時光瀲灩滴墨盛放1
千萬不要介紹自己的親戚或朋友去自己就職的公司上班。
為什麼？
1、你介紹你的親近的人進去，會讓公司的其他人用懷疑的眼光看待你，覺得你亂動用關係。
如果你介紹的朋友比較多進去，那更麻煩。本來一個公司沒多少人，你和你的朋友、親人就佔據了幾個，這種情況，連老闆都不放心。
2、你無法保證你介紹的人進去能夠遵守規章制度和為人可靠程度。
如果對方進去，勤勤懇懇，對於你來說，那倒是沒什麼。
可如果對方進去做事情很懶散，經常遲到、曠工等等之類，有些管事的會礙於你的面子又不好說對方，可你在公司的形象也大跌。
到頭來，大家抱怨的是你。
3、你介紹朋友或親人進你的公司，如果對方感覺工資等方面還滿意那還好。
可如果做了一段時間，對方感覺各方面不滿意，對方心中抱怨的還是你，覺得你不靠譜，怎麼給介紹這樣垃圾的崗位。
總之，好心可能辦壞事，別人得了好處不僅不會領情，還會抱怨你，讓你感覺裡外不是人。
新穎星情感
我太有發言權了，之前在一個公司做區域主管，後來我侄子不上班了，就讓他來我這裡，畢竟比較輕鬆工資也不低，雖然是銷售，但不用到處跑，後來因為他上班時間在群裡查崗的時候跑不在我就在群裡說他了，和大家一樣罰款，他就說他不幹了，罰了款就退群了，我表哥來我家吵死了，說對我家多好多好，其實我舅舅起得早，他家兄妹4個結婚生孩子都是我媽出面的，但是我畢竟沒有參與，令人心寒的是，他這樣一直說罵的，我媽竟一聲沒吭，早知道我媽出了名的壞脾氣，而且也為家族做了很多，家族沒人惹她，這個時候她是最有發言權的，竟然不說話，真的很心寒，我是獨生女啊～從那一刻我就確定她重男輕女的心了，她一直覺得她侄子比我靠的住，後來老公知道了，也很氣！這兩年我爸過世，我媽住院幾次，她可能明白了一點了……我老公這個結可能比我還重，但是改孝順的該負責的我一點不差，只是心寒
無奈0921
對於這個問題我有切身的體會：
我在某公司擔任會計，負責公司在建項目的財務管理，公司也就十多個主要人員，我也算其中一位吧。如果說介紹親戚或朋友到公司上班，我還是有這個能力的，但我最近一直沒有去這樣做，主要是基於以下的考慮：
其一、是怕介紹的親戚、朋友來了以後，是否勝任工作的需要。如果他工作做得好還行，如果他工作做得不好的話，你怎麼給公司老闆交代？
其二、也得考慮給他薪金的多少，一般對於項目人員，工資的確定，是由公司項目經理負責，給少了吧，臉面上過不去，為他去爭取吧，項目上人多口雜，有人說東有人道西的，這一點恐怕會給自己日後工作，帶來很大的麻煩。
其三、我想說一件前年的事吧，當時，項目上為趕工程進度，因施工人手不夠，隸屬項目部下方的一個承包施工段老闆，委託我幫他找幾位熟練的施工工人，當時正好我老家的一個朋友在家無事，就打電話通知他召集幾個工人來到工地，負責工區廣場內部公廁的收尾工程，其實活不大，他們商量的是包括部分牆體的粉刷、壘砌，預計也就十個工人一週的活，費用大概是三萬多些吧，結果他們幹起活來，拖拖拉拉，本來一週的活，卻在兩個月後的不斷督促下才完工，一算工錢，用了將就五萬多元，你說不給吧，都是老家來的鄉親鄉鄰，你說給吧，委託我的包工頭十萬個不樂意，最後，自己落了個裡外不是人。再加上他們雙方事先談妥的，待施工完後，通過建設單位驗收才付工程款的，你像中間工人借支啊，生活費啊等等亂七八糟的，還得由我給他們幫忙解決，無奈，礙於人情世故，更何況都是老家來的人，我不不幫忙誰幫忙？幸虧委託我的那個老闆與我交情不錯，好說歹說，最後把五萬多元的費用，一分不少地付給了朋友一幫人，要不自己吃不了兜著走，你說我是不是出力不討好？
當然了，若是自己的親戚或者朋友的話，他們很爭氣，且有需要我幫忙介紹的話，我還是會樂意幫忙的，前提是他們保證自己入職之後，首先得把工作做好。
劉新澤
這話有一定的道理，親戚進自己就職的公司上班，有一損俱損的作用，如果親戚表現的好還好，親戚要是表現的不好，或者犯錯誤，可能會連帶著你也會收到牽連。
但是，中國是個人情社會，上學就業都能看到親戚的影子，如果不幫忙有時候也說不過去，幫忙了，就要做好要替對方買單的準備。
01.曾經介紹一個親戚到朋友公司
曾經我老公的侄子因為辭職沒地方去，我們出於好心介紹到一個朋友的公司上班。
誰知道他這個侄子就是提不起來的阿斗，剛上班不久，朋友就隱隱的說他侄子沒有一點紀律性，別人都是打卡上班，他可能認為我們和這個朋友關係比較好，把自己當做了老闆的親戚了，上下班都是吊兒郎當的，想來就來，想走就走。
並且其他人知道他和老闆的關係，也不好說他什麼，關鍵是單位有其他職工和他比著來，說是誰誰誰為什麼能遲到還不扣錢啊？弄得人力資源部也不好說什麼。
並且，他這個侄子情商太低，上班不久就介入了公司內部人際關係的派系中，弄得烏煙瘴氣的，事情沒怎麼幹，小動作不少，每次問他公司的事，他總是講的都是負面的消息，本來是一個欣欣向榮的成長型公司，讓他講得一無是處，並且還往公司以外的單位講，也給公司帶來了不好的影響。
一氣之下，我和朋友說趁現在還沒有帶來大的影響，趕緊讓他主動辭職算了，也免得以後我們朋友都沒得做了。
這件事也是一個教訓，千萬不要介紹自己親戚到自己公司，就是好朋友的公司也不要介紹去。
02.單位一個同事女兒學校畢業後，沒地方去，就找到老闆安排到自己單位
女兒到單位那天，她帶著女兒各個部門都去拜訪了一下，讓單位的老同事以後多關照一下。
本來這也是屬於正常現象，哪知道女兒到公司不久，開車在公司大院裡就把公司一個女同事的腿撞斷了，膝蓋半月板髕骨都撞碎了。這個女同事光住院就住了一個個多月，病假也休了近半年，到現在腿上還有鋼釘。
後來，她自己也挺不好意思，多次去看受傷的女同事，她女兒經此事件後，也讓人知道她平時那麼莽撞，能幹好工作嗎？當時，沒有部門願意接收她，在公司也沒法呆下去了，最後只有辭職了事。
她的母親我這個同事也搞得灰頭土臉的，對受傷的女同事也心存愧疚。
03.還有的把退休後的親戚介紹到自己單位美其名曰發揮餘熱
剛開始幹還行，但是隨著這些老人的年齡越來越大，又不好明確的辭退他，真是請神容易送神難，單位人事有時候也和介紹人說，暗示能不能讓某某回家算了。
但是，往往這些老人對工作的熱情超過年輕人，他們都願意在崗位上發揮著自己的作用，但是畢竟年齡不饒人，單位也怕他們的健康出現問題，最後成為企業的負擔。
結語：
所以，人在職場，千萬不要把自己親戚介紹到自己單位，無數事實證明，把親戚介紹到自己單位，弊大於利。
當然，中國就是個人情社會，沒有什麼不是通過人情解決不了的，許多親戚都是通過自己的七大姑八大姨介紹才得以就業的，這種情況難以避免。
尤其是那種勞動力密集型的流動性生產線，大都是一個村子裡的人互相介紹著，成群結隊的到某個廠子裡就業，整個工廠都是拖家帶口的親戚，那個和現代企業的職場又有所不同，又是另外一回事，也是不可避免的。
萌萌說感情
我是不會介紹親戚朋友到自己公司或我就職的公司上班。因為是親人或朋友一起共事容易出現不好管理，裙帶關係。由其是工作紀律上他可能會有隨意的心裡，不服從管理，做事的態度不端正，覺得自己有靠山、有背景的。這樣會影響其他同事，讓別的同事心裡產生牴觸心裡，覺得公司管理不能一視同仁。所以，千萬不要介紹親人或朋友在同一公司就職。
開超市的小羅羅
個人覺得如果自己上班的公司待遇福利好的話，我願意分享這個資源給到優質的朋友和親戚，大家一起相互有個照應，挺好的，前提是對方必須是比我優秀，能力強，把他介紹進來能給我長臉好，能幫公司解決問題，心態正面，積極向上的，如果不是的話，我只會說不好意思我們暫時不招人
蛻變公主
在職場角度，我的建議是少讓熟人進入你的職場圈子，尤其在同一個公司，更是萬萬不可。為什麼這樣說？很多人可能會覺得不可思議，但有時現實就是這麼不可理喻。以下是發生在我身邊，真實經驗提煉的三點。都是赤裸裸的教訓，供大家參考。
1、利益衝突
人與人之間，只要涉及利益，輕則關係緊張，重則相互開炮。在公司，利益衝突是非常大的，員工之間或崗位之間收入差距有差異，在這收入差異的背後是種種的因素所造成的，比如上下級關係、學歷、做人做事、機遇和運氣等等。現實就是:每一個人都會全力以赴與他人競爭公司裡面那少之又少的崗位或地位。有競爭就會有傷害，這無法以我們的意志去轉移。搞不好，友誼的小船說翻就翻了。
2、沒有秘密可言
朋友或親戚在同一家公司，由於雙方熟人圈子高度一致。只要你在公司稍微有什麼好事或壞事，你就會感覺好像一秒鐘全天下都知道了。比如今天你升職了，估計今晚你應該收到很多朋友親戚的晚宴請客邀請了。可如果今天你糗了，那名聲裡外也丟盡了。
3、被他人隔離
在公司由於人人都存在利益上或多或少的衝突，所以你一旦讓別人知道你還有親戚或好朋友在公司上班，無論你那親戚或朋友是普通員工還是高管，大家都會防著你。比如誰也不敢在你面前說實話、誰也不當你是自己人等等。
綜合所述，我覺得人與人之間的親情、友情、愛情還是距離產生美啊。
以上是我的經驗之談，如果有幫助，多多關注或點贊哦。謝謝！
創成世界
落單的蜜蜂 說說看法🙏
“千萬不要介紹親戚或朋友到自己就職的公司上班”，這個要酌情而論。
一般情況下，介紹親戚朋友到自己就職的公司上班，有兩個原因：要麼是想幫助這個親戚朋友找一份工作；要麼就是你就職的公司需要增加人工，號召內部職工推薦，而你身邊正好有合適的親戚朋友，就給介紹進來了。
不管哪種原因，在你介紹親戚朋友到自己就職的公司來上班之前，一定要把公司的情況介紹清楚，特別是生活待遇和工資待遇，要詳細說明。
你所就職的公司是做什麼的，上班時間多長，需不需要加班，吃住問題是怎麼安排的，基本工資大概多少，加班費是怎麼算的……一定要讓他心甘情願，不能有一絲勉強。介紹公司情況的時候一定要實事求是，切不可誇大其詞，一旦他們得不到你說的待遇，有可能以後你們連親戚朋友也沒得做了。
如果你在公司裡處於一定的領導地位的話，就最好不要介紹親戚朋友到你就職的公司來上班。
為什麼呢？會讓你為難。
你是領導，在執行公司規定的時候必須一視同仁才能服眾。你的親戚朋友如果是一個循規蹈矩的人還好說，萬一他是個仗著是你的親戚朋友無視公司法規的人，你就麻煩了。你不處罰他，員工不服氣；處罰他吧，有可能會鬧得連親戚朋友都做不成。如果碰上一個沒有責任心的，仗著是你的親戚朋友，翫忽職守，一旦給公司造成了不可挽回的損失，那你也逃脫不了干係，搞不好連自己的飯碗也要被砸掉。
就算是你介紹來的親戚朋友是一個吃苦耐勞，工作出色的員工，在獎勵的時候你也為難。不獎勵他吧，對他不公平。獎勵他吧，難免會有任人唯親之嫌。
總的來說，要不要介紹親戚朋友到你就職的公司來，一定要三思而後行。
落單的蜜蜂
職場之中，終究太多利益糾葛，親近之人是我們的鎧甲也是我們的軟肋。也許一著不慎，傷心傷肺，得不償失。如果可以，人際關係還是乾淨些吧。
之前，看過一個很符合這個問題的故事，也許看完你能找到答案。
小梁和小李本來是關係極好的舍友，小梁在大學期間就提前接觸社會，混得如魚得水，畢業後直接順理成章的進入了該公司。反觀小李，一心學習，成績優異，能力也不缺，但是學校一般，高不成低不就，就這麼剩了下來。
小梁看不過去了，把小李拉進自己的公司，還讓小李與她一起住，相互照應。起初也蠻好，兩人相互照應，有個伴，在公司有了小李的幫助也是順風順水，如虎添翼。
小李是個有能力的，剛進來不久，多次提出了有益的方案，大得老闆賞識。奈何，木秀於林，風必摧之。
大家開始冷落她，暗下絆子，挑撥她兩的關係。或許小梁不想信，只是人終有私心和驕傲，小李是由她帶入公司的，剛來沒有多久，風頭無量。不管是嫉妒還是不甘，在別人的挑撥和暗示下，小梁信了，開始冷落小李，兩人關係一再惡化。
後來，小李做得很好，成了公司不可或缺的人才。只是她們再也回不去了，站在霓虹煙火之下，不知她可曾遺憾這段夭折在職場上的純真友誼。
忘川酒肆
站在一個職場老人的角度給你說一下，個人雖然不能說用極端的態度來對待此事，但很多問題也需要你去想明白，下面幾條你可以參照一下意見，因為很多時候我都是儘可能不建議讓熟人介紹進入單位
（1）介紹朋友到自己單位上班。
生活裡的親密關係到了工作場合只能是無形阻礙，無休止擔心和責任從你們成為同事開始。引薦他去其他單位，既幫忙牽線，又不用為今後他的發展埋單。
故事：我本來是一番好意，我的好朋友沒事做，我就介紹來我們公司上班，但是他總是不好好做，偷懶，滑頭，剛來上班就這 樣，因為我在這工作有好幾個年頭了，大家也都會讓他3分，但是背地裡總是會說我介紹來個這樣的人，給我整天也弄的心神不寧，直接和他說不讓他做了，又怕本 身是朋友別傷了和氣。平時也不能交代他什麼事做，他總是會感覺我擺架子。唉，這朋友是真的不能做同事呀，但是現在後悔又能怎麼辦呢。所以千萬不要介紹朋友到自己單位上班！
（2）逞強的忙不能幫
幫忙，是以己之力，助人之難，盡力為之，而並非逞強。逞強幫忙讓你從幫忙者變被幫忙者，莫名為自己生活加重經濟和感情負擔。
（3）需要委託第四人的幫忙
如果某人需要幫忙，是你和你比較親密的親友無法做到的，需要通過更復雜的關係才達成，3段人情換1段人情不划算，而且可能牽扯的麻煩讓你剪不斷，理還亂。當然，生命攸關的大事除外。
（4）幫助別人做重大決定
沒人是神算，所以不輕易為別人選擇不可逆轉的大事，即使你有百分百把握，也不能忽視價值觀差異可能帶來的分歧。像出國、結婚、行業選擇、買房、家庭糾紛這些事，只需給建議，具體選擇還是當事人定奪。否則，到時後悔，千古罪人的枷鎖讓你憋屈死。
（5）太過於撮合朋友間的愛情
都說勸和不勸分，不過太過分撮合，於己於人不見得是好事。愛情是最深奧學科之一，大道理可以勸，小細節讓小兩口自己磨合。過於干涉朋友間的愛情，最徒勞無功。相親也一樣，師父領進門，修行靠個人。
（6）重複幫助同一人太多次
生活中都有不那麼爭氣的朋友，他們處境艱難讓人惻隱，卻又不肯上進讓人憂心。於他們而言，過於頻繁的幫襯適得其反，只會加重依賴心理，比起物質幫助，他們更需要精神幫助。
