泉澗魚遊樂不知
現在也是國家困難時期，公司也難。我覺得，個人就應該看開的，多理解下。與奮戰在醫院的，以及來自全國的、無私的支援武漢的白衣戰士相比，他們都在拿命在戰鬥。我們暫時少拿點薪水又能算點什麼呢。
陳斌138757639
合理，制度性的東西又不是針對某一個人的，有勞動法，公司要依法依規辦事。
追夢153902753
個人覺得補助不是很多還是合理的吧！畢竟老闆也不希望工人全部走掉，放好心態，努力生活
隨手阿凱
合情合理。需要出勤是工作需要，不需要出勤證明工作不需要，但是不能因為不出勤而抹殺員工的生活，該養員工的時候應該養。多從公司角度考慮，疫情之下影響最大的是用人單位，作為員工應該考慮的是如何陪企業度過難關，而不是計較公不公平，非常時期有收入就不錯了
帥氣哥_TaiHongYu
這個問題要從兩個方面回答，換位思考，迎刃而解。
作為老闆幹企業的宗旨就是幹好幹大，使企業蓬蓽生輝。廣納人材，聘請知識豐富，積極肯幹，思想靠前，等有報負的有志人材。總要考慮全面，以大局為重，事而三思，把一切處理得當。適當補助適當工資，未免不可，我自己的想法看法做法公佈於眾。廣招有敬業精神，深明大義的人材，對那些不知情禮的人不留也罷。
作為工人總想找到稱心如意，適合胃口的工作，有發展前途的企業，能施展才華的企業，
總不想三天辭工，四天跳槽，五天厭工。找到穩定的工作，找到知冷知熱，深情大度，細節有致，有廣闊前景，有思想有報負，積極上進，能夠聽進諫言，調劑有方的老闆。對企業制度，條例，新的改進，出臺新的章目，先執行，後看法和議見。工作上儘量做到無可挑剔。能促使老闆，加緊悟實，對工作上有作改進。
最後還是強調換位思考，老闆想想工人，工人想想老闆及同事。
心想事成183825422
如果是提前有約定的，休假的有補助，上班的拿全薪這是合互約定的，自然是合理的。
事在人為嗎？大千世界，每個人生活的環境不同，所以應對對能力方式也就不同了。
汾河彎農夫
合情合理合法的就行就是正確的，你如有微詞是你的人格有問題。反之，你可以投訴申訴，維護你的權益！
萍山相逢48477946
合理不合理是相對的。
堂皇的道理我不講。
先說，躺的，他沒離職，他不上班，總要吃飯吧，住補夠嗎？長期不上班，有不能出門，其實也不自在；你上班拿工資，覺得委屈，那每月給你200元，讓你總也不上班，你幹嗎？
再說，你就是心態扭曲。入職的時候，就給你說這情況，你現在看別人“白”拿200，你眼紅。你是父母懷中被寵壞的孩子，認為自己是太陽，都得圍著你轉，有一口奶沒吃到你就哭。
最後，還得說合理不合理這事。你離單位那麼近，下班輕鬆就可以盡享天倫之樂，他好覺得不合理呢！
破金子
你好像是剛從另一個世界來的，對現今社會一點不瞭解。招聘說明書只是個大概情況，具體個例肯定不同，你願意幹就幹，不幹拉到，你這樣的人哪也不缺！至於不上班有補助，上班正常開支，你覺得不平衡，看來你是個極端自私的利己主義者，看不得別人多一點！
大漠流沙993
個人理解。補助應該給的是生活費。上班的給的是全資，難道還要按節日加班一樣的開工資嗎？
