本週一，部分省市已經根據疫情形勢，逐步復工上班了。
雖然其他省市上班復工的時間還要晚一點，但是隨著疫情工作的逐步深入，隨著全國人民的共同努力，形勢一定會越來越好，勝利的日子也就指日可待。
因為疫情防控的原因，很多的工廠、商店、企業都採取了停工歇業的方式應對疫情。而面對疫情防控採取的管控措施，就業不足將成為大家即將面對的一個現實情況。
這是一個階段現象，也是一個暫時性的困難，未來隨著形勢的緩解和經濟的提速，就業形勢會越來越好，這一點還是毋庸置疑的。
01.
在和一個老兵交流的時候，他告訴筆者準備疫情結束後重新換個工作。筆者問他想好乾什麼沒有，他說暫時還沒有想好，只是有這個想法而已。
筆者說，雖然有計劃暫時無法實施，但是為了能夠疫情結束後及時高效的就業，還是希望要做好充足的準備，不能等到疫情結束再考慮這些事情，恐怕那時候不但時間準備不充分，面臨的競爭壓力也會很大。
老兵說，想想也是這個道理。臨時抱佛腳，不如早做準備更好。
本來，春節過後，是各大企事業單位就業招聘的黃金期，會有很多的崗位和工作迎接大家的挑選。
但是因為疫情防控站的極端重要性，所以今年疫情結束後的招聘不可能會和其他年份一樣，也會有自己的特點，值得每個有應聘就業意願的戰友們注意。
和其他時期相比，疫情防控期間及疫情結束後的就業應聘有什麼特點？筆者認為可能有以下幾個特點：
一是規模小、次數少、難組織。
因為疫情防控的需要，雖然很多城市會陸續復工上班，但是因為避免群體性活動帶來的傳染風險，所以暫時一段時間內組織大型就業招聘會是不可能的。
即使有組織，也一定是比較小的，可能會是專項的，不會大批量的面對所有人群。而且，這樣的招聘活動，因為有潛在的風險，所以在無法確保消毒安全的情況下，次數也是越少越好。
即使疫情結束，本著謹慎負責的態度，這樣的局面也不會立即改觀，會持續保持或者逐步改善。
因為規模小、次數少，所以帶來的機會和崗位就會相對較少。而戰友們要想找到一個合適的崗位和工作，所付出的努力和心血會增加，甚至做好打持久戰、攻堅戰的準備。
二是可提供崗位有限，競爭壓力大。
因為需求不足，導致用人單位可提供的崗位數量、質量等會縮水，往往會呈現供大於求的局面。因為供大於求，而求職的壓力人數等又不會減少，這就導致就業應聘的競爭壓力增大。如果我們沒有過硬的就業競爭力，在激烈的競爭中往往無法脫穎而出。
當然，因為疫情工作原因，部分醫療單位、物流企業等，對人員的需求可能會增加。但是這些企事業單位，對員工的要求標準會相對比較高一點，並不是光有一方熱血就能成功應聘的。
三是待遇可能無法達到要求。
因為壓力大、崗位少，自然招工的主動權就落在了用人單位手中。可能面臨的實際情況是，相應的待遇薪酬恐怕無法和其他時間段相匹配，甚至無法達到自己的心理預期。
這種情況在所難免，這就需要戰友們在制定就業預期的時候，能夠因時而異，及時調整。切不可死抱著一個標準不變，讓機會白白溜走。
四是線上應聘或許是一個趨勢和選擇。
從現在各政府機關的通知來看，面對面的工作模式將暫時切換到“鍵對鍵”的模式，也就是提倡大家利用網絡辦理相關事項。筆者認為，網上招聘，或許是疫情期間一個大趨勢。
網上招聘的好處比較多，比如好組織、低風險、安全係數高等。筆者猜想，未來如果組織類似招聘活動，恐怕線上招聘將是第一選擇。所以希望戰友們及時關注相關平臺和相關部門的通知，避免錯過機會。
02.
說了這麼多，形勢很嚴峻。作為退役軍人來講，又該如何去做呢？
面對疫情給自己就業招聘帶來的衝擊，我們又該如何化解和接力用力呢？
這裡，筆者提出如下建議供大家參考。具體的工作，當地的相關部門會有安排通知的。
一是做好準備，適時而動。
雖然就業形勢不夠樂觀，但是不代表這段時間就啥都不能幹、什麼事情都幹不了。比如，積極瞭解相關信息，做好自己的簡歷，對未來有個設想等，這些準備工作在疫情防控期間完全可以去做，也有充足的時間去做。
如果還沒就業或者第一次就業的戰友，則需要通過調查瞭解，對自己就業的方向有所分析研判，找到自己的優勢和不足，找準自己就業的方向；對於已經就業或者再次就業的戰友來說，對自己經驗和教訓的總結則顯得很必要，積極瞭解就業形勢和行業前景，也是必要工作。
在這段沒有打擾的時間裡，做好準備，才能伺機而動。一旦有了機會，就可以一擊必中，就業成功。
二是積極學習提高，積攢力量。
防控期間，是一個難得的可以自我提高學習的階段。雖然無法像以往那樣走入課堂去學習實踐，但是通過自學和網絡學習，也有一個不錯的選擇。
三是主動了解推薦，掌握信息。
雖然大型的直接面對面的就業招聘會可能不多，但是不代表一點機會都沒有。與其疫後大家搶破頭去搶崗位，不如提前做佔得先機。
可以積極參加網上的招聘會，把自己簡歷及時上傳，尋找機會；可以直接和心儀的用人單位溝通，瞭解崗位需求，加強自我推薦；可以和退役軍人事務部門和人社部門取得聯繫，瞭解當地的就業形勢，有的放矢做好準備工作。
掌握了最新最全的就業信息，自然會在就業的競爭中先人一步，穩操勝券。
03.
四是適當降低標準，先就業再發展。
疫中和疫後的就業，相對而言比較難一點。所以期望一次性找到心儀滿意的崗位，恐怕難度很大。這就需要大家及時調整心態，適應形勢的變化。特別是要樹立“先就業再發展”“先上班再調整”“有工作比有面子更重要”的思想。
如果有的選擇最好，如果沒得選擇就不要挑剔。及時的就業，不僅僅可以緩解經濟壓力和心理壓力，更能把握機會不讓機會白白溜走。
五是做好規劃。
形勢緊張，其實也是一個機遇與挑戰並存的情況。雖然會讓大家失去一些機會，增加一些困難，但也是一次重新洗牌，讓大家可以站在同一起跑線上，去發現新的機會。
所以，希望戰友們可以做好規劃。既要有現實當前的目標，也要有長遠未來打算。一步一步，按著自己的計劃去落實。
六是及時和退役軍人事務部門取得聯繫。
這一點很重要。每年，退役軍人事務部門都會組織一些專項的退役軍人招聘會。這些招聘會，相對而言針對性更強，成功率更高，值得關注。
當然，今年的退役軍人專項招聘會的組織形式和時間，肯定和以往會有所區別。但是隨著疫情結束，這樣的活動一定會逐步開展起來。
這就需要戰友們及時和事務部門取得聯繫，瞭解跟蹤相關動態。
特別是組織形式、時間、規模等。
同時，也可以把自己向事務部門推薦出去，一旦有合適的機會可以直接對接，提高就業成功率。
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