用戶4307354783575
這個問題問得好，大家都在關心這個問題，我個人覺得看看你老闆的心情了，好的話能給你底薪，心情不好的話估計沒有戲了，希望你能想開點大家都不容易啊，都有難處，相互理解一下吧。
北漂長偉歌
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
村裡的杜哥
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故，該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
青春鄭好
每個公司的情況不同，按道理來說一定是要正常發底薪的，底薪起碼比當地的最低工資標準高，如果適當降低底薪也要理解公司，畢竟公司要承擔所有人的生活保障，工資錢都是去年的純利潤，現在企業的壓力本來就很大，做到相互理解，只要你沒有辭職公司就不是老闆一個人的，大家都要依靠這個平臺來生存
CH飛躍
國家固定還是有的，不過大部分公司還是會根據自己公司實際情況來確認，畢竟活下去才是最重要的，不能一刀切。什麼不可抗力因素，國家規定，公司倒閉了啥都沒有了。所以很多公司還是根據實際情況來安排，真惹急了，裁員也不好。
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小陶vlog
依據相關法律的規定，受疫情影響企業停產停工的，員工不上班的，如果停工在一個工資支付週期的，正常發放工資，超過一個支付週期的，發放工資不低於當地最低工資標準。但是根據工作性質不一樣還是有區別的，比如銷售的。
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雙姐來了
您好，對於疫情不上班是否有底薪這個是根據公司來決定的。比如像我或者我身邊的人。我們朋友他們就要求在家辦工如果目標任務達不了標是沒有的。而我就算是比較幸運的公司考慮員工的正常生活還給我們加了一千底薪。所以對這個事情不同的公司有不同的決策
更壹
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