嘻嘻哈哈哈過一天
大家都成年人了，不要總是用是否合理這麼幼稚的思維來看問題。
能合理的企業自然會合理，比如世界500強，互聯網巨頭，體制內單位，等等。即使有損失也會保證員工的穩定性，因為要臉面啊，堂堂世界500強養不起員工麼。
問題是全中國沒那麼多的大企業，你要求全中國的企業全部合理，弄不好很多人就開始失業了，這是很現實的問題。
全國各類企業總數為1527.84萬戶。其中，小型微型企業1169.87萬戶，佔到企業總數的76.57%。將4436.29萬戶個體工商戶納入統計後，小型微型企業所佔比重達到94.15%。
這個數據是不是觸目驚心，對於數量眾多的小微企業來說，他們離破產或許只有一兩個月。企業一旦破產，下一步就是員工失業。
春節之後原本的上班時間是1月31日，先是延遲到2月10日，到了10日之後，疫情並沒有明顯好轉，於是很多企業繼續延遲到2月17日。
以目前的疫情發展來看，個人感覺別說2月17日了，弄不好整個2月都沒人敢去上班。這就是整整一個月的時間了，很多企業真的可能抗不下去，所在企業抗不下去的結果是什麼，是你失業。
有想過失業之後是什麼情況麼，所有企業都經歷了疫情的摧殘，疫情過去之後，需要一段時間恢復吧，在這段時間裡，我相信你的工作會非常難找。
再換一個角度，假設你是老闆本人，在企業遇到困難的時候和員工商量薪資事宜，結果有些員工支持你的想法，有些員工不支持你的想法。
那麼當企業渡過困難時期之後，老闆開始重用支持他的那些人，結果你又埋怨老闆為什麼不重要你。
在那麼為難的時刻，有些人還能夠支持老闆，與老闆共度難關，老闆當然要重要那些人了，你說是不是。這麼危難的時刻，多替老闆想想怎麼共渡難關吧！！！
八魚先森
延長假期到17日是政府為了控制疫情。
不幹活企業不發工資也是合情合理的。
許多私人房東不免租金也是合理並且合法的。因為銀行也不免房貸呀！
但是有部分實力強的企業會給員工發基本工資，有愛心有格局有實力。
面對疫情，政府、銀行、房東、企業、員工一起來分擔了。
如果企業一力承擔，企業倒閉了，員工也得失業，損失更大。
鄧冠衛
我是一名私企的經營者，我會給予員工一定的補助，或者說關懷獎金。但我也無法全額髮放工資。因為我需要承受租金，訂單的取消，以及將來開工，後面一段時間生產經營暫時仍然不能穩定的損失。另外，我的員工中尚沒有人主動要求我全額髮放。如果有樓主這樣的員工，我認為私心太重，日後也不會重用，或者找機會停止合作。私心過重，團隊永遠不穩定。
馬蕩天涯一浪子
首先你覺得放假不上班拿著工資不燙手嗎？這麼危難的時刻，不是應該想著大家怎麼共渡難關嗎？
大帝朝聖
這種情況，根據最新的規定，由於因疫情不上班未超過“一個工資支付週期”，不上班的時間，企業應該根據與員工簽訂的勞動合同發放工資。而勞動合同上一般寫的都是基本工資，從2月9日到2月17日，也就8天，在深圳的私企，估計也在1000元左右。
若因疫情不上班的時間超過“一個工資支付週期”，規定是企業可參照當地人社局規定的最低生活保障，發放工資。
政策是這樣，但考慮到疫情對小微企業造成了非常大的壓力，老闆也不是故意讓你不上班，所以，員工也應該理解老闆的難處，也可以在運營正常後，特別是企業的效益比較好時，心平氣和的和老闆提及此事，通常老闆都會以獎金的形式補償員工的。若企業運轉不正常，效益又不是太好，你是老闆，你會借錢來發這不上班期間的工資嗎！理解萬歲，當下，大家都健康平安就是最大的財富和幸福！
紅藍推演
1. 國家規定假期延長至2月10日，這段時間理應計算工資，國家規定咱也要相應遵從。
2. 2月10號以後疫情未解除情況下，企業讓員工休假，分兩種情況：
a. 員工有年假的，應該優先按調休年假安排，工資照付，跟休年假一樣處理
b. 員工無年假的，那麼假期按照無薪假處理，合情合理，沒有工作沒有勞動報酬，就像請事假一樣處理。
我自己公司是這樣處理的，員工一律暫定3月2日週一開始上班，2月份除國家法定延長的假期按正常工資計算外，2月10日以後按深圳市最低工資標準計算工資，也算是給員工的福利了。
江南大盜大刀剁豆豆
很合理！企業也要靠員工創造收益，都放假沒上班，拿什麼發工資？白拿！要樹立正確的觀念，多勞多得，不勞不得！都不知道啥時候開始，都想不勞而獲！
深圳大侃侃
我也收到公司通知，但是，老闆在微信群裡說的一句話，卻讓我蠻感動的。
老闆說：按照疫情情況，公司復工時間會延長，但是，現在疫情具體情況還不清楚，在公司留守的，做好隔離工作，還在家裡的，等具體通知時間上班，我承諾，在這期間，公司會發放基本工資給大家，保證大家正常的生活開銷，在這期間，做好防護措施，身體健康放在第一位，期待看到大家安全回到公司。
我們公司不是國企，也不是外企，只是普普通通的私人企業，但是，公司成立至今已經20年了，我想這跟老闆的人品和魄力還是蠻大關係吧，不然，也不會有這麼多員工跟著老闆20年。
在這段時間，不計薪水合理嗎？
其實，國企和外企可能薪水會給到位，但是，作為私企，我想說的是，公司在這段時間也是沒有收入的，房租，客戶貨款也把老闆壓得踹不過氣了，國家法定的假期都是帶薪假期，但是，這個疫情這麼突發，有誰能想到，都是措手不及。
當然，可能員工有房貸車貸要還，需要錢，但是，老闆也有壓力，不給是本分，給是情分，這完全是看老闆的為人和魄力了，也不能說怪誰，如果老闆為人不行，就算給了你，還不是會照樣想辦法，把你榨乾？
誰叫我們寄人籬下呢？想開點就好了。
溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對您有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵！】
溫少爺
完全合理合法，一個正常的人要通過自己的付出和貢獻來獲取回報，整天想著不勞而獲佔便宜只會害了自己，現在企業這麼困難要想著怎麼努力工作來支持公司和國家渡過難關，一定會有應得的回報。
陳霜雷
全國疫情形勢大家都清楚。現在這種困難需要大家一起扛。這時候還為一己私利考慮未免也太***。公司老闆難道不希望開工嗎？平常幹活拿工資，公司老闆靠效益給大家開工資、納稅。可如今這種形勢，效益何來？我是平民老百姓一個，沒接觸過老闆，只接觸過農民，知道不種地接無從談收成。假如說國家不顧百姓死活，或者老闆不顧疫情硬逼開工，那你會又作何感想呢？凡事換位思考，以大局為重。
