坐石觀天

看到這樣的話題，我不禁有些心酸，10多年前我剛畢業時，起薪只有800塊一個月！而且還沒有住房公積金這些福利。

雖然這是10多年前的事情，那時候薪資水平也不算很高，可畢竟也是杭州這樣的準一線城市，同齡人起薪至少也都兩三千，差距還是比較大。

這對我一個985畢業生來說，當時也是挺糾結的事情。

為什麼我會選擇一份相對較低的起薪工作呢？

一是因為我要轉行做HR，專業上沒有對口的優勢；二是我看好這家公司的發展平臺，能給我足夠的鍛鍊機會。

後來經過自己的努力，我的薪資也是逐年增長，超過了當年那些起點更高的同齡人。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、三線城市，畢業生起薪三千，並不算過低

我做了這麼多年的HR招聘工作，對應屆畢業生的薪資行情多少還有些掌握。

在我們杭州這樣的準一線城市，目前傳統行業的本科生起薪，不過也就四五千的水平，要是放到金融、互聯網、房地產這些行業可能起薪相對更高，但要想進入這些高大上的公司，門檻自然也就更高。

所以，分析這個話題來看，二本畢業，三線城市，能夠稅後達到3000一個月，我覺得並不是特別低的起薪了。

你要是去一線城市找工作，恐怕稅後也不會高出太多。

真的心裡有疑惑，你也可以查詢下網絡上公開的一些應屆大學生薪資統計數據，作個對比。

二、對應屆生來說，起薪不是唯一，更重要的是考慮平臺和職業發展

以我自己的親身經歷而言，我覺得一個應屆畢業生對於第一份工作的起薪不需要看得那麼重要。

我的意思並不是薪資完全不需要考慮，畢竟大學生沒有經濟基礎，出來工作能養活自己這點基本要求還是得有。

可更重要的考量因素，還是工作本身是否對自己職業發展比較有利。

第一就是考慮平臺的重要性，就第一份工作而言，有一個好的平臺，可以讓你接觸到更多優秀的人，掌握更多的職場技能，更快速積累職場經驗。

這中間，人的因素可能最為重要。如果你的領導很優秀，你周圍都是出色的同事，這對你的成長而言非常有幫助，其給你帶來的潛在收益遠遠超過薪資這個冰冷的數字。

第二就是考慮職業的對口性，比如我當年就不是人力資源科班出身，可是自己就是對這塊感興趣，大公司進不去，小公司也不想隨便選，有些高不成低不就時，有一家成長性的企業願意給我機會，那就是我所需要的。

哪怕薪資低一點，也沒有關係，在專業領域學到東西是最好的回報。

三、職業生涯是一場馬拉松，而不是短跑，目光要長遠

我一直持有這樣一種觀點：我們人的職業生涯是一場馬拉松，而不是短跑比賽，誰的起點高，第一個跑，誰就是勝利。

看過奧運會或者世錦賽的馬拉松比賽的朋友都知道，很多冠軍級別的選手都不是第一圈就一定會衝在第一位，哪怕他具有這樣的實力，戰術上也要有選擇。

工作我覺得也是很相似的考慮，只是因為起薪沒有達到預期，而不考慮其他綜合因素，我認為很可能是一種短視的行為，未來回頭再看這樣的決定，也許真會後悔。

目前，我們是在討論選擇第一份工作這件事，實際上這背後折射出的是一個人思維上的傾向性。

也就是你在利益面前，是如何抉擇的？

更看中當下的短期利益，還是看中未來的長遠利益？

思維如果不改變，恐怕以後去了一個看似更好的平臺，也難以走得很遠，因為你的格局就是這樣大。

四、在工作的選擇問題上，更應該問問當事人自己內心的想法

在我們中國的社會，很多為人父母者，碰到兒女的人生大事（比如工作、婚姻這些），往往都會站在自己的角度考慮問題。

比如一個母親自己月收入可以有1萬，女兒畢業後找了一份工作月薪才3000，就認為女兒找的不好，要求她辭職，然後自己再幫她尋找一份收入更高的去幹。

當做父母的這樣思考的時候，忽略了很重要的一點，也就是：兒女自己是怎麼個想法？對這份工作有沒有興趣，是否符合自己的規劃？

我之所以這麼說，是因為我以前給來訪者做心理諮詢時就遇到好幾個這樣的案例，父母比較強勢，總喜歡拿自己的價值觀去看待兒女的選擇，替晚輩做主，實際上孩子長大了，都有自己的主見和想法，他們更瞭解自己內心的訴求。

所以，我建議家長能耐下性子，真誠地讓子女表達自己的意願，這不僅僅是對他們的尊重，更重要的是培養他們獨立的思考和決策能力。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

我每年都會到高校去做校園招聘。每年都會看到外面市場行情的變化。

我們去的學校都是雙一流學校，再加上是IT行業，開的工資都不算低。

給到本科生的工資，一般是年薪15萬，研究生20萬起步。並且，我們工資根本不算最高的。

可能這個數據，會讓人覺得，應屆生校招出來，都會有一個高工資。可現實並不是這樣的。

同期的其他專業招聘，即便學歷是一樣的，也沒有這麼高的工資。

有一次，一個建築設計院，在武大，同一個場地，在我們前一場招聘。

當時，他們設計院負責校招的一個人回答同學的疑問，他就直接說了，“研究生工資，保底10萬”。

這個區別不可謂之不大。我們一個本科生都是15萬起步，他們研究生才保底10萬。

如果這個還不明顯的話，我們有一次在重慶一個學校，學生助理是學文的，她簽約了一家公司，工資稅前4K。這個對比下來，就很明顯了吧？

所以，如果是二本學校，除去五險一金還有3K，在三線城市，說實話，這個工資其實可以了。不算高，但也絕不算低。

學歷不算高，地區也不發達，基本上就這個數了。想要再高，學歷要好點不說，至少得去一線城市。

01

現在剛畢業，最關鍵的不是工資，而是能不能賺經驗

現在就是一個拿錢換經驗的時間段。稅後3K，稅前差不多在4K的樣子。說高不高，說低也不低。

但是除了工資之外，自己是不是能學到東西，就很關鍵了。

三線城市，能去參加校招的企業，不說多好，但應該不會差。一般的小公司，很少去學校招聘的，他們更希望要一個有工作經驗的人，而不是一個什麼都不會的學生。

既然進去了，那就是好運。

自己至少要花個一到兩年，學一些混跡職場必須要學到的東西。不論是工作經驗，還是人際溝通、職場思維，都是自己應該掌握的。

掌握了這些，才能在後期發力，換取更高的工資。要是沒學到，別說現在工資了，以後只會更難混。

02

從畢業到退休，近40年的職場生涯，能改變現狀的時間，還有很多，關鍵在於能力

按照我們現在的離職情況統計來看，校招的學生，在公司一般就工作個一兩年，很少有長時間在一家公司做下去的。

之所以一兩年就走了，是因為認為自己的能力起來了，但是工資沒起來，就尋思著換一個新的平臺。

這種想法會出現在每一個人的身上。

如果嫌現在工資不高，不是不行，但要問自己，在這個工資的前提上，是不是能夠找到更高薪的？

如果能找到，也能學到東西，那自然可以不正眼看這個機會。但如果沒有，又哪有資本嫌棄它呢。

在裡面好好工作個兩年，長點本事，再重新找工作，絕對不止這些錢了。

並且，公司內部漲薪，永遠比外面慢。就算現在多出個一千，也不會在今後起到決定性的作用。

工資一旦後期沒漲起來，自己還是會重新找工作。於是又回到了靠能力說話的時候。這就又回到了我們一開始提到的核心問題。

所以，現在工資多少重要，但絕不是最重要的。能找到一個好平臺，好好發展，才是關鍵。

次等大叔

可以毫不客氣的說，題主的女兒二本畢業，在三線城市扣除五險3000元，已經很不錯了，還想挑肥揀瘦？

我的表弟是做P0S機銷售工作，但他卻只有初中文化，由於他進入得比較早，經過長期的努力與積累，他現在每月不用跑業務，都有2一3萬的收入。

可能對此銷售比較瞭解的朋友，會知道它是如何運作的，在這裡我便不再多說了，由於它不是三言兩語便可以說清楚明白的。我只能說它與入職時間和自已的銷售量有著很大的關係。

去年他們部門來了兩個重慶大學畢業的大學生，大家都知道重大屬於重點大學，可這兩個剛入職的年輕人，每月卻只有五千元左右，而且還是在完成銷量後才有，否則便只會有三四千元。公司沒有五險，也沒有工作餐。

當時，我表弟也私下問了這兩個人：為什麼不找其它工作，而選擇這份銷售呢？這兩個年輕人告訴他：現在重慶工作不好找，只好先幹著這份工作再說，畢竟自已要吃飯交房租，不然怎麼辦？

我不知道重慶倒底屬於幾線城市，但作為重點大學重慶的畢業生，卻要去做一個四五千元、且沒有五險的銷售工作，這讓我當時非常震驚！

題主的女兒現在是二本畢業，通過校招得到了扣除五險後有三千元的工作，而且是在三線城市，對於剛畢業的學生，這應該是一份不錯的工作，最好還是去工作的好。

為什麼說題主的女兒最好還是去工作呢？主要有這樣三種考量。

1、在三線城市，題主女兒現在的薪酬是一個正常的水平。

三線城市來說，一個剛剛二本畢業的學生能夠找到扣除五險3千元的工作，應該是一個正常的薪資。如果要想再高的薪酬，其難度是很大的，除非是一些電力、銀行、iT行業等可能會再高一些，其他行業是不太可能的。

所以題主女兒現在剛畢業，如果便想耍找高薪的工作，幾乎都是不太現實的。畢竟自己沒有工作經驗，也沒有啥工作的業績與能力，別人憑啥付你更高薪酬呢？

而且在一線城市，剛畢業的一本學生，薪酬也只有四五千元，何況你女兒只是一個二本畢業，生活在三線城市呢？

因此你的女兒這種薪資情況在三線城市來說，應該是一個正常的薪資水平。可以供她繼續選擇的機會，其實是並不多的。

2、剛畢業的學生需要看重的不是薪酬，而是工作的平臺和經驗。

對於一個剛剛畢業的大學生來說，由於自己沒有任何的工作經驗，也沒有任何的工作業績。要想獲得較高的薪資待遇，那就需要有很好的工作能力。

所以題主的女兒只有先去做好眼前的這份工作，讓自己擁有了很好的工作經驗，提升了個人的工作能力，讓自己變得值錢起來，才可能會找到更好的工作，獲得較高的薪資待遇。

因此題主的女兒最好是先去工作個兩三年之後，慢慢的讓自己成長起來，擁有了較好的工作能力與業績，然後再考慮跳槽的問題。在一個成長期的人，要想追求高薪，通常是一種不理性的行為。

3、題主的女兒更多的應該依靠後天的努力來獲得更高的薪酬，而不是靠現在去選擇。

由於題主的女兒只是一個二本畢業生，這對於當下的中國來說，一個二本生幾乎沒什麼優勢可言，更不可能從一開始就業，便找到較高的薪資待遇的工作。

說真的，我們當下的一本畢業生比比皆是，如果執意要與他們競爭，那麼題主的女兒根本就是一件不太可能的事情。

因此題主的女兒要想獲得更高的薪酬待遇，那麼只有靠後天的努力工作，來提升自己的個人能力與綜合素質。學會讓自己變得更加值錢，然後才會有機會找到更高工資的工作。

要想讓自己找到高薪工作，唯有先讓自己變得更“值錢”，所以有人說：職場人在初入職場時，要不計成本和代價讓自己值錢起來。說到底就是要提高我們在職場中的“稀缺性”“不可替代性”，做到人無我有人有我優，這才是獲得高薪的核心所在。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

大學二本畢業畢業之後月薪能夠保留3000屬於中等偏下的狀態。當然也有一些高薪崗位，只不過女孩子在進行面試的時候，除了某些特殊行業，在絕大多數行業當中或多或少處於劣勢。所以就目前來看的話，月薪3000基本可以。

一、應屆生畢業找工作的行情

以前我曾經總結過一些企業面對學校的學生招聘，他們所能夠給出來的薪水，目前來看的話一共分成三個檔次。

檔次一：月薪2000到月薪4000。

這一部分企業以中小型企業以及央企國企作為急先鋒。而且在這些企業當中，小型企業數量最多，他們沒有辦法給員工充足的保障，沒有辦法給員工足夠多的利益，沒有辦法給員工足夠多的福利，並且在給他們薪水的時候也會大打折扣。

但是去這家企業進行面試、進行工作的人或多或少都有一些缺陷，比如自己的學習成績不好，比如自己掛很多科。

公司領導知道這些，公司員工知道，學生也知道，大家都是揣著明白裝糊塗，就這樣稀裡糊塗的來到了一家企業工作。

檔次二：月薪4000~6000。

這一部分企業以大多數的國企央企作為急先鋒，而且部分國企央企他們的薪水不高，可是福利足夠了。

但是這一部分國企和央企很難找到女孩子適應的工作，因為他們找的絕大多數都是建築工人，比如二建、三建。

再如一些國企，比如鋼鐵廠，鍊鐵廠這些企業，他們招聘員工的時候，月薪水能夠在4000~6000左右，但是給他們的福利還是蠻多的。當然因為這些工作的特殊性，或多或少會有加班情況。

檔次三：月薪6000以上。

如果月薪能夠達到6000以上，那麼絕大多數都是國家頂級的私企或者跨國企業，當然跨國企業目前來看的話還是有很大難度。

二、薪水不是問題，問題是福利。

很多人在找工作的時候總要考慮薪水是多少，但是在薪水之外，我們需要找一個更加關鍵的因素福利。

公司能夠給員工多少福利，能給員工多少待遇，這些問題往往都是隱藏在水面下的，只有我們進入這家企業之後才能夠知曉一二。

在我們沒有進入這家企業的時候，我們只能知道公司給我們的報價、公司給我們的薪水，這個薪水是一個固定值。

【總結】作為一個二本畢業的學生，如果能夠找到一個月薪3000塊錢的工作，能去就去吧。畢竟三線城市，它的花銷也不是非常的高。

但是去了之後一定要注意他所給出的薪水，以及在之前承諾過的福利是否屬實，如果屬實的話，那麼可以放心大膽的在這家公司繼續工作下去，如果不屬實的話，趁早離開的好。

我是廈九九，上市公司品牌總監，職場二寶媽，成長學習博主、頭條號簽約作者，寫作教練，《撐過去，你終將成為更好的自己》作者。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、高效的寫作技巧，歡迎關注我。

廈九九

企業一般職工扣除五險一金基本都是這樣工資，但福利相對要好些，我女兒單位是國企，招聘的都是本科生，那天她去面試回來說全部面試是本科生，就她一個人是中專生，現在單位裡就幾個是中專生，都是幹同一個工作，只是學歷不同，其實女兒說他們業務還沒有她熟練，還是她帶他們做。

用戶3827634141104

個人建議留下來，原因有3點。

第一、學生畢業，可以立馬有工作，不管是什麼工作，我個人認為關係都不大，快速入職可以讓學生找到出社會的節奏。畢竟校園生活和職場生活是不同的。

另一方面，狀態決定結果。在職場上需要每個人保持良好的狀態。舉個簡單例子，在學校沒課時，很多學生會睡到中午起床。但成為上班族後，必須得保證好良好作息，這對於你女兒養成良好習慣也是有幫助。

第二、學校招聘會的企業一般都是不錯的，不然學校也不會讓這些企業進學校招聘新的應屆生。

應屆生，剛出來找工作，很多工作性質難分辨。應屆生找工作被欺騙的新聞屢見不鮮。

從這點來判斷，能通過校園招聘入職企業，相當於學校給應屆生進行了一次篩選，相對來說還是靠譜的。

第三、從收入這點來看，每月出去五險能剩3000，這收入已經可以了。

應屆生剛進企業，更多是實習的身份，收入是會相對來說低一些。不過，乾的好，我相信是會有上升空間。

如果覺得收入低，其實讓你女兒自己在招聘網上看看市場行情就清楚了。

好，從以上3點來看，個人建議你女兒可以考慮入職這家企業，先在這家企業歷練一段時間，相信她會得到一定的成長。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

華迪說

可以的。慢慢來，要腳踏實地，我兒子89年的，剛開始的時候也就這點工資。是會計師務所的，後來註冊會計師考出來跳到四大會計務所。現在在信託公司。什麼都有過程。我們是最底層的百姓。沒資源沒背景。一切都要靠自己。你還年青一定要多讀書，考一張含金量高證書，一生受用。

董兒193

我是木大叔，專注職場解惑，對於這個問題，我的觀點是：如果沒有什麼特殊情況，當然是留下來。如果女兒打算繼續考研深造，那麼就去。

留下來好處：

1、待遇還可以。你女兒畢業就可以拿到這個待遇，對於剛出學校的年輕人來講已經很不錯了，比多數畢業生要強很多。社會上本科畢業生初期找不到工作的，那1,2千工資的也到處都是。所以為你女兒自豪吧，工作有五險保障，3000元的月工資也基本可以讓她保障自己的生活，自立根生。

2、升職潛力巨大。很多校園招聘的企業和社會招聘目的不一樣，社會招聘一般都是招有經驗的員工，招來就可以上手的。而校園招聘，企業一般都是找一個好苗子，有某方面的潛質，企業可以好好培養成為自己所需要的管理人才。所以你女兒通過校園招聘被企業認可，一定是有什麼特質讓企業欣賞了，給出的待遇對完全沒經驗的新人來說，也是可以的。所以你女兒如果入職後，做好工作，複合企業要求，升職的潛力很大，前途光明。

3、實踐增長閱歷。如果你擔心這個企業提供的崗位不適合你女兒的發展。我覺得你儘可以讓你女兒先去嘗試下，只有你女兒自己嘗試了，體會過工作，才能真正明白這個工作是不是適合自己。也只有通過工作實踐才能發現自己的所長所短，發現自己合適做什麼。實踐出真知，應該鼓勵年輕人先去實踐嘗試，才能自知自明，增長閱歷。

除此之外

如果你女兒想要去考研，繼續去深造的話，那麼就不要去這個企業上班。給企業一個誠懇的道歉，說明原由，得到企業的諒解。

你女兒現在已經可以被校園招聘應聘，應該說是比較優秀，不怕找不到工作。而當你女兒通過考研學習，強化學術知識，能力應該會更強，而且有更高的學歷加持，也更加提高了你女兒的職業競爭力，職業選擇機會也會更大。

以上就是我的回答，希望對你有幫助，同時也給你優秀的女兒點贊，也希望喜歡我回答的朋友給我點贊。

木大叔

1.要有參照物。三線城市就和三線城市比較，不要和一二線城市比，要辯證來看。到手工資每月3000多，加上單位繳納的社保一般是1000左右，再加自己繳納的社保300多，實際工資應該是每月4300多，一年就51600元左右。這個收入在三線城市的剛入職新人來說，已經可以了。

2.要有潛力。一個單位如果是朝陽產業，制度完善，管理先進。根本不要擔心初入職薪酬低，未來一定可期待。

3.要多多學習。新人入職，怎麼可能有高薪？你能為單位帶來多大效益？要先站穩腳，將學校學的知識和單位工作實際結合起來，多向同事學，多向領導學，不懂就問，幹中學，學中幹。本領漲了，高薪自然就來了。

4.要有正能量。一個人開始工作，小的方面說就是養家餬口了，大的方面說就是為社會，為國家做貢獻了。一定要有一顆陽光的心態，不要經常抱怨，抱怨不能解決問題，腳踏實地，低調務實，幹就完了。

三期六班

先說結論：留。至少在找到下份更好的工作之前，不要拒絕這份工作。

現在經濟形勢不太好，很多畢業生能夠有份工作就已經很不錯了。我們公司新來的實習生，是二本的，今年大四，學市場營銷的，人很機靈。可是來之前公司就明確表示了，畢業後能留在公司的可能性非常小，讓他有心理準備。

他的市場營銷專業的同學，找到的工作基本都是銷售類的工作，比如說蛋糕店的店員，健身中心的會籍顧問，好一點的長得漂亮點的女生，也是去商場的女裝店裡做導購。工資稅前3000-3500，要是去除五險一金就更少了。

建議您女兒留下來的原因有三：

三線城市，每月到手3000元，足以滿足基本生活需求。

對於很多大學畢業生一畢業就失業的情況來說，剛畢業的第一份工作，就能到手3000元，已經相當於中等水平了。比上不足，比下有餘。咱不能上來就跟月薪3萬的比，那樣的話您也不會來問這個問題了。

3000元，不管是否需要租房，已經可以滿足日常吃穿用度，節約點可能還有結餘。

能進校園招聘的企業，應該還不錯。

小企業不一定會進行校園招聘，都是希望招成手，上來就能幹活的。只有中型以上的企業，才願意承擔起社會責任，去學校裡進行校園招聘，願意將一個白紙一樣的大學生從頭教起。

可見您女兒要去的這家企業，至少不會太差。這樣的企業在三線城市，應該也是很能吃得開的。雖然不知道企業性質，但是也應該是個發展的不錯的成熟穩定的企業。在這樣的企業裡，有利於個人的成長。

先就業再擇業，更穩妥。

畢業之後的第一份工作很重要，可以說，很多人的工作基調和三觀的建立和完善都離不開他從事的第一份工作。

畢業生能做的，就是從這第一份工作中，充分汲取自己需要的知識，培養自己的技能和能力。能不能上青雲，就看能不能借助“好風”的力量了。這個好風頻借力，就是自己與公司的共同作用。

對於小白畢業生來說，先有一份工作，就業了，學到更多的工作技能了，再去擇業，是更加穩妥的方式。

總結：雙鳥在林，不如一鳥在手。這份工作至少也有中等偏上的評分，還是先把握機會吧。如果有更好的選擇，到時候再換也來得及。

關鍵字: 畢業 二本 職場