其樂融融213105119
不能拒絕，政府號召必須人人執行，放長假目的為了防病，為了你幸福，作為公司，萬分著急，盼望員工正常上班，為公司創利，所以需要耐心等待，我估計病魔不會太久，上班日子在眼前，望你做好上班前準備工作吧！
華仔146981193
公司的決定必須執行，我上班的時候就是這樣，公司裝修兩三個月，員工不能上班只能輪崗值班，有的根本一天都不用上，但是工資還是要發的，輪崗的只不過多幾個加班費而已，現在不幹了再玩兒幾年就退休了，所以公司的事情就是這樣，決定了你不執行就等著被開除吧。
玉兔溫文爾雅108800246
特殊時期，特殊對待，防控疫情，勢在必行，即使你拒絕強行去上班，公司不會按你出勤計工，還是尊守公司決定吧。放長假期間，公司是否應該給予生活補貼費，要根據公司具體情況而定。
念戰友情
公司的決定自然有公司的道理，現在疫情異常複雜，為了公司發展和生存不得不讓肯定部分員工推遲上班，這是有道理的。
大家一定要在這特殊的日子與公司保持一致，跟公司成為命運的共同體，公司好自己才能好。
一定要樹立信心，疫情會很快過去的，全面開工的日子很快就要到來。
雪域高原攝影人
非常時期企業做出決定也是不得以而為之，需要的不需要的單位可以決定，你也沒必要不執行，這都是防疫期間的非常辦法，理解和支持，在家好好休息，疫情好了些單位會讓你繼續上班的。大局當前，人的健康是最最重要的！
夏日之冰1
放長假工資照發嗎？不發工資不就是變相裁員嗎？該如何對待大家心裡應該知道的！
長金老者
首先這個問題是建立在什麼基礎上的，如果是放在這次新型冠狀病毒肺炎，我覺得我個人是可以接受的，企業和個人都是“受害者”，我應該和企業共渡難關。
如果站在中立的立場，每個員工不一定能接受，因為每個員工都有不同的境地，房貸、車貸、贍養父母等等開銷很大，我覺得企業可以做幾點溝： 1、是否可以在家辦公；2、是否可以調整休年假；3、是否可以發放基本工資；4、企業年終效益好可以進行獎金補償。
當企業作出放長假的決定前一定要考慮清楚企業目前自身狀況，決定讓每個人都感覺到這樣做或許是更好的辦法了。
再次說到這次疫情，不僅考驗了我們的人性和輿論，我們突然事故和應急措施真的很糟糕，我們要通過一件件事情提高，疫情每個人都不希望發生，可再次發生時我們一定要沉著冷靜應對。
我們經歷了2003年的SARS，2008年汶川地震等等，我們的企業相信在成長髮展過程中經歷的艱難也很多，希望我們同舟共濟，共度難關！
前幾天下雪了，希望雪後一切都會好起來，加油！
zear
我不想添堵，接受，坦然面對。
佛緣味道
公司正式員工完全可以拒絕。
于都葉子
公司間接通知給部分員工放長假，這個問題的本質是公司與員工勞動合同的一種調整。
既然涉及到了勞動合同變更，必須得合同雙方當事人協商一致才可以。
所以，公司間接通知給部分員工放長假的做法不合法，員工是有權拒絕的。
當然，這樣的事放在目前"新肺"疫情下考慮，可能會有其它的答案，畢竟疫情屬於不可抗力。在這樣的背景下員工可能能夠接受。但是，即使如此，公司放長假也需和員工協商，間接通知員工放長假的做法不可取！
【希望我的回答對你有所幫助，歡迎留言討論。我是職場領域創作者：企業運營管理顧問】
