小魚兒小小魚兒
名不正則言不順，我們必須要把這個事兒掰扯清楚。
如果一個人處於就業年齡段而沒有工作——不，確切地說是沒有經濟收入！那他就是“失業人員”。如果這個人的就業狀態信息進入了國家的統計系統，那就會在“失業率”中有一席之地。
如果一個人沒有固定的、正式的工作，比如在固定的單位、從事固定的工作、獲得相應的報酬，而是零打細碎的、今天在東家明天在西家從事不固定的零工工作，或者今天去擺個攤明後天又去跑滴滴，或者還兼著晚上幫人看大門，又或者還能寫寫文章賺點稿費，拍幾張照片獲得版權費，或者被售樓處拉去湊數賺個人頭費，趁商超搞活動去幫著促銷或者近水樓臺薅一薅羊毛等等，並依靠它獲得不穩定的經濟收入，來維持家庭生活，那我想這隻能被稱作是“靈活就業人員”。
英雄不問來處，每個人都會有或輝煌或灰暗的歷史，但是面對生活我們必須要向前看，找到安身立命之所。不管你是皇親國戚還是下里巴人，一天睜開眼睛首先就是衣食住行、柴米油鹽醬醋茶，首先獲得維持生命的物質基礎，然後才能陽春白雪、詩和遠方。我想，每個人大概都是逃不出這個基本規律的。
既然如此，當一個人處於社會中的弱勢地位時，更應該有一個清醒的認識，而不是像孔乙己那樣過於斤斤計較茴香豆的茴字有幾種寫法。
說實在話，菜市場裡的攤販倒是非常令人佩服的。他們有一大半是進城的小生意人，也有一部分是下崗職工，看他們每天忙忙碌碌還挺樂觀的，好像沒見到哪個人在攤子上寫著“本人是下崗失業人員，並非靈活就業人員”。
鄧爺爺談改革開放時，提倡不要爭論，“不論黑貓白貓，抓到老鼠就是好貓”。
說到此，我真覺得這個名分問題沒必要掰扯清楚。有多大本事就使多大勁，付出多少就收穫多少，現在市場經濟給每個人都提供了近乎無限的機會，就看個人如何善加利用，並尋找到實現自己人生價值的契機。
顏開文
不是稱呼什麼合適，而是你為國家改革犧牲太多，國家應該出政策讓你三十年工齡，55歲退休還你做人的尊嚴。
用戶9618420876891
其實，無論被稱作什麼，都只是一個稱謂或代號，關鍵在於，如何通過自己的努力讓自己的生活變得更好。
一、兩者之間的含義與區別
1.含義：
失業人員，是指在勞動年齡內有勞動能力，目前無工作，並以某種方式正在尋找工作的人員。
靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。他們以多種方式就業，包括非全日制就業，小時工、彈性工時，臨時性就業，季節工、非正規就業，階段性就業等。
下崗失業人員，是指國有企業下崗失業人員；國有企業關閉破產需要安置的人員；國有企業所辦集體企業（即廠辦大集體）下崗職工；享受最低生活保障且失業1年以上的城鎮其他登記失業人員。
2.區別：
按時間來算，下崗失業期間，一般是國企下崗後國家發放兩年失業金，兩年過後，不論你找到工作與否，都不能稱為下崗失業人員，一律稱為靈活自由職業人員，也就是靈活就業人員。
按社保來算，靈活就業人員的個人社保是以靈活就業人員去購買的，這類人群叫做靈活就業人員；下崗職工如果沒有找到新的工作單位，這個社保也是需要以靈活就業的形式去繳納，所以說也被稱之為是靈活就業人員。
二、下崗人員的現狀
1.下崗失業人數大量增加，勞動力市場供大於求。隨著體制的轉軌、結構的調整、企業的減員增效等改革力度的加大，下崗和失業大量增加已成為一個不可逆轉的事實。
2.再就業難度大。原有的國有集體企業的規模難以擴大，原有的崗位已經飽和，有的企業由於主客觀的原因處於轉產甚至停產狀態，整體上處於向外排放勞動力狀態，根本不具備吸納新的勞動力就業機會。
3.下崗無序現象較突出。除了有政策方面的因素，但更重要的則在於許多企業、行業的領導趁機甩包袱，將負擔轉嫁於社會。
4.下崗再就業的政策宣傳不夠。許多下崗職工對再就業政策不瞭解，不知道應享有的各項優惠政策，更不知道應如何去辦理各種手續。
三、下崗後，如何自謀出路？
1.保持對生活的熱情：逐步建立起“自我效能感”
下崗，這真的是個很沉重的話題。尤其對於已經不再年輕力壯，在職場上也已經奮鬥了幾十年，距離退休又有一段時間，是一個比較尷尬的年紀。
他們不僅直接感受到生活中的經濟壓力,還會因為原工作環境、人際交往圈子的解體而產生深深的失落感,在下崗後或再就業過程中,因受到各種因素的困擾,或心情煩躁,焦慮不安,茫然不知所措；或信心不足,消極自卑,缺乏再就業信心。
要想重新在這個社會上立足，就要學會拾起對自己的信心，需要逐步建立起"自我效能感"。
通俗來講，當你相信自己能夠過上更好生活，能夠再次勝任一份工作的時候，這種積極的信念便會引導著你做出具有社會信心的行為。
相反，如果你對自己失去了信心，每天愁眉苦臉、消極抱怨，你會無法接受新的社會挑戰，變得自暴自棄。
2.認識到自己的優勢：靈活運用工作經驗
從認知學角度看，人的智力是會隨著年齡的增長而下降的；但是，對於知識的積累和經驗來講，年齡越大反而越有優勢。
那些工作多年的職場中年人應該充分意識到這一點，發揮自己在經驗上的優勢，把自己這多年來的工作經驗與人脈積累都運用起來，幫助自己在社會上立足。
有一句名言：“認識你自己”，對自己做出準確的自我診斷極其重要。可以多問自己幾個問題來了解當前自身的能力與需求，比方說：
如果我要再就業，我與這份工作的崗位職責、技能要求還有多大差距？存在這些差距的根本原因是什麼？我是否能夠通過學習培訓來解決或縮小這些差距？......
3.保持對事物的新鮮感：合理利用互聯網
我們現在處於一個信息爆炸的時代，而互聯網恰恰是信息傳播最廣泛、最及時的一個媒介，我們所需要的大量信息都能很便捷地從中獲取。這個時候，我們要嘗試用一種接待的態度去看待社會上的新事物，不能固步自封，不然很快會被快節奏淘汰。
綜上，下崗並不可怕，只要我們轉變觀念，努力奮鬥，發揮聰明才智，同樣也能實現人生價值。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
還靈活就業呢？下崗工人年紀大了，幹啥都沒人要，找個工作都困難，還靈活呢，簡直個笑話
濤哥58002771
這都是精英們的傑作，在國外叫失業，在國內叫下崗，在國外叫經濟危機，在國內叫市場疲軟……等等等等。改開以來新名詞沒少出現。
西風烈113
就用國際標準詞—— 失業者！！
其它詞語都是玩文字遊戲的耍流氓 ……
妓女 —— 這個詞世界通用，我們叫失足女性，有意思嗎？
受賄 …… 這個詞世界都懂，我們還有一個解釋叫鉅額財產來源不明？？
李波
把下崗職工和後來的靈活就業人員二者混起來，統稱為靈活就業人員!這樣真不合適!下崗職工是企業中為國家建設做過巨大貢獻的原有職工，在企業改制或者破產倒閉後下崗流分，而後者多為個體經營者!二者不可混淆!國家應該對正處在年齡偏高，擇業困難經濟結據，交不上養老金的大齡下崗者，提前辦理退休手續，給這個弱勢群體優惠傾斜，讓他們儘快走出困境決不可推行延退!
yiwangwuqian8
叫什麼都不重要，重要的是解決實際問題；失去工作的都是工人階級――曾經的國家主人。
儒林一寅
不論是大大小小的國企、私企民營企業、外企、還是公務人員、事業單位人員，不論什麼原因離開了“掙錢餬口“的單位，需要尋找下一頓飯在那裡吃的，都叫做法定的失業
失業後面臨市場經濟體制下的雙向選擇，處於失業狀態下的你，可以依法申請領取失業保險金
失業後不存在“靈活與不靈活”的就業機會。也不存在靈活就業人員之說。
要吃飯要生存要養家餬口，就得去找工作去掙錢
現在存在的是：
下崗職工、待業人員、國企下崗職工… 這些都不會成為“享受仼何政策優惠的”理由。
因為，下崗已不是N 年前打批發下課的時代的“下崗”了 ！
現在是（無理由的辭退、主動辭職…）只要是沒有工作了離開了掙錢的地方了就叫下崗 ，現實中下崗也好下課也好遭洗白也好象翻書一樣，比比皆是，不會有什麼不適應
現在政策不認那麼多，只認自食其力，只認買社保（當然是自願）沒有任何優惠、同憐。
頌戈44341677
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