蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
在這種特殊時期，一般情況1個月降薪可以理解公司就接受。
如果公司借這個事情今後都降薪，建議你們集體維權，採取勞動爭議。不過最後可能給補償但要離職。
請自己權衡考慮
五河一調
提問者你好！
由於這次疫情的突然出現，導致很多企業長時間的停工，很多企業都出現了不同程度的虧損！所以為此部分公司可能會進行裁員或者降薪等方式來維持公司可以繼續生存和運營下去！
所以如果你的公司只是單純的降薪的話，我個人建議是希望你可以接受，因為這次降薪基本是因為疫情的出現而降的，並不是為了壓榨和其他的問題而主觀降的！所以是可以理解的！
就算辭職出去，按目前的形勢來看，其他公司的發展也不一定十分樂觀！就算辭職再就業，也不一定可以找到合適的工作！
所以綜合來考慮，我個人建議，可以繼續在原公司工作，正常情況下，等所有形勢好轉時，公司是有可能把薪資轉為正常的！
感謝提問，希望我的答案可以給你帶來幫助！
人力資源小司機
作為一個老闆的觀點。如果碰到裁員可以接受。如果減薪不能接受。裁員那是實在撐不下去沒有辦法的辦法，減薪讓有房貸車貸的員工如何生存？這樣的工廠抗風險能力差沒有責任感。我同樣開兩個工廠，沒有想到減薪反而把以前賺到錢拿來給停工期間員工發放生活保障。
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西平愛尚箱包
都什麼年代了，還糾結這個。公司與你只不過是客戶關係，現在客戶要求降價，你要看看行情，是同類供應商降價了，還是同類服務成本下降了。是客戶的支付能力不足了，說明它快倒閉了，趕緊找新的客戶吧。如果是成本下降了，你就得提高產量，同時向多個客戶提供同類服務。
不要糾結於一家公司，那只是你眾多客戶中的一個而已，提高你的核心競爭力才是根本。
壹加壹加肆
公司利用這次疫情大幅降薪，你要注意這公司去年的經營情況如何？若經營情況還可以，那就向公司提出要求。若經營不好，那就準備走人哦。
happer642002
特殊時期要多些理解，真的不接受那就辭職。公司如果都沒了那連降薪的機會都沒了。
豆豆玩家裝
大環境決定我們的選擇，目前情況不定 還是和公司一起承擔分享，共進退
以求近道
在這種家國遭遇災難的時候，一味以個人利益而考慮的人。相信他的人生本來就是失敗的。試想國家的發展與個人的發展是相同的。有一帆風順，也會有逆水行舟。在遭遇這種情況的時候，只有萬眾一心，才能克難攻堅。所以，更應該放下自己的利益，而多替公司想想。如果公司降薪，或許說明公司效益原本不佳，即便不遭遇這樣的困難，也可能日子捉襟見肘因而，也勿需對公司有太多要求，如果可能的話，等困難過後可以另謀高就。總之，是應該同公司一道同心協力度過困難時期。
