為深入實施人才強市戰略，引進集聚更多優秀青年人才，推動濟寧經濟社會高質量發展，2020年，濟寧市將繼續實施事業單位“優秀青年人才引進計劃”（簡稱“優才計劃”），2月底前完成單位引才方案審核，3月中上旬發佈引才公告。
引才範圍主要包括：
（1）全日制博士研究生。
（2）“雙一流”高校全日制本科及以上畢業生。
（3）教育部學科評估“A-”以上學科全日制碩士研究生。
（4）全球TOP 200高校全日制碩士研究生。
報考省財政困難縣、直管縣的，可放寬至（3）（4）項以外的其他普通高校全日制碩士研究生。
2020年工作特色：
相較於往年，今年引才力度更大、方式更活、效率更高、政策更優。
♣力度更大
“優才計劃”採取年內總量控制、分批組織實施的原則開展，不限引才次數。全市事業單位擬引進1000名左右。
♣方式更活
（1）引才不設筆試環節，採取面談、面試等方式確定人選。面試形式不作統一要求，靈活多樣。
（2）對特定專業或急需緊缺專業，可採取校園選聘、直接考察方式進行。
（3）對面試成績達到合格分數線未被聘用的人員，在引才總量和編制限額內，引才單位可以留用；未留用的，可按照專業對口原則，推薦到其他事業單位雙向選擇、調劑安置。
（4）對高層次人才可納入人才編制“蓄水池”，不受單位用編進人計劃數額限制。
♣效率更高
提高引才效率，改集中辦理聘用手續為成熟一個辦理一個，自考察、體檢結束後，一般於15個工作日內辦完聘用手續。
♣政策更優
（1）引進人才根據事業單位編制管理模式，納入編制實名制或人員控制總量實名制管理，同等待遇、同等對待。
（2）試用期滿，在崗位空缺的基礎上，聘任到管理崗位的博士研究生和碩士研究生，可分別確定為七級職員（正科級）、八級職員（副科級）；聘任到專業技術崗位的，優先晉升專業技術職務。符合公務員調任條件的，優先予以調任。
（3）醫院、科研院所、市屬學校引進人才，享受市委、市政府《關於進一步推進創新驅動發展強化新舊動能轉換人才支撐的實施意見》（濟發〔2018〕20號）規定的相關待遇，對引進的全日制博士研究生，市財政3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10-20萬元的購房補貼。
（4）對進入面試的應聘人員，引才單位可憑票報銷往返交通費用，每人報銷不超過1000元。
閱讀更多 金鄉融媒 的文章
