w小懶LOVE
每次工作有不順心，我們想到的總是辭職不幹了，可是，如果你真的辭職了，換了個工作，換了個環境，你會發現，還是有不順心的時候
所以，當不順心的時候，如果不是特別不能忍受的，還是換個方向考慮考慮，轉移下注意力，或者解決不順心，下次碰到不再鬱悶，畢竟，到哪都會有不順心的，錢多事少離家近的工作萬分難碰到
麥兜響噹噹簡
自己目前的這份工作，自己是不滿意的，處於食之無味棄之可惜的狀態。首先公司的規章制度不完善，領導隨時說怎樣就怎樣，變數大。然後公司人不多，八卦不少，每天她和她說說另一個，改天再說說另外一個，來回傳話，製造矛盾，我總結是閒的。最讓自己不想幹的原因是，我是出納，我看不慣會計的做法行為，教育批評的姿態去說教我（我自身也有問題)，對我條條框框，說我專業知識薄弱（我承認），對於報銷費用會計做的好多不符合規章流程，她的意思是私戶不做賬，沒問題就行，有時候一句話就可以出錢。我既然有這麼多抱怨，我為什麼不直接辭職呢？自己也好糾結，請高人指教[淚奔][淚奔][淚奔]
w小懶LOVE
我是文藝小哥哥，在我自己的工作過程中也經常出現這樣那樣的不順心事，但工作還是幹下去了，不為什麼，就為自己。幹工作都為掙錢，有時候自己也有過不幹的思想，但想想身後的家人，還是咬咬牙堅持下來了，否則拿什麼維持我們自己的親情、友情、愛情！
先問問自己不順心的原因是什麼？是自己的原因、同事的原因、融入不到集體中去還是領導管理的原因！找到問題根源再做決定不遲，千萬不要因為自己的一時衝動就辭職不幹了，任何事都要三思而後行。其實幹工作沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。別管在哪裡工作，我們都是在給別人打工，那就把自己分內的事幹好，能讓自己身心愉悅的工作才是最重要的。
如果你感覺自己對這份工作不滿意，對制度、對管理都很排斥，已經無法忍受了，就辭職吧！那就要確定自己在另一家公司上班會不會出現這樣的問題，凡事多從自己身上找找原因，自己哪裡有問題，不要什麼事都是別人的錯，這樣的員工到哪裡都不會長遠。
另外，自己先給自己定定位，你對自己的工作表現、工作能力滿意嗎！！能打多少分！！雖然都說到哪裡都能混口飯吃，但現實不允許我們肆意妄為了！！千萬不要讓情緒控制了我們自己的行動，而是要立刻行動起來，控制我們自己的情緒！！
希望能儘快調整自己，適應工作！祝你順利！
文藝小哥哥
工作不順心還有必要幹下去嗎？小編想問問，你覺得美國總統這個工作怎麼樣？他也天天不順心，但還是樂此不疲的幹著。
工作不順心是常有的事，關鍵還是取決於工作值不值得繼續幹。薪資待遇（含所有福利）、工作環境（含職位、人際關係）、工作方式方法（完成工作目標所需的一切），以上三項你是否認可，如果你不認可就可以考慮換個工作！
也許小編這麼說，你可能覺得有些草率。但事實就是如此。我們來一一分析一下。先說說薪資待遇，很簡單你到手一年拿多少錢。什麼公司年底發兩桶油一瓶酒這些不算，就是一年實實在在拿到手多少錢。咱們就以2019的工資總額作類比，基本上分三檔，第一類5萬以下都可以換；第二類5萬到7.5萬可以繼續幹；第三類7.5萬以上能幹一年是一年！也有人說這工資包括不包括北上廣呢！小編肯定的告訴你，這工資總額包括中國內陸所有城市。就舉個很簡單的例子，在北上廣拿月薪1萬元，可能還沒有在小鎮拿七八千一月過得瀟灑，但是工資總額都在7.5萬以上，就說明當下工作能力和工資給得還算不錯。但是低於5萬，基本上就看個人忍耐度了。畢竟每家企業對每一個崗位的重視程度不一樣，即便在同一家公司對於每一個人的價值認知不同，也就會給出不一樣的薪資待遇。有的時候大家可能覺得老闆或者上司對自己照顧有加不好意思提工資的事。這裡咱們要闡述的觀點是，工作做沒做好是你的事，工資給得夠不夠是老闆的事，當然你覺得夠不夠又是另外一回事。總體來說5萬一下偏低了，5萬到7.5萬屬於偏正常水平，北上廣稍微高點但基本上也都是在這一水平，多了的是你們遇到了個好老闆，當然也是你工作能力的體現。
談過了工資，就來說說工作環境。這個相對於工資來說，是更好層次的需求了。往小的方面說，工作環境是指公司製造過程是否有化學汙染，粉塵霧霾，刺激性氣體等等，這些在化工企業都是常見的，很多人不喜歡不接受也是正常。另工作環境還包含有你在公司所處的部門在公司中的地位，以及你的崗位職責。基本哪個部門的領導受到總理或者董事長更加賞識一點，那麼這個部門在公司中的地位要強勢一點。強勢部門員工的工資待遇要比其他部門高一點，升遷或者晉級的機會也要多一點。愛屋及烏的道理大家都懂！相反，處於弱勢部門的員工肯定會不舒服，如果你的到手工資還處於可以繼續幹的，那就繼續幹，假如低於你的心理預期太多的，可以向領導提要求或者轉崗離職。
最後一個層面就是工作的方式方法。工作週期996相信大家都聽過吧，那麼小編想問同樣一份工作都是拿7.5萬，一份工作是天天996，到底通過了各項考核才勉強拿到的，另一份工作每天實際工作時間不足4小時，偶爾週末加個班，到手工資比較順心，該加工資的時候咱也不會落下。這兩份工作大家選誰，肯定是後者。可能有些人會抱怨哪有那麼方面的工作，小編可以告訴你的事，這些的幸福工作多的很，好的工作看人品和工作能力，有些人在公司你可能覺得他無所事事，但是隻要他能夠把領導交代的事情按時按量的完成，甚至有超出老闆預期的層面在，那麼他在老闆和公司的眼中就是不可多得的人才，工資自然也就是水漲船高。沒高工資的表揚，都是浮誇！
一名員工在公司的地位，工資說明了一切！我們既不可以小看自己的工作能力，能力代表未來；也不可以小看自己的工資，工資代表價值，沒有價值的工作做他幹嘛！另外，連加工資都不敢跟領導提的人，還談啥能力！
何處心安
建議，要勇於面對自己現在的困難，如果是因為順心與否辭職，那是在逃跑，因此建議堅持繼續做下去。在人的一生當中，工作佔據了大部分時間，如果擁有一份像公務員等體面的工作，心情肯定會是美麗的，但是大部分人工作還是普普通通，而且處處刀光劍影。 十個工作有九個是不順心如意的，還有一個便是棄之可惜，幹著也沒勁兒的那種，所以，工作中不順心是大部分人生活的常態，面對不順心的工作，我們還得繼續幹下去。 如果你家財萬貫，那這份工作你隨便丟棄，大不了去別的公司，但關鍵是你是靠這個工作來養家餬口，所以即使你不順心，也要咬牙堅持下去，因為飯碗我們丟不起，面對不順心的工作，我們要學會排解。 首先：不順心時，深呼吸幾口，想想現實就是這麼骨感，現實社會里沒有同情這一說，你只有自己強大了，才能讓不順心變得順心。讓心態平衡，我們無法改變這個工作環境，但是我們可以去嘗試改變自己的心態，擁有一個好的心態，即使在不順心的工作，我們也能給自己心靈找尋一處寧謐之處。內心要設立一個目標，既然工作很不順心，但暫時沒辦法捨棄這份工作，那我們不妨設一下生活中的目標，工作就是一個資金的來源，即使工作再爛，它最起碼是提供資金渠道的。 我們用工資掙來的資金，來規劃自己的生活，例如投資一個小房子或者理財等等，反正努力讓這個工作中辛辛苦苦掙來的錢，變為自己想要的那個目標，這也就是我們常提起的轉化。沒有誰的工作是一帆風順的如果只要不順心，就辭職，那麼多年以後回首，你會發現一事無成。如果你的工作值得做下去，就堅持下去。如果堅持下去沒有價值，就另尋一處。如果有別的工作計劃，可以放棄目前的工作，如果只是暫時的工作不利，還是要堅持，困難總會過去的。
鈴兒視覺
職業生涯規劃是生命的第二個重要轉折點，這個階段我們需要一個舞臺展示自己的技能與素養，一份符合我們未來發展的工作是頭等大事。
現實是我們的大學生活裡沒有系統的職業生涯規劃，只有畢業季到來的時候，就業班會組織職業生涯規劃論文寫作，大多時候我們都把這個任務當作應付，既然是應付自然就天馬行空了。
大學的最後一個學期，學校開始強制性要求儘快搬出宿舍，我們如果不想考研究生，那麼的確沒有繼續留校的必要了，研究生考試的同窗們有著堅定不移的目標與百折不饒的勇氣，他們希望可以有更高的起點來忘掉地平線，這是大多數學霸的歸宿。沒有研究生考試計劃的同學們華麗轉身成了社會人。
社會人劉強東從人民大學畢業後開啟創業模式，事實上創業的生意是大學個體戶身份的延續，因為家境貧寒，讀書是為了改變命運，而社會的命運掌握在企業家手裡，他選擇做命運主宰。劉強東信心滿滿將大學第一桶金投資做餐廳，結果虧的一塌糊塗，總結經驗是合夥人與廚師長勾結算計自己這個大股東。總結經驗再接再厲，他從練攤開始賣軟件電腦用品，中關村電腦城裡自己有一個三尺攤位，隨著互聯網時代到來而風生水起，賺到第二桶金開始了做電子商城京東，後歷經坎坷用十數年成就了現在京東。
整個創業過程中，劉強東無數次想過放棄，他不開心自己堂堂中國人民大學的學霸淪落到騎三輪車送貨地步，夢想遙不可及，花開花落很多季，春天在哪裡？幸運的是，堅持帶來了沉澱，苦心經營帶來了精耕細作的商業核心競爭力，如京東一般，阿里巴巴，螞蟻金服，騰訊等創業者都是如此。
就業是上下班，創業是沒有上下班，相同的是都是一份工作，工作的意義在於解決社會難題來創造價值，如果工作起來不開心不能創造價值，那麼想想自己是否有創造價值的價值呢？人有悲歡，月有圓缺，此事古難全。但願人長久，不要曲中人算悲天憫人。
唐俊龍55398571
長久看來，個人認為工作順心以及工作的氛圍比較重要，那麼導致我們工作不順心的原因有以下幾點:
1.社會壓力不得不讓我們看中工資
每個人都希望自己工資高，不僅自己的付出要對的起自己的回報，面對生活，社會等一系列的壓力，感覺工資高已經成為一個人成功的標誌。逢年過年回家，感情生活與工資已經成為當下最火熱必問問題，我們可以擺脫小時候被問成績，但現在擺脫不了親戚朋友問及工資。工資高可以買房子，車子甚至找到一個漂亮的女朋友，所以工資對於我們是多麼重要，他彷彿主宰著我們的一切，包括快樂，那你工資高就真的快樂嗎？我覺得不見得。
2.面子問題:
就如沒有物質的愛情就會搖搖欲墜一樣。沒有物質的加持，即使生活工作順心，我也控制不住內心強烈的被比較，這關乎到面子問題，你會跟別人謙虛的說我工資不高實際工資高，但你很少跟別人驕傲的說我一個月工資沒有6000元，不過我很順心很快樂，別人只會認為你不思進取，不夠努力，安於現狀。這是面子的問題，同時似乎上升到社會階級的問題，工資高低成為一個工作好壞的標準也成為公司好壞的標準，那你真的覺得苦逼的工作著為拿這份高工資你就會快樂嗎？我認為只會爽一下，不會長期做下去。
最後總結: 我個人認為這個問題仁者見仁智者見智，每個人都有不同的想法，而我個人覺得不管怎麼樣，好的心態以及堅持不懈的努力才是你不斷成長拿高薪的基礎，與你持續不斷努力下去的養料。
純屬手打 實屬不易 若覺得寫的還可以的話賞個贊，給個好評唄。 如有疑問可在下方留言........
方森Fong
工作如果不順心就辭職，這聽起來有些不好，得仔細分析下你是什麼情況。
- 主要和領導有關，也就是由於領導的原因導致你的工作不順心，比如領導安排工作量太多，經常要加班等等，如果是這種情況，你需要提高自己的做事效率，如果提高工作效率仍然不能讓你感覺到輕鬆再考慮和領導協商減輕工作量，協商不一致再考慮辭職。
- 主要和同事有關，也就是由於人際關係處理不好，導致工作不順心，比如和同事關係不好，辦公室政治鬥爭，但你不善於處理這樣的人際問題，這種情況你需要學習為人處世技巧，提升職場處事的軟技能，改變自己的心態，否則辭職去到另一個公司可能還是會遇到類似問題。
- 主要和工作內容有關，如果工作不是自己喜歡的，這種情況應該很普遍，但喜歡的工作不好找，應學會從工作中尋找樂趣，實在不行還可以要求轉崗到喜歡的職位上，前提是你有能力做好那個崗位的工作；如果是工作中老遇到棘手問題又無能為力，應提高自己的工作能力，多向那些專家指教；如果是因為工作疏忽，受到處罰覺得心理不平衡，應學會吸取經驗教訓，不要一走了之，那樣只會讓人覺得你承受不起挫折，你應學會越挫越勇。
以上情況可能覆蓋不全，但不管是那種，都不要輕易辭職，如果實在想辭職，至少一個月後再回頭看看你是否依然堅持辭職的想法，如果是，那也要先找好下家再辭，裸辭是不明智的選擇。
職場高見
對於自己不順心的工作，要不要辭去，這要看你的情況。
如果你各方面都不盡人意，目前的工作可以讓你有立足之地，可以讓你吃飽飯，不至於流落街頭，還是堅持下去吧！
如果你各方面還行，這份工作是你喜歡的方向，即使工作不順心，還是要幹下去，因為在自己喜歡的工作中，總會找到快樂點（興奮點），對自己喜歡的工作，總能幹出成績來。假以時日，領導、同事會認同你，你也會慢慢順心。如果這份工作，本來就是你不喜歡的工種，那就另當別論了。
如果你家開礦，不差錢，出去找工作只是為了興趣和找樂子，工作不順心，當然要立馬辭職，再重新找一份工作“玩玩兒”。
梅死了
工作不順心不代表工作或者公司不。或許只是自己的問題。工作不順心是因為工作的問題？還是和同事相處的問題？還是因為公司制度的問題？在公司工作多久了？如果你是剛剛出來工作的，沒有什麼工作經驗，自己的工作經歷應該還是很少的，這個時候看問題也會比較膚淺，考慮的事情方面眼光也會比較短淺。剛剛出社會吃點虧，吃點苦很正常的。因為自己沒有什麼工作經驗，可以先咬著牙關再先呆一段時間。慢慢觀察再說，不用急著辭職走人的。辭職很簡單，但是再找到一份適合自己的工作也不容易的。在決定留下繼續工作的過程中儘量提升自己，哪怕是想走了也要多學點東西再走。多向周圍的老同事取經，多瞭解一下公司的運作。如果是已經有了多年工作經驗的人，覺得公司制度不行，同事也不好相處等等，考慮清楚了覺得在這個公司沒有前途，可以考慮跳槽。但是還是要分析清楚問題的根源。不要感性的去做決定，還是理性比較好。如果想找另找出路，可以先一邊上班，一邊物色其他公司，找到適合的工作崗位再辭職。凡事三思而後行，冷靜分析清楚再做決定。
