愛人大米
關於這個問題，很多人會覺得不合情理！但我們要分清《勞動合同法》與個人糾紛之間的區別。
員工打架首先違反了《治安管理處罰條例》
一般由公司協調，或報警後由派出所出面解決，大部分情況下，都是經調解後，雙方達成協議，或和解。如果打架後果比較嚴重的，還要負相應的法律責任。
當然，僅僅是收到行政類的處罰，公司是不能以此為由開除辭退員工的。但員工在生活區這種行為是否違反了公司的規章制度，這是另外一個方面。
員工在生活區打架是否嚴重違反了公司的規章制度？
《勞動合同法》裡有提到，如果員工嚴重違反公司規章制度的行為，那麼公司是可以開除的。所以公司也正是基於這一條開除員工的，至於合法與否，我們主要看這幾點。
1、公司有沒有相應的規章制度和條款，有沒有經過民主制定的程序，有沒有告知到你；
2、關於你們打架的證據，比如監控視頻、有你們簽名的調解協議等等。
如果有這些內容，那基本上公司辭退你就是合法的，這個沒什麼好說的。
因為打架被公司罰款，這個合法嗎？
原則上這個肯定不合法，按照勞動仲裁判定的規則，對員工同一個違法行為不得有兩種處罰方式，或者不得重複處罰。你們公司已經以打架為由開除你們了，那麼就不能對你們進行罰款，反過來說公司已經對你們進行罰款了，那就不能開除你們。
從另外一個角度，公司沒有罰款權，公司對你們罰款也是不合法的。
基於以上幾點，希望可以幫到您！
打聽生活
你好，員工和解後是否可以開除，應當視打架的嚴重情況而定。
根據勞動法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
一般來說，正規企業的規章制度中都有不允許打架等情況發生的規定，發生打架無論在哪個公司，都是是屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，如果情節嚴重涉嫌犯罪那麼就更不用說，雙方和解與否是雙方之間的事，和企業是否追究責任沒有什麼關係，所以如果打架比較嚴重的話，用人單位是有權力開除員工的。
對於罰款的問題，《工資支付暫行規定》第十六條：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付”。也就是說，如果因為打架給用人單位造成經濟損失，用人單位有權要求賠償，賠償可以直接扣工資，但是，用人單位無權作出超出損失金額的罰款，設立罰款條款也於法無據，所以超出損失金額的罰款是不行的。
稜鏡說法
合法，生活區屬於公司的一部分，員工在公司打架，把員工開除是不違反勞動法的，因為員工屬於嚴重違反公司制度，是可以做開除處理的。
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金桔檸檬茶的結局
開除，也就是解除勞動合同，單位做得合法，至於罰款，要看罰款的理由了！員工在公司範圍內打架鬥毆，這個行為一般公司都是零容忍，因為在工廠來說，這是很嚴重的違反規章制度了，如果不給你嚴厲的處罰，員工不會重視，工廠是生產場所，有各種各樣的設備，若在車間鬥毆還可能引發更大的安全事故。打架雙方和解，那是你們之間的事情，並不影響單位執行內部規章制度，一般公司都會把打架定性為，嚴重違反規章制度，而嚴重違反規章制度，依據勞動合同法的規定，單位可以解除勞動合同，是合法解除，不需要支付經濟補償金。所以你一定要問為什麼，那就是嚴重違反規章制度！至於罰款，單位是沒有權力對員工進行經濟處罰的，但是有權力要求你賠償因為你嚴重過失造成的經濟損失，員工在生活區打架，可以想象，可能會造成公共設施的損壞，如果金額巨大，公司不會忍氣吐聲自己買單，一定會讓打架雙方照價賠償，從雙方中的工資中扣除，也許這就是你理解的罰款。其實，實務中，很多公司明知罰款不合法，但是還是會執行罰款，如遲到扣多少，廠區吸菸扣多少等等，所以也有可能你說的罰款就是類似性質的罰款，打架肯定罰得多，雖然不合法，但是很多單位這樣做，因為企業，尤其是中小企業，處罰是沒有感覺的，扣錢才會真的痛！
精英人力資源管理
員工在生活區打架，雙方和解，單位為什麼開除還罰款！合法嗎？
感謝提問，對於這個話題，我認為員工在單位上班，本應該和諧相處，共同為單位榮耀去努力，打架從整體來說，影響力非常差，同時也給單位帶來負面影響，既使後來雙方和解，但也彌補不少整個單位形象，所以單位開除並罰款，是以此為警告，沒有規格是不行的
至於合法，因為從你們打架這事，就是廠規而己，所以往後要引以為戒，不管在哪裡，都要和諧相處[祈禱][祈禱][祈禱]
花鄉平民百姓
繁複至簡
個人針對這個問題，感覺企業的做法存在合理性，主要原因如下：
一、雖然是在生活區，但也是屬於公司的範圍內，你們大家就給公司的管理造成困擾，不利於公司管理。
二、你們兩個打架雖然屬於個人行為，但是在公司的生活區，也是屬於公司管理，這次是沒出事，下次要是打出事來，最後公司也得跟著遭殃。
三、公司也有自己的管理制度和章程，你們打架了，開出你們相對來說算是輕的了，如果是在社會上打架，警察抓住了，即使你們和解，也得被批評在教育，才會讓你們離開。
最後，公司作為一個生產集體，最大的目的就是搞生產，你們打架，就是破壞這個集體的秩序，肯定不會留，畢竟，你今天和他打，明天就會找著打我，這叫定時炸彈，沒人喜歡的。
另外，你說的罰款可能是安全獎或者是績效中用於考核的部分被扣了，一般企業是沒有權利扣工資的。
貧困山區的亮光
在公司，打架，哪個企業都會開除的，合同上寫的非常清楚
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深惠莞小劉
合情合理，造成的影響是沒法挽回的。沒有規矩，怎麼能成方圓？
亞馬遜啤酒
沒有規律不成方圓，雖說你和解了，但是你們打架這一行為已經給公司造成了不良影響！所以公司處罰你是對的！！
