用戶84948372127
其實作為社區工作者我還是覺得挺有意義的，尤其幫助到居民，得到居民的理解和支持的時候，我會特別的自豪。但是當得不到居民的理解時又覺得很委屈，我們所做一切都是以他們為出發點，無論是宣傳還是上門登記還是消防安全檢查等，還有就是疫情上門宣傳和排查，居民也抱著不理解的態度，罵了還投訴，心裡很委屈，我們沒日沒夜的加班，家裡人都顧不上，就為了他們，得到的卻是不理解，不體諒，有時還挺心寒的
風飛逐霧
我曾當過社區專職3年，後考入編制。我談一下自身感受。從優勢上講社區專職勞動強度不大，工作上手容易，不太費腦子。有的會說，社區累死人，但事實上雖然一個人對應很多部門，總體來說這個工作費力，不費腦子。這也是為什麼工資低的原因之一，沒有技術含量，另一方面，社區需要人，這個工作雖然是合同工，但是穩定性很好。從不好的方面講，這個工資目前待遇低。就我的經驗來講，剛好是考入編制工資的一半。因此，我給你的建議是，如果暫時沒有好的去處，又想從事一些行政管理上的，可以先幹著這份工作，騎驢找馬，想更好的目標做準備。另一方面，這一群體意見很大，上級部門也正在醞釀提高待遇的方案，說不定待遇會有提高。
dimitry101
我說個例子你們看！我是15年離開部隊的，16年3月分配到城管局，最初訂初級工，一個月到手1900元，後加到2000，17年考中級工，18年7月才給調工資，到手2500，之前不補。我同學比我早一年入伍，比我晚回來2年，他是四期轉業，19年1月份入我們當地街道辦事處社區工作者，估計是一級政府單位，入職檔案填寫的是參公，這是我同學的原話，由於他們辦事處有文明獎，到手2900，他現在還是初級工！但已比我這個中級工高了！聽說7月以後領導答應給他們直接升為中級工！而他們的理由就是我們的上級市（地級）他們同期回來的都是中級工算起！我沒有怨言，誰讓咱命不好呢！所以說退伍安置就跟投胎一樣！
用戶73110240035
當前，各地為了加強基層管理隊伍的力量，對於社區工作者的招聘也是越來越多，但是社區工作者的待遇並沒有因此提高。正常情況下社區工作者的工資水平是和當地的經濟水平掛鉤的，經濟越好的地區社區工作者的工資越高，而從總體情況來看，社區工作者的工資一般是處於當地平均水平以下的。
社區工作者作為社區聘用的人員，雖然也是通過統一的招考，從千軍萬馬中殺出來，但是並不算體制內人員，他們既不算是行政編制人員也不算是事業編制人員，因此他們的待遇自然也是更低的。雖然各地都有出臺規範社區專職工作人員工資福利待遇的文件，但是從各地文件中可以看出政府制定的社區工作者工資標準都不高，一些地區社區工作者的工資水平已經多年沒有增長。
並且，社區工作者的職業前景也比較渺茫。正常情況下，社區工作者的晉升之路就是通過換屆選舉的時候，進入社區兩委。但是在我國基層，在當地沒有一定的聲望和關係，換屆的時候根本沒有機會進入兩委。
而與此同時，社區工作者的工作並不輕鬆。他們需要負責社區的黨建、綜治、扶貧、信訪等工作，與群眾們面對面打交道，加班加點也是很正常的，工作壓力也不小。
所以說，社區工作者就是一份工資低、沒前途、工作累的工作，大部分人都是呆不久的。但是還有很多人並不知道社區工作者的真實情況，認為是吃公家飯的體面的工作，而且現在每年的就業壓力那麼大，因此每次參加社區工作者考試的人員還是不少的！
流雷電
社區工作者就是臨時工，合同工，沒地位，沒編制，沒身份！隨時可能開除！最關鍵的是沒有任何上升空間，事還巨多。打個比方，不要說要弄各種會議記錄，各種信息，做各種表格就是轄區內發生火災就追你的責任！就是個背鍋俠，還能隨時扣你績效，工資！總之就是低三下四的職業
二手的少年
社區工作工資不高但是工作內容繁瑣，說白了就是和人打交道，現在政府所有的工作都下移到社區了，計劃生育、衛生、工青婦、社區治安、民政、人民武裝，甚至經濟普查，安全生產、文物保護等等，
我不知道別的地方薪資水平是多是，就我瞭解烏魯木齊社區工作者工資水平在3500左右是給買五險的，如果實在是沒有上面工作可以幹了去社區幹也是不錯的選擇，社區工作在繁瑣複雜上，得慢慢耐著心子去摸索，說是和我現在待業在家，如果沒什麼好的項目我就準備去社區發展了。
公爵1987
過來人告訴你，這工作無高薪，無時間，無尊嚴，無下限。
l雅騷l
建議居委會沒有文化素質一律清除，，至少專科以上的人才，有責任，有愛心，擔任職位，招聘服務型或“”專職社工“”年齡45-60歲沉穩懂生活經歷的人擔任此工作，專門分片分區域管理慢性病殘疾家庭，及精神疾病家庭一對一進行上門慰問監管，吃藥，及恢復狀況作記載，進行跟蹤服務，這是必須全國統一實行的，學習國外先進管理模式，，讓每個家庭安穩病人安心，，，這些在中國這幾乎是空擋為零，，，可惜，加油推進
精神指導師
不瞭解社區工作，不好說願意不願意！社區是什麼編制？
勝似閒庭3
居委會(社區)工作人員原則上:一，在本轄區內的各個小區分別招聘工作人員，有群眾基礎，便於服務與管理。已招聘的小區工作人員，應在本小區內選聘幢長，確保管理精細，黨的方針政策貫徹落實到位。二，居委會(社區)工作人員的工資及其他的總收入，對比街道鄉鎮在編人員待遇基本持平或略少一點。三，居委會(社區)工作人員目前應對工作主要是行政職能和社會職能的服務，如:街道辦的醫保，社保等。但對於小區內的居民的管理與服務根本沒有納入工作範圍，因此對小區內的居民人居環境治理沒有履職，全推給小區"業主″及"業主委員會″，我們要求做小區"居民″不做"業主″。
