阿甘歷史觀
都一樣的，私人小企業都是這樣操作的，為自己減負。過段復工後一切都會正常的。
熱愛生活的守斌
根據《勞動合同法》第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
因此，該公司無故辭退您，您可以向該公司主張經濟賠償金，您可以去該公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
河南小張vlog
遇到這樣的公司也是很讓人頭疼的，在疫情特殊時期公司有困難也不該辭退員工的啊，疫情是暫時的，公司要考慮長遠啊！如果被辭退了按照國家勞動法規定：若是被企業無理由開除，就涉嫌違法解除勞動合同。可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
珍珍的美日子
很多這種情況。
可以要求公司支付經濟補償金，如果違法解聘可以主張賠償金。
記得看了一條新聞，說現在是不允許，因為疫情而解僱員工的紀律是在家的話應該是帶薪休假。所以說，現在應該是可以起訴他的。
最後大不了按勞動法來索賠就是。
無人欣賞也要芬芳I
如果你是感染者，公司解聘你是違法的，國家針對這次疫情出臺政策，感染者單位不允許開除，視頻有我詳細的意見和方法供你參考。
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捌零後小強哥
這個時候正是在家裡賺錢的時候，疫情結束有大量的公司急需人手開工，那時候不難找到一分滿意的工作。
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