天上人間
不奇怪，正兒八經醫科大學畢業的醫務工作者不是護校出來的能比的。
無癌佛系鋼鐵直男
三甲醫院確實非常非常忙，而護士有的時候一天下來要跑斷腿，站斷腰。我身邊就有很多很多的三甲醫院護士，他們大多"生活質量低下"，生活忙碌，無暇顧及家庭。為什麼醫院不多招點護士呢？為什麼很多護士都進不去三甲醫院？
第一，其實，醫院一直都在招護士！我認識我們醫院人力資源科的一個職員，他基本上每個月都在招護士！為什麼？缺啊！他告訴我每個月醫院護士進進出出，今天你招了人，明天可能她走了，甚至還帶走另外一個。這個反應了三甲醫院護士的困境:工資低、勞動強度大！尤其是有些科室，三天兩頭值夜班，一個月下來有的有三分之一的到二分之一的時間都在值夜班。你說，這種工作環境能留得住人嗎？並且，這通常是和惡性循環！人走的多，剩下的人越累，越累越想走！
第二，民營醫院挖牆角挖的厲害！現在有很多非常優秀的民營醫院，他們運營好，工資待遇福利高。因此，很多三甲醫院有經驗的護士願意往民營醫院去。我知道我們醫院就有很多個多年的老主管護師就到民營醫院去當護士長的！
第三，高不成低不就！現在三甲醫院招人，護士起碼是大專以上，有的醫院甚至要求要有本科學歷和取得護士規範化培訓合格證書。所以，這個直接導致很多學歷較低的護士進不了三甲醫院。而本科護士有些不願意從事護士行業，可能剛開始幹個一年兩年，但是中途轉行幹其他行業的大有人在。
普外三角針
沒有關係的進不去，有關係的拿不起錢送禮。只有有關係又有錢的才能進去。一個初中同學一中專畢業，結果因為大伯父是軍隊幹部，直接拿幾萬塊錢進了鄭州一附院，這基本屬於亞洲最大的了。因為大伯部隊職位高，所以進去安排的崗位也比較輕鬆些、危險性小一些，進去做檢查抽血這一崗位。月薪七八千左右，生意好的時候一萬七八。各方面很普通的女孩，但因為一個關係一個錢人生就改變了。據她說，她們科室因為崗位比較好些，基本都是關係戶，沒關係的都是病房護理的職位。身邊同學也有想進去的，但畢竟關係是人家的，多一倍錢不給牽線。接觸的人多，瞭解的事實多，不是道聽途說，心裡五味雜陳。很多確實都是真才實幹的醫生考進去的，但也有太多就是這麼進去的。不少有職業素養，真心喜歡護士的人就這麼拒之門外了。關鍵時刻，你覺得靠這些關係進去的，能辦多大的事兒。事業單位基本都是家屬、關係戶，一個蘿蔔一個坑，招聘也就是按照關係人的職位來招聘，進去再協調。除非是技術崗位沒辦法調，只能真槍實幹的了。
江南賦
南方我不瞭解，我們這裡地級市的市級醫院基本都是三甲，最少也是三乙。不是醫院不想招，是招不上來啊，招七十人，就七個報名的，你怎麼招。我大學同學上次聚會，去了14個人，現在就5個還在當醫生，其他人都幹別的了。現在的醫療環境太差了，這樣搞下去，以後就沒人當醫生，掙的不多，風險還大，動不動就被打，還有生命危險。
一刀風雲1
1.你好，醫學這個東西很神秘，古代的醫生往往和算命的先生並在一起，巫術是古代中醫的不可分割的重要組成部分，是必修的一門技術，醫術的最後一個分科就是祝由術，也就是跳大神，當所有藥食無用的情況下，就會跳大繩，寫符唸咒，寄託上蒼神仙給予法力，普通醫術已經無解了。現在的農村依然有祝由術的跳大繩的人，其實祝由術每個真正的中醫都會，就如同真正的木匠，都會魯班的最後一招玄學，我小時候親自見過一個藍木匠給一家大戶人家蓋房上樑，那個大戶人家很摳門，還剋扣工資，罵匠人，房子蓋好後，主人就一直頭疼，後來找那個木匠師傅認錯悔過，木匠師傅從他家屋樑上取走一根釘子，主人頭痛病不治而愈。真正的中醫都會祝由術，真正的木匠都會魯班術。
2.隨著科學技術的進步，中醫的傳承越來越弱化，現在的學生只會背誦幾個方子，背誦點藥理藥性，沒人會祝由術，沒人會懂真正的望聞問切，只有個別農村的大仙學的一偏，但又對方劑配伍不懂。西方醫學的先進性，現在大家都學西方醫學也是對的，科學性比中醫的確好，但是西方的醫學是建立在嚴密的邏輯思維和科學實踐基礎上的，這種精度人類無法完成，必須依靠精密儀器，離開儀器，西方醫學不成立，連基本概念都不成立，比如，細胞，DNA，RNA，核酸等，中醫的粗略陰陽之道根本不行，望聞問切更不行，只能藉助精密儀器，精密儀器具有強大的診斷能力，人一過機器，幾樣採集數據一合成，電腦會自動判斷考慮某某病症，現在的醫生幾乎都是靠機器電腦診斷，電腦會自動生成結果，甚至配藥，其實，大家到醫院看過病的都知道，你得出的結果，基本是機器語言，“考慮某某病症，疑是某某問題”，體檢過的人也知道，基本是機器語言，
3.人本身具有強大的自愈能力，抵抗力是人的終極醫生（手術，接胳膊接腿的除外），再加上現在的機器看病，就需要較高的學歷來看機器，學歷低了，機器語言看不懂，機器畢竟是先進玩意，你叫農民工來玩高檔精密儀器肯定不行，隨著以後的科學技術發展，純機器自動看病不是玩笑，人往機器一躺，各種抽血化驗，照片透視，全部出結果，這就更需要高學歷了，學歷低了真不行，比如叫你我兩人去登月球，所有準備工作設備都調試好了，你我兩個也不行，那玩意太高精尖技術了，玩不動，不敢玩。所以以後，醫學對學歷的要求越來越高，現在是研究生起，以後研究生就只能當護士了
細菌都是微觀世界上的東西
街閑
以上觀點如被認為違反規定，請速速封殺，好讓本人遠離麻煩，謝謝！
代碼搬家
三甲醫院之所以是三甲醫院，也就意味著它不僅僅承擔著多數病人的醫療任務，還需要承擔著教學，科研等方面的任務。同樣，能夠進去三甲醫院上班，也是需要一定的門檻的，不是說隨隨便便就可以。
對於三甲醫院來說，不管是醫生還是護士，首先要求的可能就是學歷，目前大部分不錯的三甲醫院，對於醫生的學歷要求都是碩士以上，雖然對於護士來說這個標準可能有放寬，但是本科學歷以上還是比較常見的。
沒有任何歧視的意思，但是大方向上看，護士的學歷普遍比醫生更低，而三甲醫院在招聘的時候，正規的招聘一般也是非常嚴格，這就讓能夠達到標準來應聘的人就已經比較少了。
另外，三甲醫院的確很忙，工作確實非常辛苦，不是所有人都希望去三甲醫院工作。我朋友高級護理研究生畢業，在宇宙第一大醫院鄭大一附院工作，整天除了忙就是累，反而羨慕我們這些醫生的生活。
至於護士進不去，除了條件不符合醫院的招聘以外，背後的關係因素也要考慮在內，這一點的確不能否認，不過如果你真的很差勁，哪怕有關係這也是很難辦的。
婦產科女司機颯姐
目前國內的護理人員配比，是由國家政策導向、分配體系和國內的護理工作性質所決定的。拋開背景談配比，不切實際。
以某發達國家為例，國家醫保、商業保險、單位醫保三方全覆蓋的前提下，國家補貼醫療佔GDP的4%以上。公立醫院沒有經營的憂慮，全心全意提高患者安全與滿意度。某醫院1500張床位，醫院員工達到5200餘人，其中護士2077人，醫生不到900人，管理、輔助人員達2000餘人，而且後勤、食堂等人員還都是外包的。醫院人員經費的支出佔總支出的80%左右。目前我國很少能達到40%。在這樣的人員配比下，醫院的安全、質量、流程、服務都可以達到精益求精的高度。所以，在社會支持系統完善的情況下，提高人員比例才是可以實現的。否則就是無米之炊。
發達國家護理人員的配比數量，是和工作性質決定的。住院病人無陪護，所有的生活照顧都由護士完成。而國內醫院，每個病人基本上都有陪護，1500張床位，大約1300個陪護，加上約1000個護士，實際護理人員已經超過發達國家。加上我國普遍存在的非必要住院，一般醫院的護理工作量達不到發達國家的強度，且支持保障人員的不足，讓護理人員把許多時間用在了輔助工作、物品整理、文檔書寫、應付檢查上。床邊護理是不夠的。好在國內患者的親人都是特別護士。
在我國現階段，親情資源豐富，彌補了護理人員的不足。但如何應對以後的少子女、淡親情、低保障的老齡社會，需要未雨綢繆。
也許，那時候會有智能化、親情化的機器人護士出現。拭目以待吧。
何人何時何地
在醫院裡，可以說護士是最廉價的勞動力，而且護士都很忙，那為什麼醫院不多招一些人呢？
因為院領導要管控成本啊，雖然護士少，但其他人員多啊，後勤有的是人啊，又不是院領導的親戚們都是護士。
只能說這麼多了。
大花姐
我是醫者良言，是一名住院醫師，專為普及醫學知識造福人類健康，若想了解更多，請關注我，有疑問可留言，必回應！
醫院特別是三甲醫院都很忙，為什麼不招人呢？尤其是護士，很多人都進不去？
現在找工作很難的，三甲醫院本身需要的人就不多，而且要求比較高，現在研究生想進好一點的三甲醫院都有難度。對於三甲醫院很忙但是不多招人的原因我說一下我的觀點。
三甲醫院的收入是按照醫生數量進行平均分配的，每個醫生的收入差別不大，如果多招人那就意味著多發工資，醫院不願意這樣做，科室自然也不願意；蛋糕就那樣大，誰願意和別人分呢？
現在估計有點社會經驗的人都知道，三甲醫院招聘要求最低的學歷也得是碩士，這個要求是比較高的；像一些小地方的三甲醫院沒有多少研究生願意去，他們可能面臨著招不到人的境地，他們招不到人又不願意降低標準；
3.很多護士進不去醫院是因為護士比較多：
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每年很多護理專業的人畢業，供大於求了，這導致了考醫院的競爭比較大，而三甲醫院的數量不會增加了，所以就會有很多護士考不上，而且很多醫院有關係的人多，很多護理招聘有可能內定了，這也增加了護士考醫院的難度；
4.之所以不招人是因為科室掙不了什麼錢：
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目前很多病人說看病貴，看病難，說醫生沒有醫德，我想說醫生現在的工資真的低，我辛辛苦苦學習醫學7年，結果還沒有我同學在工地掙的多，醫生的收入都不行，怎麼養家餬口；現在對於醫院控制的也比較嚴格，取消藥物和醫療器材的提成，醫生已經沒有了額外的收入；科室本來就掙不到錢了，醫院怎麼可能再放開招人？
