領悟4764

勞務派遣是靈活用工的一種方式，不會取消。

社會用工趨勢

在當下社會分工日益精細，產業變化較快，對用工彈性提出了很高的要求，對崗位的劃分也逐步清晰，更加精細化管理降低用工成本和風險，所以開始將重複性、事務性、可替代性崗位劃分出來，開始尋求專業公司來接手，把崗位或者工種外包出去，解放一部分管理成本，聚集力量關注核心團隊，也正是符合三葉草組織理論，更符合當下管理輕資產化的趨勢。

勞務派遣發展

社會比較關注勞務派遣用工方式，主要原因是國內用工市場比較粗放，在法律制度方面不夠健全，影響了很多人的基本權益，導致社會勞務糾紛較多。隨著國家法律陸續推出，不斷在規範用工，勞務派遣用工也在逐漸正規，開始被眾多行業所接受，除了過往的建築業、製造業、消費服務業外，還有新興的互聯網行業或者IT服務業等，所以用好勞務派遣將是解決企業用工一種重要方式。

HR那些事兒

以前不清楚勞務派遣是什麼意思，直到來到目前的公司，才算搞清楚一點。

公司說不上多大，三四千人的規模，勞務派遣公司居然好幾個。外協單位也有六七個。

外協相對好理解，對於勞務派遣我琢磨好久，不明所以。

因為明明公司每年都有轉正的指標用來招聘，偏偏非得要多道手續，多道費用給派遣公司先操作。

我們有五險一金，派遣公司少了一金，而且公司結算只對派遣公司，給員工工資再剝一層。外協的保險基本上要看各自老闆的情緒了。

一個公司，有數種性質的單位，不是沒見過，而是覺得居然有這麼多。

派遣，外協單位眾多，有一種不可言傳的潛規則，這種規則，遮人耳目。雖說有點“掩耳盜鈴”，但起碼程序上沒毛病。

說穿了，其實就是黨報所常提的“懶政”與所謂的“巧立名目”，或者是害怕擔責的推脫罷了。

是否該存在，感覺有點像騾子的那東西，甚至還不如。

當然，我說了不算。

木才不是鐵

勞務派遣公司的成立是為了更好的維護勞動者的合法權益，只是被派遣人員因為感覺自己與單位正式人員的待遇有差別而遷怒於勞務派遣公司。

大家可以這樣想一下，如果沒有派遣公司的派遣，我們能進去這些單位嗎？雖然我們和工作單位的正式工相比待遇上是有些差距，但是比起那些進不去的人吶？

另外，國家對勞務派遣公司的要求是很嚴格的，只是有些被派遣人員不瞭解自已與派遣公司，勞務公司三者之間的關係，所以有了問題感到投訴無門，也就有了被欺騙的感覺。

以上個人觀點，非喜勿噴！

看朋友們對這種事情如此關心，我補充幾點，也許會讓大家對勞務派遣有個新的認識。

勞動合同用工是我國企業的基本用工方式。勞務派遣用工是補充方式，只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。

輔助性是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習，休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

由此可以看出勞務派遣本身沒錯，如果朋友們感覺被欺騙了，或者是勞務派遣公司和用工單位的作法違背了國家法律，可以依法維護自已的權益。

王付軍624

勞務派遣工，即使替用人單位打一輩子工，用人單位都不會承認派遣工是他的員工，除非通過一系列的形式轉正，轉正以後自然不用說。

否則，只要你是一個派遣工，哪怕你比別人強10倍，哪怕你為用人單位創造了幾百倍的利潤，用人單位都不會把你當［自己人］看。

呵呵，先不要說［把不把你當自己人看］吧，我們就來退1萬步，那就是他們［把不把你當人看］？

關於這個問題，我想做過派遣工的人應該有體會，同樣一件小小的工作失誤，在正式工那裡犯下的呢，錯誤是可以被原諒的，但是在派遣工那裡犯下的話，後果就嚴重了。輕則辭退，重則我就不說了。

同樣一個工作方式，同樣一個工作態度，在正式工那裡沒問題，可是如果勞務派遣工也是跟正式工同樣的工作方式，同樣的工作態度，那就不行，那就是偷懶。你必須要比正式工多付出多10倍的心血與汗水，才不算是偷懶。

我有一個同學是甘肅的，大學同學。他被人騙去做派遣工，很多年都沒有回家。回到家以後發現自己的母親還在吃膜對著開水，當時他想死的心都有了。

後來他辭職了，去養了烏龜，也賺了點錢，總算是在他母親晚年的時候盡了一點孝。如果他不早早退出勞務派遣這個騙局，相信他的母親會永不瞑目。

這哥們跟我們一起出來吃飯的時候，回顧起那三年的勞務派遣工生涯，幾次都忍不住落淚。他堂堂一個大學生，被能力比他差的人指來指去，指手畫腳，自尊心受到很大打擊，關鍵是他所產生的利潤和業績，都是為人做嫁。

什麼叫為人作嫁？就是他（派遣工）做出的成績，最終要姓“正”而不姓“派”，這就好比，詹姆斯戴著面具在場上投籃，不管投進多少個籃，在統計分數的時候都要統計在湯普森的賬上。

所以年輕人，能夠退出來的還是早點退出來，特別是90後。據我所知很多的90後，知道是勞務派遣，他都不會籤合同的，直接就走人。

當然年紀大一些的，還能怎麼樣呢？只能靜候佳音了。

夢裡瀾濤

假派遣是企業損害勞動者權益達到自身利益最大化的行為。它的產生，是知法不守法，更多的是知法守“本本法”而不遵循法的本義。不違背其表層意思，但是違反《勞動合同法》的立法本意和目的損害勞動者合法權益的那些“偽派遣”行為。

逆向派遣是指用人單位對於本單位勞動者，採取各種方式不與其簽訂勞動合同，而是要求他們與勞務派遣公司簽訂勞務合同，然後由勞務派遣公司以勞務派遣的名義派回原單位從事勞動。通過簽訂勞務派遣合同，把責任轉嫁給派遣單位，變成與勞動者沒有關係的第三方，而勞動者本來就是用工單位自己招聘的，結果卻人為地把勞動關係扭曲為勞務派遣關係。

2009年最流行的詞彙就是 “被”，被就業，被代表，被捐款。。。。而被派遣也是很悲哀地存在著。

這些無奈“被派遣”者基本都是假派遣的受害者，他們大多是公司的正式員工，本應享受公司多年工作的福利待遇。卻受各種理由所迫，為了保住飯碗而被迫成為被派遣員工，“被派遣”到自己已經工作多年無限熟悉和凝結著自己青春汗水的崗位上。在他們眼中，勞務派遣無疑成了企業剝奪員工權益的不見血且合法化的刀。勞動關係的協調是企業穩定，社會和諧的基礎，假派遣的存在將最終危害到我國勞動關係的和諧。

因此，應該保障規範正當的勞務派遣，堅決取締並嚴厲打擊那些為逃避勞動法而使用假派遣的現象

NB源韻

勞務派遣是什麼

我覺得在回答題主問題之前，先要說明勞務派遣是什麼比較好。勞務派遣服務，是由派遣機構與求職者訂立勞動合同，由求職者向用人單位給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與求職者之間，但勞動力給付的事實則發生於求職者與用人單位之間。

公司為什麼要用勞務派遣

為什麼用勞務派遣，也就是說勞務派遣能給公司帶來什麼好處。首先是成本的降低。公司的某一項業務需要用人，必然需要招聘，而招聘來的人還需要經過培訓才能真正上崗工作，公司還要派人進行管理，那麼這一系列的成本就會增加。然後是公司還需要承擔一定的風險：項目風險，用人風險，勞動爭議風險等等。

那麼勞務派遣由什麼好處呢？勞務派遣可以很好的解決公司招聘，培訓，管理的成本，只需要和第三方簽訂勞務派遣合同，第三方就會派遣人員去工作。招聘成本，時間成本，培訓成本都不需要考慮，而且公司只需要有人專門負責項目對接就可以了，還省去了管理成本。同時因為勞務派遣人員是和第三方服務商簽訂的勞動合同，所以也不需要支付工資和其他福利，降低了用工成本。而項目如果出現問題，風險和責任都是由第三方服務商承擔的，公司不需要承擔項目帶來的任何風險。這也成為了越來越多的企業選擇勞務派遣的原因。同時勞務派遣還是一種合理避稅的手段。

順便回答一下其他網友的問題：

1、關於公司也在招聘，做過公司招聘的應該都清楚，現在招聘越來越難，公司給不上相應的工資，招聘的人又感覺沒有真本事，長時間的招聘會導致項目的滯後。

2、關於派遣用工轉正，首先要明白派遣用工實際上根本就不是用人單位的人！和用人單位沒有任何關係，唯一有關係的就是自己的工作地點在用人單位，僅此而已！不過，也同樣因為你的工作地點在用人單位，所以用人單位會看到你的能力。但是還是那句話，你不是用人單位直接招聘的人，而是第三方的人，所以如果你想進入用人單位，單單有業務能力是不夠的，還需要自己多和用人單位去溝通，讓用人單位認可你才能轉正。

順便說一句，派遣用工人員普遍學歷都不高，但是他們有經驗有技術。很可惜的是公司招工的第一要求就是學歷，所以把很多真正有能力有技術的人給拒之門外！而用過派遣用工，是可以讓工人在用人單位面前直觀表現自己的能力，只有讓用人單位認可你了，才可能讓你進入到單位。不過還有一個問題就是學習能力，用人單位要求學歷除了除了相應的技術和能力之外，還有一項是學習能力，時代在發展，而發展帶來的變化能否很快適應，也是公司要考慮的一點。

3、關於壓榨工人，這個怎麼說呢！除了嘆氣和做好自己也真的不知道該怎麼去說了。這時代各行各業不都是這樣嗎？有哪一個職業或者有那個行業是完全不壓榨用人的嗎？我能保證的就是元保國際是絕對不存在壓榨工人的事情存在。自2008年開始，元保國際已經為近500家企業派遣用工達上萬人，成功轉正率在70%以上。在洽談項目之前，元保國際會嚴格審核用人單位是否具有勞務派遣必要性和員工轉正可能性，確保做到多方受益。

北京元保國際人力資源有限公司

這個當然不會取消勞務派遣公司，人家也是國家正式允許經營的職業。有需要就會有存在的。

用人單位和勞動派遣公司都是相互依存的關係，互相利用。

大的企業那是必須依靠派遣公司招聘人才，因為單靠企業自己的能力有限。現在企業里人員流動很大，必須要準備足夠人員填補空缺。就算企業自己到人才招聘市場專門開窗口坐班招人，或者是開一場大型的企業招聘會，也是人力物力的消耗很大一筆費用，還不盡如人意。

交給派遣公司就不同了，每天都有進入人員。對於雙方來說也是兩全其美的事。

對於應聘著，作為一名員工尤其是沒有工作經驗的，可能會感到無比委屈。就是一下子進入一種緊張的流水線崗位，一個流程轉一個流程必須要跟的上，你的熟悉時間就是三五天內，你就要進入狀態，不然的話。總也跟不上流程大家都感到為你所累。業績掉隊。績效獎金就下降。這時你的領班和你自己就有個情緒上的思想鬥爭了。因為領班考慮的是產量下降會挨批（新人三天內在班組裡是不計產量的）。員工就會考慮的是自己的去留了，因為心裡防線薄弱的定會走人了。要是自己做事有定力踏實，虛心接受他人教授經驗，指導方式方法，不懂的地方，認真聽，認真記。就很快上手的，什麼是都難不住這種人的。

有一部分有社會經驗，有做事閱歷的人還是願意和派遣公司合作，他們不想轉正，只是在這裡過度一下，自己在一定時間內有其它業務的。或者是在他們想轉正的時候再轉，這點和派遣方有各投所需的一致了。

我覺得派遣公司是很有必要存在的，因為它的存在會給企業解決用工荒問題，會給個人解決溫飽問題。

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對於勞務派遣我們不能一概而論

我們單位現在就有很多勞務派遣的員工，勞務派遣有利也有弊！

一、勞務派遣的優勢

01.降低用工成本

派遣員工在進入企業之前大部分已經經過派遣單位針對性的技能培訓，能夠在最短時間內就進入工作狀態

如員工不能勝任工作，派遣單位負責重新培訓或調換人員，從而企業無需在支出大量的培訓費用。

02.降低用工風險

由於派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。

使用勞務派遣員工將大大降低企業的用工風險，減輕企業的工作負擔。

03.解決機關事業單位的編制不足問題

我國目前大部分機關事業單位編制緊張，所需要的人手也越來越多，因為此使用勞務派遣使得政府及事業單位的用工突破編制的限制，同時不佔用正式編制招聘工作簡單而省事。

二、勞務派遣的弊端

01.用工不規範

個別一些民營派遣公司運作不規範、不合法，如不交或少交社保，或變相的剋扣員工工資等，

從而影響了勞務派遣行業的整體形象，破壞了企業以及個人對勞務派遣用工形式的信任。

此外，由於派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在著三角關係，更容易產生員工福利得不到保障、勞動安全易被忽視等互相推諉的現象。

02.人員流動性大

由於派遣員工的工資、福利待遇比正式員工低，且從事更多低層次或高強度的工作崗位，

於是造成派遣員工隊伍不穩定，人員流動頻繁，離職率、失業率高，給派遣單位和用人單位都帶來了管理上的困難。

勞務派遣作為一種新型的用工方式，弊端不可避免，一定程度上也影響了它的正常發展，但由於其自身的優勢還是受到了勞動者與用人單位的歡迎，同時它對擴大就業也起到了一定的促進作用。

如何更好的運作和利用應該就是所有勞務派遣機構、用人單位甚至社會所需要不斷探討的問題

莫言莫道

關於勞務派遣工很多人都認為是不合理不公平的存在，其實這是有誤解的。用勞務派遣工的單位大多數是國企，國企的用人名額國家規定的死死的就那麼少，並且是公開招聘。勞務派遣人員也可以去應聘，但由於條件比較高社會上的高端人材還打出腦子來呢。所以派遺工進不了國企。但國企又有一些簡單的工作可以以外包的形式由勞務派遣公司來做，這就形成了勞務派遣工與用人單位之間的所謂同工不同酬。如果沒有勞務派遣工作，這些人不僅同樣進不了國企恐怕連現有的工作也會丟了。所以不要只覺自己委屈不說自己的條件，真想改變工作身份就考公務員去。

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其實我認為對於國家的理念而言，國家是向著人民的。就以勞務派遣本身性質而言，第一可以減少企業壓力，一大批人可以去創業，然後利用勞務派遣的形式，降低自身風險。其次對於勞務派遣勞動者來說，相比臨時工更加合法化，零時工的權益沒法得到合理的保障，比方說一個老闆可以讓一個臨時工，去做非常非常多的事情，然後不給這個臨時工發工錢或者少發工錢，因為臨時工無法可依，只好忍氣吞聲，或者離開單位。而合同制因為有法可依，既能夠保證企業有效降低風險，對於合同制員工而言，工資福利有一定保障，有法可依而且也能夠制約企業，對於員工的進一步壓制。

什麼事物都要話分兩面說，上面的好話說完了，該說說壞話了

有一句話說得好，複雜的不是社會而是人。我們知道勞務派遣由於國家法規規定必須簽署有效的勞動協議，而一些企業就難免的做出一些讓勞動協議無法生效的事情。舉幾個例子來說，有一些企業，在員工簽署勞動協議的時候，不會讓員工去看勞動協議章程，只告訴你在哪裡簽字就可以，這樣就導致勞動協議完全無法生效，甚至即使生效了，也是偏向企業一方。

另外還有一些企業，在簽字之後，將原本屬於員工的那一份文件直接封存，我們都知道勞務派遣的文件都是一式三份的，而當企業收走了員工勞務派遣的合同，就會導致員工被企業剝奪應得權利到時候沒有任何憑證來保證自身利益。

當然還有更加猖狂的一些企業，作為企業老闆，會在外部開設勞務派遣公司，但是這樣的公司實際上只能是皮包公司，對於小地區一些企業，用這樣的方式來獲得一些利益。

最近發現大家都很熱心勞務派遣是不是應該取消的問題，其實勞務派遣本身性質還是好的，只是被一些別有用心和企業所利用，成為了壓榨平民百姓的武器。

勞務派遣如果取消，一定會有以下幾個難點，

首先，原先就是勞務派遣員工的那些勞動者怎麼辦？大家千萬不要把每個企業都想的那麼好，換句話說如果你是一個老闆，你花3000塊錢僱到工人，而交付勞務派遣之後，你只需要花費1500，你是老闆，你會怎麼做？答案甚至都不用問，如果你是老闆，你一定會選擇花1500塊錢僱工人，而且有些老闆在期間，說不定能吃些回扣這是事實，肯定不會有特別多，的老闆說把原先的職工轉成正式職工，因為那樣企業的付出會變多。

其次當勞務派遣突然取消，在沒有合理用工方式下，臨時工體質會不會再次出現，讓臨時工再一次成為了背鍋俠，也別有用心的企業使用比以前更加殘酷的方式來壓榨勞動者，如果出現這種現象又該怎樣避免。

然後在什麼時間會出臺相關規定，而且保證勞動者，在失去勞務派遣這種用工形式後，能夠有有效的，合理的方式來保護自己。更加合理化的用工方式又在哪裡？又如何保證國家為勞動者利益所發出的這份好心不被別人所利用。

那麼總結一下，勞務派遣本身是為勞動者而設置，但不免有些企業利用勞務派遣本身出現的漏洞而謀利，然後就是勞務派遣，如果一下子取消，所帶來的一系列問題如何解決？

關鍵字: 派遣 勞務 取消