職場一路行
很高興與您分享，我跟酒量差不多，也是不太行，但我這樣認為的：
有沒有影響，主要看領導，根本在個人。一、要樹立正確的價值觀，作為下屬，做好本職工作，想方設法為領導排憂解難，保質保量完成領導安排的工作，在工作上得到領導的認可，而不是在酒桌上因一杯酒而決定自己的前程，只能說你敬酒了可以當做錦上添花。
二、建議你以後遇到類似情況，可以跟領導說明情況，自己不能喝，酒精過敏，或說句謊話，自己感冒吃了頭孢等，心意到就行，實在心裡過不去，就以茶代酒，你們兩個碰茶也行。
希望能幫得到你，謝謝。
黃多羽
朋友在某核心部門工作，經常有機會陪領導出去應酬，少不了搞服務工作。有一次，單位來了個新領導，幾個科室於是湊起來搞了一桌歡迎宴，氣氛熱烈喝了點酒，走得時候，朋友一個個叫車把領導們送上了車。大家都很清醒，朋友就沒特意送誰，不過到家後，他還是每個人都打了一通電話，確認領導們都到家後才放心洗澡休息。
朋友這一個無心的舉動，獲得了新來領導的高度肯定。事後，領導把他調到了他分管的部門，直接服務於他，大小場合都帶著他。沒過幾年，這位領導提拔了，朋友跟著沾光也當了領導。
朋友和領導此前不認識，也沒有中間人引薦交代予以關注，因為不認識更談不上欣賞他的能力，曾一度很奇怪領導為什麼對自己這麼好。事後有一次陪領導應酬，趁著酒性專門問領導，領導眯笑著告訴他，完全是因為那一次應酬他的一個電話。“當時我回到家，所有人都沒問過我是不是到家了，唯獨你打了電話。”朋友這才明白是什麼回事。
於細微處見真章。舉這個例子，無非是想說明一點，但凡是領導，都很在意細節。一個細節做到位了，給領導留下好的印象，也許受益終生，反之，立馬可能被打入冷宮。在酒桌上也不例外。你陪領導出去應酬了，無論自己喝不喝酒，自己的領導都要敬。
正所謂領導不敬是塊心病。在酒桌上，你按禮節敬了領導，領導可能不會有什麼深刻影響，可如果大家都敬了，你沒有敬，領導肯定對你有意見。表面上，領導可能不會表現出什麼，但心裡通過這個細節，他肯定會覺得你不懂事，不知輕重，甚至上升到不尊重他的高度。以後你在他手裡很難再獲得機會，小心眼的領導，不排除還會給你小鞋穿。這就是細節。為什麼說細節決定成敗，原因即在此。
因此，碰到這種場合，即便你不喝酒，也得端上酒杯去敬領導，“領導，我不喝酒，以茶代酒敬你，我喝了，你隨意”。說完把杯子裡的茶喝了，陪個笑臉，啥事沒有，多好！
80後小公
正常思維，不能因你不敬酒而影響你今後的發展。
因為一個人能不能發展，是眾多因素決定的。你的領導只是因你沒有酒量，沒有敬酒這一點而導致你的今後的發展受影響，說明他的素質也太離譜了。
但是，同事相處還是儘量要隨眾，要隨和。
既然是單位聚餐領導參加，大家都敬酒了，你也應當敬。不敬就顯得生份了，這就需要你動腦筋，要運用點智慧。要站起來表明敬酒是對領導的尊敬。其一，你可以少在自已杯子少倒點酒，把自已不能喝酒的話說明白，給領導也可以點到為止，敬酒。其二，你在表明態度後，以茶或以水代酒，向領導敬酒。這個意思一定要表達。
年輕人能不能發展關鍵是能力和人品。
每個人都是有進取心的，尤其是年輕人，更是想發展的。能不能發展我認為因素眾多，但關鍵是能力和人品。你既然沒酒量，那就把功夫下在其他方面。在業務工作上，工作能力上，人品素質上多下下功夫。僅靠敬酒會來事，靠走關係，能力不行人品不行一般是沒發展的。既使偶爾上去了也不會長久的。
題主朋友，不要在敬酒這些小事上太廢腦力，努力提升自已的能力水平吧，希望你有個好的發展，好的未來！
傳峰看世界
很嚴肅的告訴你，會！
能不能喝酒和喝不喝酒是兩個概念。酒桌上信奉的是九品即人品，你可以酒量不行，但是你要喝，而且要喝多，最好是能吐能躺在桌上睡覺。這樣經過幾次後，可能就沒人再逼你喝酒了。
還有一點，酒量可以不行，那就得從別的方面來找補，比如要拍馬屁，要活躍氣氛等等。
還有，不要想著領導大人有大量，不會跟你計較，要知道的是，現在有一批領導崗位是庸人居之，別的不行，搞個鬥爭，給你穿個小鞋，踩你兩腳還是做的出來的。
所以，會不會影響今後的發展，完全是因人而異的，但是也沒必要氣餒，每個人總會有自己的閃光點。千里馬常有，伯樂不常有。祝你好運！
東風神氣
職場上，交往禮儀非常重要。這並不是說什麼都得會，如果不會喝酒，或者不願意喝酒，完全不用擔心。靠酒量贏得大合同，獲得銷售大單，畢竟只是影視作品上的事。真正生活中，也沒有這麼隨意吧。即使是有，也是個例，不會恰好會碰到你頭上來的。
單位聚餐，大家觥籌交錯，氣氛融洽。能喝酒當然可以助興，不能喝也無所謂。許多領導或者老職工，都因為身體原因，不願意多喝，或者乾脆不喝。好酒的領導，現在越來越少了。因為身體原因，或者常識，現在也沒有人強制別人喝酒了，酒場上文明瞭許多。能喝的自己多喝一些，不能喝的也可以喝紅酒，喝飲料，沒有強求。
如果恰好領導好喝酒，大家都給領導敬酒，自己也不應該只因為自己不喝酒而坐著不動。可以說明原因，給領導添點酒，讓領導隨意；也可以徵得領導的同意，用紅酒或者飲料代替；或者說一些祝福的話，只要目的達到了，氣氛好了，喝不喝酒無所謂。如果領導趁興，強迫要喝，或者同事起鬨，如果能喝，就少喝一點，如果實在不能喝，或者吃藥了，或者因為宗教原因，都可以明說，我想，沒有願意圖一時的樂子，給自己找麻煩。或者因為自己的樂子，不尊重別人，如果是這種人，那就更無所謂了，直言不喝，不用在乎，心安理得。
職言管語
領導在乎的不是你喝不喝酒，在乎的是你是否對他尊敬，是否對他忠誠。
所以，不能喝酒沒有關係，敬領導酒說兩層意思，一是感謝他的指導幫助，這是對他的尊敬；二是表示會聽他的，要讓他把你當自己人。
當然具體怎麼措辭要因人而異。
但是，
切忌一：
喝酒偷奸耍滑，領導都會看到眼裡，記在心裡，雖然他不會說，所以一定要真誠。
切忌二：
自己喝醉，千萬不能在領導面前喝醉，因為喝醉酒很難控制住自己的行為，難免會唐突。
所以，酒量不行沒有關係，但酒量好對職場有一定幫助，至少你可以陪喜歡喝酒的領導多聊很多。
V先生講職場
想的太多，一個喝酒能咋地呀！
我就不喜歡敬這個敬那個，端起酒杯往桌上一磕達，來！就一個字兒。從來不和誰單練，更不和領導單整，一視同仁。
發展不發展不在於敬不敬領導酒，關鍵是自己的工作能力。沒工作能力成天敬酒也沒用！
不扯那讓人看見都覺得溜鬚捧勝的樣子。
一個領導要是因為你沒敬他酒就掉臉子壓制你未免太小家氣。
我也不單敬你，你愛咋想咋想。
強歌69363307
酒量不行還是根本不能喝酒？這是有區別的！
如果根本不能喝酒，新入職的時候就說明不能喝酒，不管是和誰都不能喝，這就要你堅守原則，領導就不會介意，以後領導考慮職位晉升時，凡是需要酒量的工作領導不考慮你也正常，但不需要酒量的工作，只要你能力夠，應該也不會故意打壓你！
如果酒量不行，那不能跟領導喝的時候就酒量不行了，跟誰不喝也得跟領導喝，這是給領導面子！如果你連這個都搞不清，影響發展也是正常的，讓你接待客戶，你主次都分不清那怎麼行？
HR進階
職場上人際關係比較複雜，很多事情我們都無法有時候正面去應對，所以有些事情但是我們要必須去面對，雖然在在職場上不能強人所難，但是我們處理人際關係也可以從自己的另外一面。
特別是在聚會的時候，如果大家都和您鬧金九，我以為你不喝，領導敬酒的話，絕對是你看不起領導至少會有這種心理所以說我們可以一茶帶酒或者飲料或者找個其他的方式就可以了，但是如果你不背的話，不用說，肯定你的職場關係就會感覺你是一個不合群的人。
當然了，有個條件就是如果大家都知道你不會喝酒，不會喝酒，枸茶如果茶茶，不行的話，做了我該做的了，但是，會不會影響你的職場關係的話，這個多多少少會有點影響的影響的大小根據你，為人處事情商一集，你的個人能力有關，如果你的能力特別好，人特別忠誠，而且還會為你出謀劃策的話，影響是有但是影響不大，後面，有些事情說破就好了。
我是小夏，與關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房技能培訓
職場上，雖然上下級只是分工的不同，沒有高低之別，但是領導的心裡，自然還是希望下屬能夠尊重自己。
敬酒也牽扯職場的規則和禮儀。
敬酒是一定要的，但是基於你的酒量，要看方法:
如果是剛開始一起工作，別人都不瞭解你的酒量，不敬酒會讓領導覺得你格格不入，所以哪怕喝醉也要敬酒，而且要讓領導和同事覺得你酒量不行酒品好; 逐漸的，大家都知道你酒量不行，也會遷就你，到時候敬酒時餘地就大了，比如你喝一半，讓被敬酒人隨意，或者雙方均以茶代酒。
