美國和日本有欠工資的嗎？他們如何處理？

流星雨174174411

美國加州法律。員工離職。僱主必須在72小時內結清僱員工資、獎金。如果，僱主沒有在規定時間內結清僱員工資。算僱員一直在為僱主工作，直到僱主給僱員結清為止。而且，僱員告到法院，法院會判僱主除了必須結清僱員工資外，還必須賠償僱員一大筆精神損失費。如果僱主不執行法院判決。法院可以強制執行。而且，僱主會以藐視法庭的罪名坐牢。

吳繼武0602

我說一件真實的事情吧。

我一個朋友去日本打工，在一起的還有很多中國女孩，那個日本老闆平時人還不錯。但是有一天，我這個朋友發現老闆有一個該為（中國）員工繳的保險沒有繳納，於是聯合了其他三個女孩找老闆討要說法。老闆有點慌了，因為據說在日本這種勞資糾紛一旦告到勞動部門給查實，老闆不是面臨鉅額罰款就是這個廠別開了。於是老闆私下裡和我朋友一個人協商，承諾將費用全部補齊，並且賠償一定的費用，前提是我朋友不能把這個事情告訴其他人，並且不再追究他的責任。（是不是感覺套路很熟悉？）我朋友想想畢竟是在外國，就答應了。

至於其他女孩有沒有討要到這筆費用，不得而知。回來以後我朋友把這個事情告訴我，讓我“大罵”一通，我說這要是放在以前你就是“漢奸”了。其實不管是哪裡人都有人性的弱點，只是我覺得國人在這方面，尤為“極致”……😒😔

終於進來

多的去了，說個最近的美國上個月就搞發生了一個重大的，肯塔基州的煤礦工人因為老闆欠薪直接把幹線鐵路給堵了，在抬大石頭開車到鐵軌上面都是常規操作，有些人還把鐵軌給扒了。事情就發生在今年的1月14號，現在還在持續，你翻牆出去搜索一下就能看到。

至於怎麼解決，你自己看唄，反正現在又沒結束。我說多了相反會招來精神美利堅的噴子。

開著皮卡打坦克

欠薪行為不是每個國家都存在的，美日這些發達國家就更加不會發生這樣的事。就是在不發達的非洲國家，也基本不發生惡意欠薪之事。

首先是美國、日本沒有農民工一說！ 美國、日本社會除了老闆全都是僱傭關係，包美國總統、日本首相在內都是僱員。幾乎人人都是僱員的社會當然會出臺許多保護僱員的法律並嚴格執行法律。

比如日本、美國人建築隊建房子，不是什麼工程隊都可以乾的，必須有建築資質，必須成立公司，必須受到官府的監督，定期出具財務報告，如果發現資不抵債的情況或財務狀況惡劣立即就被強制破產，破產所得先用於還清工人薪金，然後才是債務。當然，美國、日本在許多打黑工（非法移民）的情況，但從未發生僱主欺騙員工或欠薪的事。為什麼呢？因為日本、美國法律很嚴，執法清廉，大公無私，一旦發現僱主有欺壓員工惡意欠薪那將面臨高額的罰金甚至入獄。不管打工者身份是否合法，都一視同仁。日本、美國社會不存在執法者收錢後袒護老闆的事，美國大小案件都需要法官終身負責，斷案有合議庭一起決斷，每個案件都允許群眾旁聽，媒體參與。

從細化的角度說，就美國人人有槍，你拖欠勞動者的養家工資，搞不好就因此失掉性命。便是最貪財最流氓的美國老闆，在這麼多美國工人的槍口之下，也不敢拖欠工資！就是砸鍋賣鐵，賣房，賣車，賣血都要先還清欠工人的錢。美國人有這個東西，消滅了大量社會不公之事，因為誰也不想為了貪他人錢財而送命。道德教育對這些惡人不管用，只要工人一發怒，一亮傢伙，拖欠工資的事誰都不敢搞！如果發生討薪刑事案件，惡意欠薪屬實，討薪者會被判得很輕，不存在惡意討薪一說，在美國文化裡，欠債還錢天經地義。美國這種做法很聰明，減輕了很多社會成本，也減輕了官府的負擔。

再一個就是日本、美國非常發達，非常富有，文化思想素質高，法律意識高，法治化程度高。他們的生產機械化的程度也較高，爬高樓，爬大橋、爬電線塔等危險工作都有大機械，所以基本上不會發生事故。日本美國規範化程度高，保險業發達，危險作業工人都有高額保險，受傷、至殘、至死事故說賠就賠，絕不拖拉。

當然，從保護勞動角度說，細節上日本與美國都差不多，所以就不再贅述。

討還拖欠工資，在任何地方都是一件比較辱人格的事情，也是影響社會的事。自己錢還要低三下四的乞求，付出大量時間、金錢，健康不說，有的人甚至為此而跳樓，為此付出生命的代價。不良老闆不給農民工工錢，反而反誣農民工斤斤計較、過激、橫蠻、無視法律，這樣的社會良心何在？是誰先橫蠻不講道德不守法律的？利用法律漏洞，利用不與農民工簽約的漏洞欺騙農民工血汗錢天理難容。不是生活所迫，農民工也不會屈從於無良老闆不按勞動法辦事就匆忙上崗。現在，新一代農民工和新時代政府已經不再允許不簽約就上崗的行為，對於工程方，會作更嚴格的要求，勿想在利用什麼二工頭三工頭的逃避欠薪，現在都必須要總工程承包方和監督管理方（當地政府）兜底，誰都別想推脫耍賴。

有一些還站著不腰疼說什麼農民工討薪者太過激，是嗎？如果你兜裡沒有一分錢，家裡有老有小有病人有人讀書，你就不這樣認為了。一年到頭的勞動付諸東流，一年甚至幾年的血汗錢被拖欠或拒付，換是你，你又有何感受。

杜絕欠薪也有法，比如政府可以出面墊薪。作為弱的一方，農民工不用費心費力，政府幫忙出面向欠薪者追繳欠薪就行。對於敢於老賴的，一律重列伺候，不怕不吐財保命，對於惡意欠薪人的親屬朋友也一查到底，對於幫老賴隱瞞財產的，一律嚴懲。

無論在那一國，勞動都是最基本的人權，保護勞動者天經地意。對於惡意拖欠工資問題，該問責的問責！該法辦的法辦，該撤職的撤職，該坐牢的坐牢，該罰就罰，嚴懲不貸。 對於敢於無視法律的欠薪者，罰款罰到他傾家蕩產並且要判重刑，這樣一來看誰還敢惡意拖欠農民工工資。 日本和美國就是這樣做的！

神碼人生大國觀察

歐美髮達國家有欠薪問題嗎？令人髮指的國際人口犯罪值得注意

歷史知事

中國幾千年的封建歷史形成了把人分成三，六，九等，把人分成知識分子，勞動力，把城市，農村分為城市戶口，農村戶口，把單位國營，地方國營，大集體，小集體，把官員也分為在編，不在編，把人為人才，勞動力，以前還有在企業裡還分人事部和勞資料等等，農民工也是在歷史中形成的。

愛國者61619

首先，美日是資本主義國家，而資本主義，列寧早就斷言其為垂死的、腐朽的。中國是社會主義國家，而社會主義具有無比的優越性。欠薪，肯定是資本家欠勞動者(也即無產階級)，從而可以推出.，美日欠薪應該是常態。.

你們還要去哪

美國與日本均應該會有欠薪出現的問題，這點毫無疑問，日本與美國是非常發達完善的資本主義自由經濟體，各行業工會組織機構非常完善發達，又是實行週薪酬待遇制度，每週結算一次工資，一般情況下，均不會發生欠薪資的情況。

企業實在是資金鍊斷裂，均可向政府部門申請破產保護，大型企業需要政府資金支持，在美國日本企業必須要有社會責任，不光只是考慮盈利性。

由於資本主義發展了上百年曆史，社會經歷過多次經濟危機，與社會動盪不安之後，公司企業也經歷過倒閉，出現過很多類似欠薪的問題，很多社會保障與監管法律制度，一次一次的完善，很細緻入微，可操作性非常強，既然是法制社會，依法辦事，這是必須的。

法律制度對惡意欠薪，剋扣工資，那是犯罪行為，處罰非常嚴懲不貸，顧主會因此而被罰得傾家蕩產。

由於工會是一種社會組織機構，可以左右各級政府首腦的大選舉，在投票上起很大作用，對政府官員，及各級議員均有非常大的助選成功，要想當議員，要想當總統及州長、市長，就需要工會支持，才能當選，有所求，才必有所報，法律法規監管力度才非常強。

有工會撐腰，打欠薪官司有工會出面支持下，誰敢惡意欠薪，政府作為裁判員，敢當斷歪理偏袒資方嗎？當然會依法辦事情了。

隨雨飄渺

眾所周知，資本家的本性就是唯利是圖，因此，如果沒有制度的制約，資本家肯定是能不發工資就不發工資，能少發工資就少發工資。但因為美國和日本等國家制度相對健全，因此，拖欠工資這些行為才從根本上被有效制止，在此以美國為例，闡述一下美國在拖欠工資方面的做法。

首先要說明的一點是美國也是有拖欠工資的情況，美國很多無良老闆在公司臨近破產的時候，不申請破產直接跑路，剩下很多工人工資無法兌現，像這種情況在美國也是偶有發生。就連美國白宮也有拖欠工資的行為，今年因為修建美墨邊境牆，特朗普和佩洛西兩人不斷鬧糾紛，導致美國政府停擺數日，在這期間，很多聯邦政府僱員是沒有工資的，這顯然也是拖欠工資的行為。因此，我們也不要把美國想象的如此美好，人的本性都是一樣的。

既然人的本性是一樣的，為什麼美國拖欠工資的行為並不普遍呢？

一是因為美國大部分底層工作人員實行的都是週薪制，甚至是日薪制，比如在餐飲業，店裡的服務員工資大部分都是一週一結，有的是當日就結，甚至有的老闆根本就不發工資，服務員完全以小費當工資。因此，即使發生欠薪， 對這些員工的傷害也不是很大。向我們這種拖欠幾個月甚至是很多年的這種情況，美國的確很少發生。

二是，美國的工會很強大。看過奧巴馬最近拍攝的紀錄片《美國工廠》的人，估計對曹德旺的一句話印象都會很深刻，他說我們需要工會，但不需要美國式的工會，如果美國工會進來，他寧可不開這個美國工廠，曹德旺之所以說這話，就是因為在美國，工會實在是太強大，有的工會甚至會仗著人數優勢綁架企業，這對企業主來說絕對是一個噩夢。因此，在美國只要有欠薪行為，員工僅通過工會就可以讓你倒閉，正因為有如此強大的工會，美國老闆很少有人敢拖欠員工工資。

三是因為美國有完備的制度。在美國各種勞工保護法非常齊全，而且為了體現對勞工的保護，很多法律的制定初衷都是傾向於保護員工，而不是老闆。如果真的發生了拖欠工資的行為，顯然就是違反了美國的勞動法，員工可以到法院起訴，如果一經查實，企業將面臨鉅額罰款，美國法律有一個特點，就是罰款鉅額十分龐大，有的動輒就是上億美元。在這方面美國的很多大公司都吃過虧，李嘉誠就曾說過，他在德國、澳洲等有投資，唯一沒有投資的就是美國。為什麼沒有投資，就是因為在美國，他會被罰到破產。因此，在美國拖欠工資的法律成本實在是太高，老闆犯不上為了一點工資遭到鉅額罰款。

四是美國有比較健全的信用體系。在美國如果發生拖欠員工工資的行為，會被納入到信用黑名單，而在美國，珍惜個人信用就如同珍惜個人生命一樣重要。在我們這裡，只會在乘飛機、坐火車等方面受到限制，但在美國，如果信用受限，會處處受限，不僅貸款貸不到，而且連員工都招不來，這點對企業主的傷害將是巨大的。

大國縱橫

美國、日本都有政府欠薪墊付制度，基本不會出現暴力討薪的情況。

欠薪並不是發展中國家獨有的現象，發達國家同樣存在。只要有企業行為，都會有高速發展和低谷的時候，出現資金鍊斷裂是正常現象，所不同的是發達國家的相關制度更為完善。

以日本為例，上世紀70年代，隨著全球石油危機的爆發，日本經濟全線崩潰，許多沒有抗風險能力的中小企業紛紛破產。

破產了自然是資不抵債，也就沒辦法支付員工工資。這個時候企業主已經沒錢了，能怎麼辦呢？如果一味給他掛個“老賴”的名頭，顯然解決不了問題，我們看看日本政府是怎麼做的。

首先墊付所有破產公司的欠薪，避免出現影響惡劣的社會事件。其次，日本開始學習西方發達國家，建立欠薪墊付制度。

不過日本的欠薪墊付制度並不是針對所有人，也是有條件限制的。比如像政府公務員、松下、三菱等大型企業，就不在保障範圍之內。

為了防止不法之徒，利用漏洞訛詐政府，日本規定凡經營一年以下，沒有發生實際業務的，是不符合欠薪墊付制度的。

還有第三種情況就是，在家族企業工作的人及受僱於私人僱主的勞動者，也不在保障範圍之內，比如保姆、保鏢等等。

日本也有惡意欠薪現象，一般分兩種情況。一種是日本本土企業欠薪，不過這種情況極為罕見，因為日本對於這種行為處罰特別重。

而且日本有完善的工會制度，一旦出現惡意欠薪事件，工會會替勞動者出面處理討薪問題，有組織力量做依靠，要回工資不是難事。

第二種惡意欠薪，一般只會發生在東南亞國家的獨資企業裡。他們利用日本欠薪墊付制度漏洞，在員工合同上做文章，一般這種情況是很難要回薪水的。所以同胞們赴日本打工，要特別注意這一點。

其實總得來說，欠薪問題是一種普遍的社會現象，但處理起來並不算太複雜，關鍵是看政府如何應對這種事情。

大國欠薪的重災區主要集中在建築工程和破產企業裡。對於建築工程欠薪，必須要從源頭抓起，一個工程立項，首先得核實資金問題，不能任由地產商玩空手套白狼的遊戲，源頭都沒錢，欠薪就是必然現象。

其次對於破產公司欠薪，可以借鑑日本的做法。一個企業一旦出現資金鍊斷裂情況，很顯然已經無力再支付員工工資。

這個時候首先要做的不是走勞動仲裁程序，這多半沒有結果，頂多給企業主安個“老賴”的罪名。但他實在沒錢了，也不能解決問題。

如果真是替弱勢勞動者著想，先想辦法把欠薪墊上，再追究相關責任，這才是解決問題的正確姿勢。

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