明天起公司繼續延期復工，但是算作員工自己請假，請問這合理嗎？有何法律依據？

夜未央魚肚白

簡單的說就是疫情期間企業是否讓員工上班，其實針對這個問題我們應該理性的去思考這個問題。

對企業：企業老闆考慮的要素很多，要考慮員工工資發放問題，要考慮員工五險一金問題、要考慮房租場地租金問題，疫情期間各企業要根據政府要求考慮員工健康問題，對於企業停工，都會給企業帶來鉅額的虧損，如果是大企業資金雄厚能受的住鉅額虧損，如果是中小企業基本上會出現很多倒閉。

之前看到一個報道，北京一個名牌大學畢業的年輕人，創業的公司2019剛剛上市，全國3000多人，在初七開始上班，被員工舉報了，政府各個部門對這個公司進行了處罰，但是這個年輕老闆給政府處罰部門算了一筆賬，他說：全國3000多員工，在北京每人按照10000工資算，一個月將是3000萬開銷，房租每月是1000萬開銷，一個月下來將是4000萬的開銷，這個開銷認可公司都承受不了，如果持續2個月，公司將會倒閉。

相信各個公司老闆都有以上的想法，任何公司可能都挺不過太長時間。

對個人：不復工的情況下，員工可能只用考慮每月的房貸、車貸、生活開支等問題，不用上班也會拿到工資，其實其他的問題都是各個公司在承擔，因為國家也要求了，疫情期間任何公司都必須按時發放工資，不得以任何理由剋扣員工工、或者辭退員工。

其實大家可以想一想，如果各個企業都不開工，那麼就會出現民生問題，人們吃什麼、穿什麼呢？

針對是否復工，國家商務部2月9日表示：疫情比較嚴重的地區要優先組織生活必需品經營企業復工，增加供應網點，方便群眾生活。疫情不那麼嚴重的地區，要適當擴大多業態經營範圍，保障正常生活供應。

孫先生free攝拍

根據國務院的政策要求，2月3日之後屬於正常工作日，企業有權利以調休，事假，解除勞動合同的方式採取調整。

但是企業選擇保障公司利益的同時不代表可以忽略員工的情緒，所以每個企業都會根據特殊情況作出相應的補償或調整，而大企業更加註重這點。

【有幾點必須知道】

1.只要存在勞動合同關係，正常的社保必須繼續繳納

2.根據相關法律規定標準，病假工資是最低工資標準的80%，包括感染疫情或被隔離，具體情況還是看企業對員工的關懷。

3.企業採取在家辦公的方式，能提供創造有效的產出，必須支付基礎工資和記錄績效。職效考核，企業根據考核作出相應的調整。

對於有完整人力財務系統的大企業來說，並不會造成太大的困擾。但對於小企業來說，或許承擔不起公司損失，但絕對不能讓員工做替罪羔羊，保障員工的利益和民主的協調方式才是一個正確的做法。

面對疫情我們都有所損失，所以每個人都應該為之作出相應的貢獻！！

YouTube惡搞社

我認為合理，因為在疫情沒有明顯好轉，為了大家生命安全，在國難當頭，每個人應該做出微薄力量，待在家裡，把復工延後，作為請假，只是改變工作時間調整，在特殊困難時期，特殊處理，我們應該充分理解，有些公司因為疫情影響，可能會面臨一些困境所以大家互相理解公司難處，作為公司領導在疫情面前，為了員工生命，聽從國家安排，會深思熟慮全方位考慮，在經濟利益面前，唯有生命重要，在此時復工都存在著未知風險，一旦發生大面積擴散，前期的抗疫成果將前功盡棄，毀於一旦那將不可收拾，從中央到地方全民萬眾一心，眾志成城抗擊疫情，國家考慮風險所以一再延期假期，這就是法律依據，特殊情況，特殊處理，生命高於一切，得到全國人民的認可和理解，特別是非剛需型單位延期復工是合情合理，許多地方和單位作出延後復工請假方式，如青海省地方法規等等。作為中國人國難當頭，匹夫有責，應該聽從公司安排，不要為難公司，在特殊時期根據我們勞動法，憲法依據，為了人民安全，各企業，各單位工作時間可根據自已實際情況自行處理，許多地方也不斷出臺各種規定。最後我們要萬眾一心，眾志成城，打贏這場疫情狙擊戰。

光頭韓哥

受到疫情的影響，原本應該在正月初八恢復的工作，被迫延遲。而對於大部分企業來說，不得不面對一個非常緊迫的問題。

在這個特殊的時期，員工的工資應該怎麼發？

對於大企業來說，有完善的人力管理系統，這個問題並不會成為太大的困擾。但是對於大部分中小企業來說，確實是眼下最頭痛的問題。涉及到工資的問題，會遇到各種特殊情況。

延遲復工期間，工資如何發放？

受到疫情的影響，國務院將假期延長到了2月2日。從2月3日開始，就是正常的工作日。但是為了防控疫情的考慮，各地方政府都有延遲復工的政策要求。那麼對於企業來講，延遲復工期間的工資，應該如何發放呢？這就有幾種不同的情況了。

一、整個2月都不復工

如果說為了防疫，有些企業乾脆整個2月都不復工。這種情況最簡單，只需要給員工支付最低標準的生活保障。這個標準，各個地方政府都有不同的規定。

除了這部分，正常的社保還需要繼續上，因為你和員工的勞動關係還存在。

二、2月期間開始復工

實際上有很多企業，考慮在2月9日前後開始復工的。畢竟整個2月都不工作，對於企業來說損失有點兒大。

但是這就面臨一個問題，2月9號之前的工資，應該如何發放？因為2月3日到2月9日這幾天，並不屬於國務院規定的延長假期。所以對於企業來說，有幾個靈活的方式，減少這部分因延遲復工而增加的成本。

1、調休

如果這段時間不工作，調休是最好的方式。如果你的企業有年假，優先選擇休年假。如果沒有，那麼可以在日後的休息日補班。

2、事假

除了調休，復工之前的這段時間，還可以按照事假處理。不同的公司，針對事假有不同的工資發放標準，按照公司的制度來就可以。其實大部分事假，是不發工資的，不過這段期間社保要正常繳。

事假雖然可以減少成本支出，但可能會導致員工情緒上的不滿，所以並不是優先的選擇。

3、解除勞動關係

解除勞動關係也是一種方法，不過在這個時期是比較危險的。如果你作為企業方，主動提出解除勞動關係，是要按照勞動法支付相應的補償。

如果跟員工協商，主動提出離職。那麼對於企業來說，是損失最小的。但現在這種情況，員工主動提出離職的可能性並不大，所以這並不是這個時期最好的選擇。

受疫情影響，無法及時復工，工資如何發放？

2月9日之後，企業開始復工，還會面臨一個新的問題。有些員工，可能因為疫情的原因被隔離，或者因為疫情導致的交通問題，使得員工無法正常復工。這些不可抗力的原因，讓問題變得更復雜。這個時候，也需要根據不同情況，具體分析。

一、被確診的員工按病假處理

如果你的員工成為了被確診的病例，接受了隔離治療。這個時候，需要按照病假處理。當然病假是有工資的，根據相關的法律標準，病假的工資是最低工資標準的80%。當然，如果你想多給員工一些關懷，多給一些工資，是沒有問題的。但是不能低於最低的標準。

二、被隔離觀察的員工怎麼處理？

有些人並沒有被感染，但是在返程之後，有些地方會要求在家隔離14天；或者這些人住的地方沒有強制要求，但是你要求員工在家隔離觀察；或者是因為交通受到影響，無法及時上班的。

這種情況反而是最尷尬的，因為也不是員工不想去上班，實在是沒辦法。這個時候，只要員工能夠提供相關的證明，那麼就要支付基礎工資，或者按照調休處理，這種情況不能算請假。

在家辦公，工資如何發放？

現實的情況是，很多企業採用了在家辦公的方式。只要工作，就會有產出，就要支付基礎工資和績效工資。

當然在家辦公，畢竟是一個比較特殊的情況。績效考核，需要做出一些相應的調整，沒辦法和平時正常上班一樣的。

但是這裡就有一個問題了，大企業有完善的薪資制度和考核制度，但是很多小微企業，是沒有一個很系統的薪資制度的。在和員工溝通工資的時候，說多少就是多少，你說每個月5000工資，那這5000就都是基礎工資。

很多小微企業，並沒有把工資拆分成基礎工資和績效工資。到這個時候，就比較被動了。你沒有辦法根據實際情況，進行薪資的調整，這可能就會導致你的成本增加。