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一個人的正直善良與他的人緣好壞並不一定成正比，所以，受人討厭、遭人排擠也是完全有可能的。這說明自己在品質之外，還有需要提升和完善的地方。
之所以會出現這種狀況，大概有以下幾個原因。
1、性格問題
如果性格過於內向或者孤僻，勢必會影響自己的社交。所謂人緣，也就是你與別人打交道、為人處世的能力。而一般內向的人欠缺的正是良好的社交能力，內向者言短，而人與人之間相處，最重要的是溝通，溝通能力差必然會影響到自己的人際交往。如果到了孤僻的程度，那別人肯定不太願意與你接近，時間久了，你變會感覺到像是被別人討厭、排擠，其實是你自己的問題。
在這方面，我自己也有一定的感觸，因為我本身也不是那種侃侃而談之人，性格也略偏內向，對自己的人際交往也造成了一定的影響，但人緣還可以，也沒有到被討厭排擠的程度，只是在別人眼裡是一個不太愛說話的人。
如果屬於這種情況，要加強鍛鍊自己與別人的溝通能力，在這點上提高了，人緣自然慢慢就好了，其他問題也就迎刃而解。
2、脾氣問題
人們都願意與脾氣好的人交往，如果你脾氣暴躁，動不動就發火，即便自己善良正直，這個優點也會被自己的壞脾氣掩蓋。久而久之，瞭解你脾氣的人便不再喜歡與你多接觸，因為不想忍受你的壞脾氣，甚至會因此而討厭你。
談到這一點又要提到我，我本身脾氣比較好，在單位從來沒有與同事紅過臉、發過火。因此，儘管我有些內向，但別人還是挺願意接近我與我做朋友，所以，在單位的人緣還算不錯。
假如你是脾氣的原因，那麼就要改改自己的脾氣，遇事在要動氣時，要學會自我心理開導，將怒火壓下去，變成一個容易讓別人接近的人，你所遇到的問題慢慢也就不存在了。
3、情商問題
所謂情商，具體指的是一個人說話、辦事的技巧。如果情商不高，說話便容易在不經意間得罪別人。儘管你並非存心故意，但會讓別人覺得與你交往不開心，自然便會疏遠你，因為別人不想自找不痛快。大家都不願意與你接觸，自然也就相當於將你孤立。
要解決情商的問題，不是很容易，因為這是一個人長期形成的一種內在習慣。只能在自己平時說話時要多動腦筋，先想想什麼話該說，什麼話不該說。同樣一個意思，用什麼樣的話語表達，會讓別人聽起來愉悅、舒服，而不會尷尬、生氣。總之，要做到“三思而後言”，謹言慎行，時間久了便會養成良好的溝通習慣。
導致出現這種狀況的原因還有很多，不一一例舉。總之，一個人的正直和善良代表不了他與別人的交往能力。既然自己已經發現了一些問題，就要從自身找到原因，並且去加以改正，努力使自己變成一個受別人喜歡的人，自然也就不會再被討厭和排擠。
大家覺得還有什麼原因呢？
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龍族社
先對你的善良表示敬意！人緣差、受排擠，是你遇到了小人，也有可能是相處時間不夠，別人對你還不夠了解，相信你堅持善良一定會有一個美好的未來。
一木一世界吳君新
你說自己明明善良正直，為什麼人緣差，莫名其妙會遭受人討厭排擠呢？我想你還是應該多從自身方面找找原因。你善良正直是美好的品質，值得點讚的。但善良正直並不能說明你其他方面就沒有問題，就都能做得很好，你肯定還有做得不好的地方，比如說，對人說話太直，很生硬，態度不夠溫和，不給人留面子，愛揭人傷疤，不知不覺就得罪了人。明明是自己錯了還自以為是，事後也不會向人解釋一下或者道道歉等等，久而久之，必然會遭到大家的討厭和排擠！如果有這方面的問題，勸你一定要好好反思自己，徹底改掉，相信以後大家一定會慢慢喜歡上你的，你的人緣也會逐步變好的！
學峰5717
善良忠直的人，最大的弱點口直沒遮攔，須然出發是為他人，可因沒有語言藝術而得罪人！這正是所謂忠言逆耳！[祈禱][祈禱][祈禱]
斌仔65
善良正直屬於正能量。如果有正能量的人受到排擠呵討厭！說明這個單位的政治生態和生活空間很差。正氣得不到弘揚。歪風邪氣盛行。但是，也要從自身找原因。一個人善良正直是好事。學會處理人際關係的藝術。就是堅持原則性與靈活性相結合。在單位當中。多靠近領導和有影響的老同志。多徵求老同志的意見和建議。尊重老同志。如果別人討厭和排擠你的時候。老同志就會幫助你討回公道。老同志說一句話是非常重要的。單位當中誰都會買老同志的帳。你可能與老同志的關係也是一般。要從這方面兒的入手。在工作當中就是多幹少說話。不要亂髮表意見和同事發生矛盾。否則，就會被孤立和另眼看待。
慈音1
我身邊剛好有這麼一個，心善，為人熱心，廠裡的重活髒活都願意幹，工友有事她也很願意幫忙很勤勞，，，但是：她身邊的工友都不喜歡她，在背後都說她的壞話，有好吃的喝的玩的都不帶上她，嫌棄她老土，，，我偷偷的觀察了幾天，原來是這樣的，她嘴巴說話非常非常的刻薄，語氣很生硬是那種愚蠢的固執的人，不懂的察言觀色，自我感覺很好的人，比如說，某某這個東西好重你幫我搬一下，她會說，這麼一點東西都搬不動，白吃飯了，矯情，還會多罵兩句，然後笑嘻嘻幫你搬走了，，，就是這樣的人，做的多又不討好😂😂😂
世味煮成茶\n
以我的經驗來看，我覺得你應該是和我一樣，是屬於情商低，不會左右逢源，說話做事得罪了人還不知道，公司有什麼不公待遇，一起在討論的時候大家一起說，上司一來，別人立馬不吭聲，而你卻傻傻的在領導那裡力爭，你可以去百度測試一下自己的情商，我的59很低，所以就像你說的那樣是一樣的，別人對你好一點，你就推心置腹，對別人特別好，我記得我對同事們都很好，很大方，經常請人家吃東西，樓下那個買麻辣小吃的一在，我就會請大家吃，以至於有一次我沒錢在身上沒打算買，而我那個同事叫了我一聲，還努努嘴，意思是告訴我，賣麻辣小吃的又來了，要我買，就都把你當凱子了，背後還要說你很多不好的，還給你知道，所以啊，做人，情商很重要，
雨後薔薇47159514
人善被人欺，馬善被人騎。
做人難，做個好人更難。我以前在私營廠當過小班長，領著七八個人幹活。我從不擺什麼“官架子”，也不刁難誰，跟大家幹一樣的活 出一樣的力。誰遇到難處，我都會盡我所能幫助他。我這樣做，不圖別的，就是想問心無愧做個好人。
然而，後來發生的一件事，讓我明白了什麼叫人情薄如紙，什麼叫知人知面不知心。
一天，經理將我們班的幾個人叫進辦公室，告訴我們，因為近期生產任務重，要給我們加活，但是工資不會增加一分錢。誰要是覺得幹不了，現在就可以離職。大家聽了，都低下頭默不作聲。經歷見狀，就說我也不強求你們，給你們兩天考慮時間，覺得能幹就繼續幹，不能幹就走人。
一出經理辦公室，工友們就怨聲載道。有的說加活不加錢，這不是明著欺負人嗎！有的說這是在變相裁人，更有幾個工友異口同聲的說乾脆咱們罷工算了，也讓經理求咱們一次……，大家說我是班長，讓我拿個主意。我說現在找活不容易，大家能幹還是繼續幹，漲工資的事慢慢跟經理談。工友們顯然不贊成我的想法，有一個叫小張的工友叫得最歡，他說明天咱們就停工，什麼時候經理答應漲工資，咱們在復工。如果不漲工資，咱們就集體辭職。小張的意見得到工友們一致擁護。最後，大家推舉我，明天去和經理談漲工資的事，談成了，大家繼續幹，談不成，集體辭職。
第二天，我剛走進經理的辦公室，就被經理劈頭蓋臉訓斥一頓：你這班長怎麼當的，今天為啥沒有一個人來上班，耽誤了生產，你負得起責任嗎……我說不是我不讓大家來上班，是大家集體要求漲工資……經理不聽我說完，就打斷我的話：想漲工資，門都沒有，你們辭職，可以。三條的蛤蟆我找不來，兩條腿的人我到勞務市場一招就是一大群……我現在鄭重告訴你，你被解僱了，今後不用再來廠裡上班了。
我出了工廠的大門，幾個工友等在那裡，大家圍上來，問我談的怎麼樣，我說談崩了，我也被解僱了，大家各奔前程吧，今後誰遇到好工作，都相互介紹一下……
讓我做夢都沒想到是：第二天我們班的幾個工友都又去工廠上班了，聽說經理親自任命新班長。這個班長不是別人，就是那天叫嚷最兇的小張……直到這時我才明白，我被工友們當槍使了，被小張徹底耍了一回。
世界上最深的不是海洋，而是人心。做人做事一定要學會說三分，留七分，即使給別人一個臺階，也是給自己留一條退路。過於耿直善良，最後吃虧只能是自己。
洛水清風cuixiaosheng
淡然安好
那是十幾年前的事了。新來的校長決定年終獎只發一半，這當然引起絕大多數老師的反對。但都是敢怒不敢言，在那裡默不作聲。蔣老師當時兼學校工會委員，一時衝動，站出來替老師們講話，據理力爭，反對校長的錯誤做法，要求發全額獎金。經過蔣老師和幾個老師的努力，校長改變了錯誤做法，將年終獎全部發放到老師手中。
校長對蔣老師很不滿意，認為他是學校的鬧事者。視他為眼中釘肉中刺，經常找他的毛病，老師們見了他也像躲避瘟神，躲得他遠遠的，蔣老師成了孤家寡人。蔣老師想不通，我為老師們做了好事，怎麼就落了個如此下場呢？
