狂拽的老毛
員工未滿一個月辭職，應這樣處理比較人性的，辭職有多種原因，學不到技術，人文氣氛差。排擠等，應付實習期及實習後的約定工資，必定相亙信任守約定的，必定雙向選擇在先，必定按勞動法辦専，必盡老百姓不易，必定誰都生存不留敗名。必定不知勞動者真實辭職原因。就當生活補助，就當幫助一個人成長曆練基金啟動。
飛向光明8968
說說我們公司的這種情況，如果員工按照正常程序走那麼工資會在下次發放的時候正常發給員工，如果員工自動離職沒有經過上級領導的同意，那麼公司會按照員工自離來算，是沒有工資的，但是每個公司的制度不一樣，不知道其它公司是不是這樣
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