孤獨的根號三shree
辭職吧
其實老闆已經容你很長時間啦，如果不徹底改變，還是走人比較好，但如果能夠汲取教訓，幹著也不錯
鐵馬秋風勁漠北月光寒
我也是33歲，未婚，現在是公司的總經理!
講講我自己吧！
基本上把時間精力都放在了工作上，在20幾歲打拼的年齡，脾氣也不好但是能夠吃苦，悟性比較高，所以一路走來還算順利!
當然因為我遇到了我的職場貴人，能夠隨時提醒我哪裡做的不好，哪裡需要改善，他送了一句話給我:中層管理幹部是不能有個性的！
它是位置的特性所決定的，因為中層管理幹部的位置是承上啟下的，夾在中間，你想可以有個性嗎？
所以一個企業裡面，經常會說一個字:熬，其實說的就是中層管理幹部，熬是什麼意思?就是不能有個性，俗話說:醜媳婦熬成婆，也是這個意思。
具體來講，中層管理的位置對於公司上層來講就是一個不折不扣的執行單位，那麼在這個位置的管理幹部，必須要具備執行者的角色。
在領導者的眼裡好的執行者應該是什麼樣子的?就是我作為領導就是對的，你只管執行就好了，簡單一點:聽話照做。
聽話就是不能有太多個性，照做就是不能完思想。講白了，當你還沒有熬到高管的時候，你還沒有決策的資格，甚至很多的領導在一些例行的例會中，通常會搞搞民主，讓大家提提意見，知無不言，言無不盡，其實領導們根本就沒打算聽意見，只不過是通過這種討論的方式，讓與會者將時間、精力、目標聚焦到領導所希望的方向上來而已。
對下而言，那麼作為一箇中層管理幹部所管理的下屬基本上是屬於員工級別的，往往需要的是管理者能夠去團結他們，需要的是平和型的性格，通常員工層面是不希望自己的頂頭上司是太有個性的，老闆可以有個性代表公司的風格，高層領導可以有個性並不代表中層管理幹部可以有個性。
所以，我並不建議你馬上辭職，其實這件事情對你來說未必就是一件壞事，在你的整個職業生涯當中，如果你把它當作是一個磨練，熬過去，想辦法解決困境，並從中能夠真正的意識到自身的問題，我覺得對你的整個職業生涯可能也是一件蠻不錯的事情。
孤獨的創業者11
快走吧，你這麼強勢，肯定要面子的吧，該走就走啦
33歲，未婚，中高層，性格原因，就這些信息可以推測出你的基本輪廓：
第一，工作能力強，工作也很認真負責；
第二，不大好相處，估計說話難聽，情商不夠高；
第三，沒有生活，只有工作，因為沒有男朋友，估計就算感情中也很強勢，你身邊的人也很累；
以上判斷，不知道是否準確，如果有說的不對地方請見諒。
如果我的判斷是正確的，估計這次老闆讓你停職反省，要麼是別的同事投訴你了，要麼是你做的哪些事惹老闆生氣了，因此才給你一個月的時間反省，說是反省，估計是給你一個月時間去找工作，就差最後撕破臉皮了。
都到這個地步了，還死皮賴臉的留著那裡幹嘛？如果你要忍辱負重，那你也得有你拿得出收的籌碼，你有什麼核心優勢是公司非你不可的呢？如果沒有，你憑什麼這麼強勢？
建議你，趕緊找下家吧！
但是不管如何，你真的該反省下自己，性格是否能改改，畢竟這個世界不是隻圍著你轉的，同時，工作不是你的全部，要工作，也要生活。 33歲，別把未婚拿出來講了，該找個男朋友了。
譚談流程
這個問題主要是看你的處事能力如何，也要弄明白老闆停職一個月到底原因出在什麼地方，如果你的工作確實有過失職，老闆要你停職反省，則你要仔細的思前想後，努力想辦法改正你的缺點和錯誤，以全新的工作概念準備日後的工作，如果你並無I過錯，有跳槽的能力則跳，無跳槽的能力則要深溝高壘，以待清時，不求有功，先求無過。
肖昌洪0304
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
女性在職場上升職的道路一直是舉步維艱，所以越到金字塔的頂端，男性的比例要遠遠超過女性。尤其是已婚女性更多的人把精力放在家庭上，在職場上很難有建樹。33歲的年紀做到中高層的位置，已經是羨煞旁人了。對於題主有以下建議：
一、目前的狀況尚不明朗，不要衝動辭職
在一家公司做到中高層的位置，說明在這家公司工作也有一定的時間了，對公司的人員情況、工作狀況也都比較瞭解了，老闆對你的能力也有自己的認知。當然，職場上人際關係也是很重要的，停職反省這一個月你也可以思考一下為什麼會因為性格原因被停職，不然的話遇到這種情況去哪家公司都會吃虧。你可以等到回公司之後和老闆好好溝通一下這件事，消除隔閡。
二、目前的階段找工作會面臨困難
首先你已經做到一定的職位了，我們都知道越往上走職位越少，中高層的管理崗位市場上的數量不是那麼多的。其次，一名33歲的未婚女性在去求職時用人單位或多或少都會有一些顧慮。最後，即使到了萬不得已的地步，也要騎驢找馬。如果說，當你回公司的時候，老闆對你這個職位已經有了新的人選，那就在公司一邊在公司待著，一邊尋找新的機會，等找到合適的工作在離開。
職場千變萬化，我們永遠不知道下一秒會發生什麼，但是我們可以提前做好準備。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
一個女性做到企業的中高層，難度可想而知，而且還是33歲未婚，說明事業心很強，基本把生活重心都放在了工作上，犧牲了私人時間和家庭，得來非常不容易。
從上面的描述我猜測一下，可能是一個女強人類型的工作風格，性格也比較強勢和攻擊性，工作上一絲不苟，追求完美和極致，工作中以結果為導向，嚴於律己，也嚴以待人，自己是這樣，也要求下屬做事是這樣，管理上相對嚴格，很多員工不敢當面頂撞，但私下裡應該對她頗有微詞；平時和她配合的同級，比如部門主管和經理，也因為她工作上比較較真，高標準，嚴要求，誰做的不好就不講情面直接批評，即使對象是某部門工程師或專員，但其實背後是在批評部門經理，別人怎能不生氣，即使為了公司利益這個大目標，再寬宏的人被批評多了也有氣，這樣就罪了一大批人，部門下屬和其他部門同事經理都得罪了，自己的工作也就很難開展了。
如果說得罪了下屬和同級，還不足以致命，但得罪了公司高層領導，日子就沒那麼好過了，想一想，平時得罪了那麼多人，他們肯定會有意無意在老闆面前說這位女性的壞話，三人成虎，謊話多了也會變成真話，何況她損害別人的利益是真實的，私人公司就這麼大，老闆自己不可能不清楚，如果任由這樣下去的話，她這種把人都得罪完了的工作方式是無法給公司創造效益的，適當的開導和談話是肯定有的，但是停職一個月這種事就太嚴重了，肯定是得罪了老闆。
下面是我的猜測：老闆平時就收到了很多小報告，看在工作績效優秀的面子上就不予追究了，但也嘗試找機會和她聊一聊，本來是很好的事，沒想到過程中她沒能清楚認識到自己的危機，沒有擺正自己的心態，不但不接受老闆的好意，反而大談工作辛苦以及得不到別人的理解，甚至說出了"連老闆也來逼她"這種話，這是情商比較低的一種表現，本來好好的談話變成了負能量的抱怨，這才導致了一個月的停職一個月。
只是停職一個月，說明事情還可以挽回，老闆也不糊塗，給了她調整和改進的機會，這個時候應該調整自己的情緒，擺正心態，千萬別感情用事，說到這裡，不是我歧視女性，其實女性為什麼做到高層的比例遠低於男性，不是因為工作能力，而是因為做事通常帶有感情色彩和個人主觀臆斷，不能客觀的看待問題，我像只要做好了這一點，和老闆談談，稍微改變一下自己的工作方式，嚴於律己，寬以待人，畢竟做到了中高層是很不容易的，不到萬不得已千萬別放棄，辭職是最壞的一種打算，最後，很大概率你說的這個人就是你自己，希望對你能有幫助，職場中別感情用事。
飛翔的亞洲之鷹
你辭職後老闆立即找了一位可以替代你的，報酬更低，而你又短時間又找不到一家更好的單位，辭職就沒有意義了。
這個委屈必然要接受了。
端老闆的碗，看老闆的臉色工作，不能算太委屈！
如果本人技能高，職位重要，有多個單位搶，挖，你便有了與老闆討價還價的籌碼！辭不辭由你了！
說到底，打鐵還須自家的錘頭硬！
深圳宇宙人
什麼性格會讓老闆停職還反省?一估計你是個工作狂。三十三歲還未婚，說明精力、時間與心思都撲在工作上，缺乏生活情趣。二估計你曾經事業有成，三十多歲就攀升到企業中高管，能力不淺。三估計你居功自傲，不把老闆放在眼裡。別忘了在企業你地位再高也是打工妹，如果你功高蓋主還自以為是，那肯定是早晚出局。建議你先冷靜休息一個月。認真權衡你與老闆之間關係對未來職業生涯的影響。如果還想繼續揣這家企業的飯碗就低頭退讓。如果不想繼續也別主動請辭，按勞動法則如無大錯，被辭職是可以獲得定額補償的。
邵8125
最好是自己辭職，因為這等同是不要你，只是有礙於面子，老闆不想說出請辭兩字，因為這要做給其他人看，顧全大局！因為讓你休息一個月說明有你沒有你照樣能做好，少你沒有仼問題，你的作用不大。這種方式的處理說明老闆是聰明人，你自己辭職雙方都好下臺。
點線面88
你好，看了你的問題，我個人認為最好不要因為老闆要求你反省一個月就選擇主動辭職，因為這不是最明智的做法。在我看來，辭職非常容易，但辭職對一個人的意義和影響卻很重大，尤其是對你這種中高層管理人員來說辭職的意義和影響更為明顯，所以不可不慎。也正因為如此，我才建議你不要隨便辭職。
其實明眼人都能看出來，老闆因為你的性格原因才給你停職一個月讓你好好反省的做法是沒有道理可言的。因為你性格本身無所謂好壞，只要你工作沒有問題，只要你的性格不影響你的工作，那麼老闆以你性格有問題擅自對你停職就是不合理的做法，是說不過去的。
既然停職的理由說不過去，那麼你就沒有必要因此而辭職。為什麼呢？因為老闆一句你性格有問題就停你的職，是無法讓人接受的，所以只要你不甘心，就絕對不會辭職；如果你因此而辭職的話，反而顯得你真的是性格有問題，而且會讓人覺得你的性格因素影響了你的工作業績，所以你不辭職還好，你辭職反而說明是你的不對了。
再者，雖然是私企，但你在裡面也是中高層管理者，好歹還是有點身份和地位的，就算要走，也要有一個合理的理由，絕對不能這樣含含糊糊的離開，如此，別人才會重視你。你信不信，你現在辭職的話，在老闆的眼裡，他只會覺得你很好欺負，他只會覺得你是一個不重要的人，而這對你的職業生涯絕對會產生不利的影響，所以為了以後的工作和發展，也不能隨便辭職。
最後我想說，既然老闆是因為你的性格因素對你停職，那麼你就往好的方面想，你就當老闆是在幫你提升能力，你就按照老闆的意思好好的反省一個月，倒要看看自己性格有什麼問題。如果你的性格真有問題，那麼你就老老實實的做出改變；如果你的性格沒什麼問題，那麼你一個月後再去上班就是了，這一個月就當是給自己放了一個長假。總之只要老闆沒有親口說讓你辭職，你就沒有必要辭職。
其實說句真心話，我見過很多企業管理者都是很有個性的，甚至可以說他們的性格存在一些缺陷，但這不影響他們的工作和能力。只要工作和能力不受性格的影響，我認為企業的中高層管理者在性格方面有點個性是好事。你是一名33歲的未婚女性，你的性格可能很外向強勢，也可能內向老實。如果太外向強勢了，收斂一些就行；如果太內向老實，刻意的主動一些就好。這樣，你不僅能夠按照老闆的要求改變自己，你也不會失去工作。
綜上，建議你不要辭職。因為你工作沒問題，你的個人能力沒問題，就算性格有點問題也可以改變，所以這種情況下，老闆越是想辦法讓你走，你就越不能走。因為這樣一走了之不是解決問題的最好辦法，起碼對你來說是這樣，所以我說不要辭職。
