要技巧，我會用如下方式：
1、與領導電話聯繫（不建議用QQ、微信、釘釘等社交工具），畢竟電話溝通才是最真誠的意思表達，通話中可以說明自己的處境，希望能用假期抵扣的方式，或者是請假的方式留在家裡，保留職位；
2、如果工作的進度無法請假，則可以和領導溝通是否可以遠程辦公的方式解決。現在釘釘辦公、微信辦公、字節跳動的飛書運用廣泛，人不在公司，一樣可以參與項目，人不在但心在，一樣可以創造價值；
3、與領導表達自己非常迫切回公司的決心，同時保證村裡開通之後一定第一時間回到工作崗位，快速進入工作狀態，同時在家裡提升自己，改進工作方式，為復工做好準備；
4、如果領導實在是不能接受自己的處境，最壞的打算就是隻能辭職，等到村裡開通之後再謀求其他職位，但是在家裡千萬不能閒著，提升自己是關鍵。
總之，“事在人為，休言萬般皆是命；境由人心造，後退一步自然寬。”保持良好的心態去迎接未知，與領導的充分溝通必定能讓危機變轉機，相信大家都能平安渡過非常時期。加油武漢，加油中國！
丁茵子
是管控還是隔離？你沒講清楚，對地點的隔離是需要嚴格的手續批准的，跟管控是不一樣的。不過你說你是在老家村子裡面，你們的“封村”其實是介於管控和隔離之間的措施。
常見的管控是“只出不進”，其實你可以拿出證據來證明，你們連“出”都不允許，即證明不是你的過錯，防止公司使用過失性辭退來辭退你。畢竟，如果公司以過失性辭退來辭退你，那麼你拿不到任何的經濟補償金。
雖然全國都知道有疫情發生，但在一般的仲裁和訴訟中，證據很重要，你不能因為“全國都知道”，你就不準備證據，這是不行的。
再說關於扣工資，儘管《勞動合同法》沒明文規定因疫情管控（隔離）不被允許出村回城務工的情況，用人單位是否必須給予員工帶薪無限期休假，不過，《傳染病防治法》第41條已經規定的很清楚了（篇幅有限，不完全引用）：
對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員……在隔離期間……被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
我們看，根據《傳染病防治法》，似乎只規定了實施隔離措施的地點裡面的人屬於“所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬”的範疇，那麼，如果不是針對地點呢？如果不是隔離呢？如果只是醫學觀察呢？如果只是一些連手續都來不及辦的緊急措施，比如小區或村裡面自發的管控呢？
其實，這就可以參考《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》了：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同……
也就是說，除了《傳染病防治法》，就是這份《通知》來指導或者約束我們的行為了。
由此可見，不管是針對地點的隔離，還是針對人的隔離，甚至醫學觀察期，小區或村裡面的不得已的管控期造成無法正常務工的，用人單位都不得完全停止支付報酬。
至於是不是就像無限期的帶薪休假，這是另外一個問題了……
夢裡瀾濤
你這個沒有什麼好辦法，兩者相害取其輕。如果當地疫情比較嚴重，廠子又不是很正規的廠子還是再家待著吧，畢竟生命只有一次。一人感染，全家被感染的風險急劇飄升。工資該扣扣，該辭職辭職。躲過這個月大不了重新找工作。如果工作待遇真的很好，那還是頂著頭皮去上班吧。待遇好的公司防護方面做的應該也差不哪去。現在農村封路怎麼都能出去。農村路口多，鄉間小道多，只要想出去，總有路能繞過去。就算汽車開不出去，電動車還是可以的。我反正還再家趴著呢，不是出不去，而是沒工作幹。
良人小雨
捉急也沒用，就算你出村了。去了工作地也是進不了，即便進了也要隔離14天。和領導說清楚，能理解就理解，實在理解不了也沒用，做好最壞打算就是。
逝去的青春7759947
我也因為這種情況，請假在家，沒有上班，沒有辦法，個人健康重要，我看的開，工作沒了可以再找[捂臉]
社工小美
在家老老實實待著，等待疫情穩定，在出去工作，這是對自已和家人負責，為疫情的關鍵時期做好誰備。兄弟們加油
趣味生活小陳
開工的話廠裡要開據當地政府部門開工證明，還有復工證明就可以去了！
可能回憶掉進了大海1
應該不會扣工資，跟他說明原因，國家也明確說了，不能開除，和扣工資，因為在封路封村，也是疫情所導致的
一個熱愛工作的小夥
疫情嚴重，是全國?是湖北?是武漢?是你們地區還是你們村子?這需要說清楚。如果你真是來自疫區的、或者是屬於隔離的高危人員，可以說明情況或者居委會開證明說明不是個人主觀原因，我認為單位能理解，畢竟你上班也屬於危險源。當然不上班不開工資也正常。
如果是你認為是全國疫情嚴重，你出去有被感染的可能，不想上班又想拿工資，那就另當別論了。其實除了疫區，只要做好防護，按照要求洗手和戴口罩，應該沒有什麼問題。
