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必須選事業副高。待遇高，工作壓力不大，責任也小。還能顧家。到公務員隊伍就得從頭幹起，得不償失！

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先不質疑事業編制轉公務員，承認問題條件成立，建議選擇事業副高。

推理一下，應該身份是事業單位的，然後因為優秀可能有了轉崗到公務員隊伍的機會，把事業副高和公務員科員放在一起選擇，基本也是兩者等同，在職位上表面差不多，待遇事業副高可能要高一點。女人40歲了，重心應該往家庭方面逐漸轉移了，子女應該是讀初、高中的學生，這個時候需要父母做犧牲來奉獻了。事業副高，不去選擇公務員在原地工作是做熟不做生。

事業副高完勝公務員的科員

公務員的科員，說白了就是一個普通公務員，看起來工作體面，是國家工作人員，但事實上40歲的公務員科員基本已經沒有什麼前途了，年齡限制的發展，混個十幾年到退休給個副科級待遇就已經不錯了。

事業副高是通過競聘產生的，是優秀者才可以獲得的，實打實的要有本事才可以，待遇當然優厚，可能有的繳納的社保都比公務員的要高，事實上確實也有高過公務員退休金的事業單位。

事業單位副高已經取得了一定的話語權或者領導權，在崗位上屬於取得成就的人，這個時候轉向公務員的科員，即便是崗位能夠對口，但是在工作中的導向權可能已經沒有了。事業副高說話有人聽，公務員的科員說不定就是一個跑腿辦事的。

40歲的副高不建議轉行

40歲評上了副高，這是10多年來的工作獲得了肯定，也是工作以來的積累，如果轉到公務員意味著之前的工作有可能全部放棄，40歲了用一個職場新人的心態去幹公務員，心理落差可能會影響到工作。

40歲轉去公務員等於放棄事業的成績，40歲的公務員“提拔嫌老，退休嫌早”，即便是在鄉鎮分到二級單位，比如說財政所、農機站、農林所、土地管理也不會有正職的崗位。

事實上即便是給個二級崗位的一把手也是一個到頂的職務，40歲在公務員隊伍中已經是天花板了。處理普通的瑣事有可能放不下身段，畢竟副高心理優勢是存在的，換位心理準備做得太好也有崗位轉換的不適。

比較前途或待遇實惠得出選擇

40歲的公務員科員，往上走副科、正科……在沒有特殊情況下，副科基本到頂了而且有可能只是一個退休待遇，40歲去和比自己年齡小、比自己公務員職齡長的兩種人去競爭，優勢基本沒有。工資方面，事業副高可能還比公務員科員的要多個大幾百一個月。

40歲的副高也別想去轉公務員了，孩子也大了，在讀書方面需要家長操心了，副高肯定對工作也遊刃有餘了，就沒必要接觸其他新的行業了。副高和公務員只是一個選擇，也就是說主動權在自己手上，現實一點比較好，選擇事業副高。

在這個問題當中，不是事業副高和公務員科員選哪一個，最理想的狀態是，事業副高被組織談話要調去行政崗位。

我是裁縫方師傅，希望我的分享能給您帶來幫助！

裁縫方師傅

當然是選擇副高職稱了，都40歲了才成為公務員科員，還談什麼發展前途。

很多人總認為公務員工資高待遇好，尤其是隨著車補等補貼的發放，感覺只要是公務員就比事業單位好。但其實這種觀點是不正確的，尤其是那些轉到公務員後沒有任命領導職務的人員，一定要慎重選擇，因為成了公務員以後一切都得從零開始。像題主這樣上了年紀的，40歲了還是一般科員，將來都不一定能得到提拔，轉公務員可以說沒有多大意義。

工資待遇方面，副高職稱就相當於公務員副處級職務，事業副高和公務員副處工資待遇基本持平，雖然沒有車補等補貼，但工資收入要遠遠超過普通公務員科員。發展前景方面，評上事業副高職稱以後還可以繼續聘正高職稱，相當於正兒八經的技術人員，有機會還可以到其他單位講課，當個學者型的技術人員，總比辛辛苦苦當個普通科員好。

我有個朋友曾經在鄉鎮工作，是普通的事業編制人員，也是40歲左右才聘上了副高職稱，前兩年鄉鎮領導班子換屆的時候，有幸被選舉為了鄉鎮領導班子成員。雖然職務提拔了，當上了領導幹部，但是這位朋友卻高興不起來，因為當上公務員領導職務以後就需要登記公務員，而登記公務員後就得把工資改為公務員工資。他是副科級領導職務，工資當然就需要改為公務員副科工資，而他事業工資是副高職稱工資，工資更改以後，每個月光到手工資就差六七百元，這還不包括公積金、年終取暖費等。更重要的是，想要再繼續晉升為正科級領導職務的可能性微乎其微，工資又低責任又大，真不如安安心心掙個事業高工資來的實際。

總之，不建議你去轉公務員了，掙個副高職稱工資總比當個普通科員要更有前途。

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毋庸置疑，如果有副高了，你絕對不要去轉什麼科員。這得從兩方面說，第一，副高待遇上相當於副處，而一個科員只是一個普通了不能再普通的幹部。第2個從工資上來說，副高的工資比科員大概要高60~70%，一個40歲的科員，特別是女同志，基本上沒有什麼在往上升職的希望了，而副高呢，還有可能上正高的，聽我的沒錯，我說的是實話，因為我是一名普通的正科級幹部。

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對於40歲的女性，正常情況下，小雷建議還是選擇事業單位副高級職稱！

從經濟收入上看，兩者根本不是一個級別的。

事業單位副高職稱的工資待遇相當於公務員副處級別，和普通科員之間有副科和正科兩個級別的差距。小雷所在城市，普通科員一個月到手的工資也就2700元左右，而副處級別到手的工資4500元左右，雖然公務員有車補等補貼，但是這些也彌補不了兩者間的差距。

同時這樣的工資差距影響的不僅僅是在職時候的收入，對於退休以後的養老金也是會有直接影響的。所以，經濟方面事業副高肯定是遠遠好於公務員科員的。

而從發展前景上看，公務員雖然總體上優於事業編制，但這種優勢也只是體現在公務員所在單位的級別一般會比事業單位更高，因此提拔會更容易一些，並且公務員的穩定性也會更好。

但是體制內提拔除了看單位，自身的關係也是非常重要的一個方面，而題主既然四十歲了在事業單位還是普通幹部，那麼即便有機會轉為行政編制，想要提拔也不是那麼容易的事情。普通科員到副科、正科到副處對於地市一級的單位都是比較難過的坎，熬到退休只是一個科長也是很正常的事情。

並且，現在對於領導幹部的監管也越來越嚴，大部分的公職人員都是靠工資過日子的，通過權力賺取灰色收入的風險是非常大的。同時，正常工作中各種考核各種問責，現在的官也沒那麼好當，還不如通過職稱領高工資，還不需要擔心擔責。

所以，轉公務員發展前景不明朗，經濟上還有很大的損失，那麼事業單位副高肯定是更好的選擇！

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副高轉科員，瘋啦？轉公務員，工資先降兩千，後面能不能到副處先不說，副高現在的薪資比副處高，略低於正處。

再說，你能上副高，證明了自己業務能力，你40歲，就是不上正高，等到你退休，按部就班最差也是5級高工了。

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事業單位專業技術崗位從高到低分為高級、中級和初級，在這三個等級系列中具體細分為13個職級。1-7級為高級職稱，其中：1-4級為正高級、5-7級為副高級；8-10為中級；11-13級為初級。

你在事業單位工作，已進入了40歲，副高級職稱，相當於享受副縣級待遇，如果你轉為公務員的科員，工資將會下調很多，還是繼續走你的職稱之路。其原因職下：

1.職稱方面的發展。40歲進入副高級職稱，已經是屬於某個領域的專家了，再工作幾年，也有機會進入正高級職稱，要進入正高級職稱是遲早的事，因為從副高進入正高，只要自己的條件達到，不受時間和崗位職數和限制，都是屬於即評即聘。如果你聘用到正高級職稱已經屬於享受正縣級的待遇了。

2.公務員方面的發展。公務員雖然是目前大家看好的行業，很多人認為公務員工資福利待遇好，工作穩定，升遷也比較快。其實，公務員的工作並不像體外人事所想象的那樣，壓力也非常大。再說你40歲了，在公務員行業也只有15年的工作時間，與很多90人員相比，你已經沒有太多的優勢，最多你55歲退休時能夠晉升到正科級就已經不錯了。

3.工資待遇方面。目前你作為副高職稱，每月工資應該在7000以上，你轉為科員後，你的工資也只在4500左右，每月工資將近減少2500元左右。這樣，你的生活壓力和生活質量將會大幅度降低。但是，如果你轉入正高的話，工資將會進一步拉開差距，到時候你將後悔莫及。再說，現在公務員享受的待遇，事業單位同樣在享受，隨著事業單位改革的進一步深入，事業人員的福利待遇也將會越來越好。

總之，40歲的你，還是不要轉為公務員行業任科員。

文博自媒體

事業單位副高轉公務員科員，我的建議是選擇事業單位副高職稱，理由如下:

一、待遇。事業單位副高級職稱已經是較高的職稱了，地級市市直事業單位正高級職稱鳳毛麟角，而你所要轉的科員則是公務員序列中最低的職位了。以我所在地區為例，事業單位專業技術八級與公務員序列中實職科長待遇相差無幾，副高級職稱與副處級待遇基本持平。所以如果您從事業單位副高轉到公務員科員，待遇將會出現較大幅度的下跌。

二、壓力。事業單位副高級職稱，雖然是職稱較高，但職務上仍是科員，工作壓力相對較小，時間調配也比較自由。從你的性別以及年齡來說，正是處於家庭需要照顧的階段，而且你已經被聘為副高級職稱，說明你是專業技術上是比較優秀的，如此放棄，有點可惜。

三、前途。以你40歲的年齡轉到公務員科員，與其他20多歲的年輕人競爭，前途沒有任何優勢。即使按照職級並行的政策，由於比例限制，您到退休前晉升為四級調研員，希望渺茫。而且人到中年轉換跑道，從頭開始，未必是一個好的選擇。

或許各地執行的政策不同，我謹以我所在的地區為例，給你提出建議，僅供參考。

機關工作實用技能

先不說選哪個，首先就有一個問題，40從事業編還能轉公務員嗎？

從年齡上來說，理論上還有機會。進公務員隊伍，現在有兩種途徑：一是參加公考，報考年齡原則上要求在35週歲以內；二是從國有企事業單位調任，年齡一般要求不超過40週歲。也就是說，在40週歲報考公務員已經超齡，但通過調任方式還有機會進入行政機關，題主40歲，剛好踩著點，在年齡上還有機會，又拿到了副高職稱，符合事業調任行政機關的條件。問題是，從事業調行政，走調任程序必須擔任副科級以上領導職務（也就是實職），才有可能轉換身份，置換為公務員。題主40歲只能走調任，進入行政機關必須擔任領導職務，怎麼可能只任科員？！首先在邏輯上、在操作層面就行不通。

即便不考慮操作的可行性問題，單論兩個職位的好壞，小公也不建議轉崗。在事業單位拿到副高職稱，工資待遇相當於行政副處水平，副高5級比副處工資還高，每月扣完到手差不多六千（小公這裡的水平，下同）），已經非常可觀。如果轉行政，只能從科員做起（假設事業轉科員成立），從頭再來，科員的工資扣除七七八八實際到手也就三千左右，相當於事業副高的一半，年齡一大把，放著高一倍的工資不要，非要為了所謂的穩定去從大頭兵做起，你覺得值嗎？即便進了公務員隊伍，40歲還是科員，還能爬到多高，還有多大前途，什麼時候能坐上科長、副處的位子？相反，如果留再事業單位，40歲副高，還有大把多時間去爭取正高，退休前可以穩穩拿個正處工資，同樣穩定，且希望更大，何樂而不為？！

綜上，40歲放棄事業副高轉投公務員，無論從實際操作性還是工資待遇來說，都不是明智之舉，不建議改換門庭。

80後小公

很奇怪，怎麼會有這麼弱智的問題。題主顯然不是機關事業單位在編人員，根本不知道自己提的是一個什麼問題。我們先分開來說這兩個崗位。依照新的《公務員法》的規定，科員是最低級別的公務員，大學畢業經過公務員招考進入機關崗位，定級為二級科員，碩士生定級為一級科員，博士生定級為四級主任科員。副高級技術職稱是專家級技術職稱，如果這麼說還不明白，就舉個例子。去醫院看病，醫院有專家號，副主任醫師就可以開設專家門診，副主任醫師就是副高級技術職稱。如此對比，科員與副高級技術職稱的距離有多大？如果還不清楚，有一份國家人社部1993年頒佈的工資套改辦法規定，事業編制進入機關行政序列的副高級技術職稱，認命有職務的，按職務套改，沒有任命職務的按副處級套改，副高級技術職務任期滿三年的，按正處套改工資。按這份文件規定，副高級技術職稱與科員之間跨越了正副科級甚至副處級。這在縣裡是百分之九十九的公務員一生都無法達到的高度。如果還不清楚，那就簡單一點，四十歲的副高根本就不可能改任機關科員級公務員，因為進入公務員序列只有三個途徑：參加公務員招考；軍轉幹部；特別任命。參加公務員招考的，年齡不能超過三十歲，特殊崗位不能超過三十五歲，四十歲的女人超齡，沒有報名資格；軍轉技術幹部，按照軍齡和職稱套改職務，副高一般都套改為正處；特別任命規定，因為工作特別需要，任命為副處級以上領導職務的，可以不經過公務員招考直接進入公務員序列。所以，四十歲的女性，沒有科員這個選項。

關鍵字: 公務員 事業 顧家