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隨著我國社會生活水平的不斷改變，老齡人口的不斷增加，養老服務需求市場日益擴大。國家政策，對投資建設養老院也給予政策上的扶持與支持，開辦起來便捷度，稅務支持上也給予了非常實惠的幫助。
你所講到的問題，我們在以往的工作中，都時常存在，工作人員又是全天候輪班提供服務，工作非常辛苦，從我們的經驗來看，招收服務人員時，因地制宜，尋求穩定的從業人員，是重中之重。
還要看自己的規模大小，小型的可與就近醫院簽訂服務協定，減少醫療護理，可以減少醫務人員的使用，平時主要以生活護理為主，醫療護理監察為輔；如果規模較大，上百人，因尋求醫養結合方式開辦，尋求多樣化的的客戶需求服務，即要滿足老年人的日常生活物質需求，也需提供精神文化方面的消費，還要注重康復理療方面的支持，提高老年人的生活質量。
人員招聘方面，與地方各專業院校建立長期合作關係；護理人員多在本地招聘尋求，以穩定服務團隊，生活護理人員都是由當地民政部門組織培訓，人員較多時可自己組織，請民政部門專業人員進行培訓，獲得專業服務資質。
點式健康生活
辦養老院是好事 ，現在招人確實不好招 ，現在的保姆都很吃香 工資待遇又好 基本上居住的環境也好 大多數只用照顧一兩個老人 ，保姆的工作就相當於住在別人家裡 不用付房租 享受優美的環境 做飯的同時捎帶著兩個或者一個老人吃飯而已 ，養老院的人就不一樣了 他會付出更多 而且很多老人也是很不容易照顧的 ，同時這個待遇估計也沒有保姆的高 ，所以招人難是肯定的 ，我一直建議國家應該免費的提供土地建設養老院 ，這樣養老院的成本就會大大降低 ，同時招收的職工工資應該有國家負擔 ，而進入養老院的人 要麼符合一定的要求 要麼就要承擔相應的費用 ，80歲以上的老人 國家應該免費讓住進養老院 ，80歲以下的失能老人也應該免費入住養老院 ，70歲以上的獨生子女老人應該免費住養老院 ，這是國家改革開放 國家獲利以後應該返璞社會應該做的事情 ，像很多發達國家失能老人是可以免費住養老院 而身體健康的老人就是出錢 也沒有資格住養老院
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養老院的工作崗位分為：護士、護工、廚房、行政；
護士：是專業人員，一般來說最好能和醫院達成合作協議，派出護士來24小時值班應對突發事件，白天也需要護士對老人進行測血壓、血糖、體溫、派發藥品等日常工作，醫院護士足夠，替換方便，不用為人員離職找替補而煩惱。另外，醫院和養老院合作就方便為老人提供更專業便捷的醫療服務，比如老人牙疼、皮膚病等，醫院可以定期安排醫生過來檢查開藥。
如果養老院想自己請護士，那一定是要專業對口，有兩年工作經驗的護士；從學校畢業的應屆生，需要有人指導一段時間才能獨立工作，因為應急響應措施是非常專業的工作。
護工：可以通過社區的失業人員中招錄，也可以去招聘會看看，任職條件一定是有愛心、健康、做事麻利周到的人。
廚房工作人員：可向社會直接招聘，老人飯菜很講究衛生、健康、營養、特殊飯菜的製作等。
行政人員：應該是比較好招聘，但任職的人一定要有愛心。
養老院的工作人員最好能會唱、會跳，可以多組織娛樂活動，對老人身心健康很有利。
白太的日常生活
辦養老院找民政局聯繫，爭取優惠政策，不能辦高檔養老院，否則入住人少，設置齊全，包括食堂吃飯要經濟實惠！衛生第一，養老院空間大，活動室，配置一名醫生，這樣一來不怕沒有人來住，
審山
招老人啊？還是招服務員？看不明白。養老院對我們老人是當前最需要的事。
車走車路飛天馬
養老院屬於康養項目，按照目前老齡化的趨勢，加之獨生子女較多，基本兩個成壯年夫妻最少要照顧四個老人，所以此行業的前景毋庸置疑。如果在一二線城市開設養老院，目前來說是最好的選擇，首先消費意識和消費水平能夠達到。關於如何招員工的事宜，首先得有能留住員工的一套激勵機制。在國內，其實招聘員工並不難，只要你有足夠吸引員工的地方。其次，你主要還是要有一套完整的人事架構、薪資待遇架構、激勵架構和願景架構，如何留住員工才是你應著重考慮的。
深度解析IP
公司招不到人無非有這幾種
1.錢沒到位，工資太低，做的事還多
2.招人的要求太高
3.招人的方式不對，可以嘗試多渠道招人
4.環境太差，沒人來，
4.工作沒榮譽感，對付老人，還難伺候
思思有料說
你想開個養老院，想法是很好的，關鍵是你自己的房子嗎，如果是自己的房子就好辦了，首先現在的房租和人工，工資太高，你把這些預算好，是可以開的
澤凱24213
是否先開展培訓，招集人士，男女不限年齡不限，發達身體健康就行，培訓內容要包涵護理技術技巧，日常照看，飲食護理，道德教育，讓養老院護工職業化，有歸宿感，榮譽感。然後倒班制，設置三班或兩班。解除疲勞厭倦。
萬事全拋
在中國想開一家養老院，想法不錯，但很難不是一句話的事，要有很大的資金支持，在者社會環境因素，上級領導部門都很難對付的，兄弟三思而後行吧！在中國不易！！
