逆時針204649247
單位只給98天是合法的。
因為根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職員生育享受98天產假，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1位嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假，懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。
所以，正常的產假給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間。
產假是職婦產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個月，晚婚晚育者可以前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十天。
永康啟哥
制度是人制定的，執行的也是人，我們沒有德國人執行制度的刻板和嚴格；沒有日本人企業僱傭員工的長期性。我們的制度和規定寫在紙面上，掛在牆上，執行起來全靠人的兩張嘴。
而且，我們不缺的就是人，你和企業擰巴著，非要休息全額休息。休吧，等你重新上班後，崗位早就安排了其他人，一個蘿蔔一個坑。想幹好一點的位置，等著吧！不讓你下崗就算好事了！
別較真了，能休息98天就不錯了。就算到了勞動和社會保障部門打贏了官司，還有好日子過嗎！
黎濤微世界我在等著你
你在這個企業工作多長時間了？
用戶103111693819
陝西省人口與計劃生育條例瞭解下，在法定產假98天的基礎上增加60天，參與孕前體檢的獎勵假10天
淺安666
98天就不錯了，那也是公務員，亊業編制職員能享受的。睜眼看看企業特別是私企，能保公職算燒高香了。別身在福中不知福！
朵朵棉嘟嘟460
直接辭職，天天都可以休假呀，大中國最不缺的就是人。
淡淡幽香132888676
廠裡打工的，有嗎？？？？
醒悟的農民娃
你搞錯了，本來就是98天。可申請繼續休假直到158天，單位應該批假，但是延長的工資沒有。
皆九何秀
不讓休年假咋辦？基層沒法減負咋辦？強制讓你加毫無意義的班咋辦？
四阿哥870
我們也是呢，正愁咋辦呢
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