香脆小堅果
每個人的思想領域是不一樣的，有的人認為自己做一份普通的工作能掙錢養家就好，而有的人覺得選一個有發展前景的公司去上班，這樣不僅能給自己一個平臺發展，也能得到相應的報酬，所以說大家看待事情的角度是不一樣的。只是如果真的有空間可以晉升自己的職位，何嘗不是一件好事呢？不過想要當領到還是需要看自己有沒有這個本事和能力，可是也有人說性格老實的人是做不了領到的，真是這樣嗎？我們一起了解下吧！
不管在哪裡上班很多領到都會說這樣一句話，大家工作的時候都努力一點，以後有機會是可以在公司晉升的。說完這句話的時候大部分的人頓時非常興奮，因為只要做得好就能謀取一個好的職位，只要升了就意味著可以加薪或者有其他好一點的待遇。不過有打工的小夥卻說升職並不是想象中那樣簡單。他曾經在工廠上班，辛苦工作了八年，結果卻還是在一線做著苦力，他之所以堅持這麼久是因為主管的一句玩笑話，而他卻信以為真。主管每次都告訴他，你好好幹，辛苦一段時間，等過段時間我就舉薦你做組長，那個時候就不用現在這樣辛苦了，可是這句話每次都是在缺人的時候才說出來的。
可能以前還會相信這樣的晉升會輪到我頭上，但是現在便不會再有這樣的想法了。剛開始就想做個組長，除了能加工資還能輕鬆一點，可是每次這個崗位空缺的時候主管都會告訴我讓我好好做，之後再提拔新人上去，結果聽多了，也覺得習慣了，這麼久才明白，像我這樣的老實人根本不適合做領導。之後我也就選擇了離職，並不是因為不升職，而是因為主管就是在玩弄我的感情，想讓我多幹點活就拿職位來引誘我，但到落實的時候就翻臉不認人了。也有網友表示這樣的人沒有資格當領導，只會挑軟柿子捏，只會欺負那些老實人。
結語：不過好像很多崗位都不太適合老實人，因為除了耿直之外沒有多餘的心眼跟那些有著歪心思的人抗衡，所以他們更適合在一些沒有爾虞我詐的崗位工作，大家認為呢？
海水正藍1234
大多數老實人不適合做領導，但並不是所有的老實人都不能做領導。這取決於個人的潛質。所謂老實，就是安分守己，順從，膽小怕事類的人。但這只是表面現象，每個人的經歷不同，思維不同，故而隨著時間的推移，改變程度就大不相同了。一個從小在農村長大的青年，沒見過大世面，自然膽小怕事，而在逐漸瞭解了城市生活之後，膽子就自然大了起來。如果對新事物的接受能力強些，加上有聰明才智，走上領導崗位的可能性不會比別人小。能不能當領導主要取決於個人的綜合分析能力，老實人多數是在技能方面下功夫的多，而對於人際關係，事務處理能力較差，這是隻有少數人能走上領導階層的主要原因。所以說，循規蹈矩其實是“老實人”的最大缺陷。我們都知道，選班長，一定是要技術較好的，但往往並非是第一名，因為第一名知道自己技術最好，並不想當班長，反正班長還得聽他的。而車間主任選班長，則要技術較好，還得減輕自己處理事務的負擔，未必選技術第一的。以此類推，廠長選車間主任，亦是此理。如果說班長需要90%的技術，10%的分析能力，那麼車間主任則需要70%的技術，30%的分析能力，廠長卻需要70%的分析能力，只要30%的技術能力就差不多了。廠長只要會用人就成了。劉邦打天下，打仗靠韓信，糧草靠蕭何，運籌帷幄靠張良，用好這三個人就成了。所以說，老實人，只有克服了只顧眼前利益，不思進取，按部就班這些“劣根性”，才有可能脫胎換骨。
老程走天下
老實人，是指忠厚誠實、循規蹈矩、順從、服從、安分守己等，可以是名詞指一類人，也可以是形容詞指一個人的性格。
老實人主要是指性格樸實，性格優勢是順從、安分。劣勢則是易輕信於人，沒有個性；如果說第一類是天生的，那麼第二類則是後天形成的，被壓制成的老實人:由於特殊原因激發自我保護意識，既有老實人的順從和安分，又不失個性，也不會輕信於人。
首先要判斷下自己是什麼樣的老實人。
天生的老實人，且專業技能紮實。
這類人若是普工，那也是所在小組或者單位的高級技工。雖然不是什麼領導，但卻有比一般領導高的薪酬待遇和公司地位，通俗的講就是德高望重的老前輩。
如果遇到好的伯樂，做領導也合適。因為根據性格更可能是民主型領導:對上能服從領導安排，對下又能愛護員工。既不會威脅上司的地位，又不習慣給下屬穿小鞋，對公司也更容易付出忠心，這樣的中層領導算是公司的寶貝了吧。
天生的老實人，專業技能一般或者偏弱。
這一類老實人更適合普工的崗位:工作內容每天都差不多一樣，不會有太多的挑戰，只要每天按部就班就不會有什麼大麻煩。另外處在公司食物鏈的底端，人際關係也沒那麼複雜，崗位競爭也不會很激烈，整個職場環境都顯得比較平和、穩定。
若是真做了領導，人際關係很難處理好，遇到需要獨當一面的時候專業技能又不足，不僅容易給人背鍋，還得不到下屬認可。與其出力不討好，上級嫌棄，下級看不上，還不如一個普工來的輕鬆。
後天壓制而成的老實人，且有能力。
這樣的老實人其實是聰明人，懂得審視奪度，隱藏鋒芒，從而獲得在當下條件下最多的生存資源。這類人不做領導都稱得上浪費人才了，他不僅能給企業創造收益，還能及時規避風險，減少企業損失。
只要壓制他的條件消失，他更容易做出意想不到的業績。因為性格中有老實人的順從和安分，要麼光明正大的創業，要麼一心為企業謀福利，不會在背後搞小動作。無論最後離開創業，還是繼續待在公司，都會處理好相關人際利益關係，實現雙贏。
後天壓制而成的老實人，能力一般。
這類人若是壓制的條件一直在，那麼做普工也未嘗不是個美差。若是壓制消失了，只做普工也是一種浪費，畢竟這種人一般情商不低，而有的領導崗位更注重在位者的人際關係處理能力。
可以根據實際情況，選擇做普工還是做領導。不管做什麼，能不能比較開心的工作都要考慮在內。雖然現在一直在宣揚工作是工作，生活是生活，不要把工作中的情緒帶到家裡，但是能做到的人真的是寥寥無幾。
若是企業，關注的重點不是老實人適不適合做領導，而是有沒有機會讓老實人去做領導。不是所有的領導崗位都需要精明能幹的人去任職，要根據工作崗位的性質，選擇合適的的人。
若是個人，關注的重點也不是適不適合做領導，而是有沒有機會去做領導。如果有機會，為什麼不去嘗試，都知道自己性格優勢和劣勢了，還會沒有補救的方法。
職場飯
多數人認為老實人顧名思義就是循規蹈矩，幹事認真負責，很少說不多為隨從做人做事，一些人片面老實人適合的崗位就是普通崗，有句話說的好，不在其位不謀其政。假若身在領導崗位，也許所謂的老實人能爆發出個人潛能，所以我們不能過早定位一個人的能力大小，還有句話叫事在人為，一個人一旦被逼到位，一定會有不一樣的甚至驚天動地的事發生。
胡楊林中綠洲
不是，老實人怎麼了，也能做領導，只要老實實在的人，才能成大事，人家做事，做人都是對人實實在在的，你對我好，我對你更好，人都願意，和這些人玩，不要和那些太精的人做朋友，，所以老實人，有老實的好出，，別看不起他們，，好了，謝謝大家！
狂砍一條街
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秦存利
努力改變，儘可能說話和穿衣搭配一下，儘可能試著活躍一些，讓別人覺得你成熟穩重。現在社會就是這樣，以前老實是褒義，現在都是貶義了，不光老實找老婆困難，職場也是一樣，老實等於完蛋，希望我能幫到你。
俊凱三農鳥瞰圖
平時越是老實的人越可怕，因為當老實人發脾氣的時候，你可能根本就沒機會說抱歉。沒有適不適合，就看你想不想。
