開心生活說
節後第一週招聘崗位平均月薪達到9311元，主要才從兩個方面考慮。
崗位需求數量減少
由於疫情的發生，有不少的企業受到影響，服務類、餐飲類、旅遊類、KTV 、美容美髮類企業應該受到不小的影響大。外貿型企業估計也面臨關門的風險，中國的貨物出不去，外國友人也進不來，而這些類型的企業別說招聘了， 就是維持正常經營都有難度。
而新增的崗位招聘最多可能就是互聯網企業，直播、社交企業，疫情對他們影響不算很大，還很可能在短期內達到一定用戶的新增，而本身就有招聘需求的他們，年後更是新增人員入職了。
從這可以看出，崗位少了，新增的崗位相對都是比較高薪的崗位，平均工資達到九千多是正常的。
新增勞動密集型崗位少
其實你會發現這次疫情受到影響最大的應該是勞動密集型的企業，比如一家KTV會有很多的服務員，因為工作需要大；還有美容行業也會是需要很多技師之類的，外貿行業涉及到工廠加工，需要很多工人，而當這個企業受到疫情影響的時候，沒有一個工人或者工作人員可以倖免的。而這些人員的薪酬會比一些技術崗位及腦力工作者的的吃薪酬低，而當你這類人基數變少加上他們的薪酬相對低的時候，市面上還在招聘的崗位平均公司肯定是相對比較高。
其實平均薪酬高對於很多人來說是一件好事，只好在找工作的時候可以根據自己的能力做一個參考，薪酬高說明還是有很多單位在這些疫情當中需要優質的人才加入。
蘇木晨夕
節後第一週平均招聘月薪9311元，如果應聘者在面試成功後真的能拿到9311元的基礎薪資，即便是放在一線城市這樣的月薪都算是較為不錯的水平，當然這也是在招聘中的一個策略，因為平時見到的招聘簡章一般情況下薪資就是4-6k到6-8k這樣的水平。
那為什麼在節後的第一週平均的招聘月薪會達到9311元呢？這也是事出有因的，因為在當下這個節骨眼非常的特殊也非常的關鍵，很多人為了自己的安全起見有放棄工作的，也有因為單位經營狀況不佳破產解除勞動合同的，所以說這個時候難免會湧出一些優秀的人才值得市場去挑選。
比如最近一家非常知名的計算機技術培訓公司因為資金無法正常週轉倒閉的，像這種情況下，公司裡面所有的優秀人才也會湧現到市場上去，所以說一些招聘的企業在這個時候拋出較好的薪資往往會吸引到一些優秀的人才。
當然這樣的薪資水平也是針對一些比較優秀的人員而言的，並且它是作為一個平均的水平。對於普通的職工來說，可能仍然是一些較低的薪資，但是對於一些高端人才的話，薪資可能相對就更高一些，所以綜合整體的水平來說9311元的月薪還是一個相當不錯的市場標準。
並且企業在這個時候拋出這樣的招聘薪資也是非常有利的，一是由於春節之後本來就會有一一波跳槽的人員，加上由於當前比較特殊的時期造成的優秀人員流失，剛好讓很多企業在這個時候可以捕撈一些優秀人員，人盡其用，物有所值。
因此對於節後有跳槽計劃的人員要善於把握住機會，因為這樣的好事不是經常會出現的，高薪的工作不僅是看能力就夠了，有時候運氣也是非常重要的成分。
感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！
筆記簿杏豆
且聽老夫一言！
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何木木講一些事一些情
節後為復工招聘高工資要理性對待！
1.受到新冠疫情的影響，大部分企業也推遲了復工。同時，復工企業業務進度相對會緩慢！我個人看法會出現一波裁員和離職率提高的情況！外籍人員有些不會回到工作歸屬地工作，！企業同時會對外籍工作人員有所顧慮！對於用人綜合條件提升，相應的薪資會提升。
2.疫情逐漸好轉！企業會提升業務節奏，對人員工作的力度要求會提升，提升薪資理所應當。
3.工作類型區分，業務類型工作人和人接觸打交道的性質工作很多人會有所顧慮潛在風險！薪酬也會有所提升。
總之理性看待這個問題！找準自己的優勢做定位去選擇工作，其次再衡量薪酬，個人看法比較合理！
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小吳哥的vlog
怎麼看👀當然是用眼睛看，現在疫情期間外賣店生意都沒啥子了，一個月起早貪黑也就一萬左右，我都想去找個工作了，對於你說的這種工資 我只想說 帶上我
航長很nice
9000多感覺非常不錯了，現在疫情鬧的這麼嚴重，你還能拿9000多的工資很佩服你，不過成家以後這點工資還是不夠的，還得繼續加油！
北辰心
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夢之淚2020
9000多對於一個普工就算高的了！
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阿偉生活
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趙洪剛
現在開年工資高很正常，因為是受疫情影響，大部分的人都出不了去工作，導致各個行業用工短缺。還有你說的這工資要看是什麼工種了，現在大家都在家裡避免病毒的傳染，在沒有控制住疫情傳播之前，我相信誰也不會為了這點錢去冒著生命危險工作，除非實在是逼不得已。
