時光瀲灩滴墨盛放1
本人33 座標鄭州 單位公司在北京
首先，35歲很【黃金】也很【尷尬】
滴滴的程維35歲身價165億，算是80後的目標偶像，同樣的年齡甩出了一個地球的距離。
按照正常畢業工作的年齡35也有超過10年的工作經歷了；
按照正常發展也基本是公司中層或是中上層領導了；
按正常收入水平也基本該有房有車了；
這基本上是普通人的路徑軌跡了，當老闆、創業成功的也是隨處可見，但是到了這個年齡還要被迫跳槽的話你就該反思一下是什麼原因。上有老下有小，怎麼擔負一家人的責任。沒有清晰的工作定位？沒有提升自己的工作能力？沒有內外部的關係人脈？沒有自己的渠道資源？這些都足夠說明一個人的懶惰，但凡勤奮一點也不至於如此。不要說外部環境或是時運不濟，10年外部環境都不好？時運都不濟？好好打臉問問自己之前都在幹嘛？
其次，35歲是一個人生歷程的轉折點
疫情開始從過年到現在就在家看書思考總結，這次疫情的爆發也讓我有了對自己很深入的思考，很多想法和思路開始去規劃和執行，我把2020年定義為“事業元年”。對下一個5年（現在基本3-5年一個發展週期，而且這個週期會越來越短）的規劃和思考基本有了一個脈絡，雖然預測不到結果，但是沿著這個方向去做，結果絕不會差。這個階段決定了40歲左右的工作和生活狀態，這是任何事物發展的規律，不以人的意志為轉移，無論是否喜歡是否知曉，社會發展的機制就是這樣。
最後，所有的努力在當下都不晚
即使到了35各方面還沒有較好的成績，那你除了努力以外你還能做什麼？只有兩條路，要麼開始努力改變眼前的現狀，要麼落魄下去被社會所淘汰，該怎麼選不用說了吧。人的自信都是用錢堆砌起來的！不要和我辯論這個事實，有句話說的很對：如果掙錢的事還需要別人督促的話那你還活著還有什麼意義！周星馳：即使我是條鹹魚，我也要做最鹹的那一條。
行走的小爐匠
人啊，在一個單位待久了，基本上不會有勇氣跳槽，除非忍無可忍。
我有個朋友原是局級單位的技術大拿，朋友擔任處級幹部職務多年，就再也提不上去。他群眾關係很好，人也老實，大多數領導也都認可他。跟他一批處級的都已經當上副局，每次該輪到他的時候不是關係戶就是空降兵，直到前年，單位上下都在傳他馬上要提升了，連朋友自己也認為這次板上釘釘。沒想到最後任命的據說是上級領導的同學。
這下我朋友臉上終於有點掛不住了，俗話說狗急會跳牆，我之前多次勸他跳槽他總以在單位積累了這麼多年，一走又得從頭開始為藉口拒絕，這次看來真的這幾年國家終於出聲：不讓老實人吃虧傷他心了，主動約我喝酒喝個半醉。
有個獵頭盯我朋友好長時間了，苦於沒機會挖他。知道這次情況，自然不會放過，趕緊託我中間搭橋，就這樣獵頭把我朋友推薦到一家平級單位，那個單位領導答應朋友過去就是副局（不過要報上級批准）這也是朋友過去的條件。
到了新單位，雖然一切要從頭來，但是碰到信任欣賞自己的領導，朋友幹勁十足，現已經在單位幾個領導中排名第二了。舊單位原來的同事有不少也先後跳槽到他手下工作，這樣一來，朋友開展工作更得心應手啦。您說那句老話對不對：人挪活，樹挪死！
霜葉紅於七月火
本人35歲之前確實頻繁跳槽，每家單位為期三年到四年左右，當初想法就是四年裡很努力但遇見了瓶頸期，其實現在過了35歲再回想，到哪家都會遇上這樣的問題，就是一個人戀愛長了才會挑出對方很多毛病。所以總結經驗就是熬，然後再是不斷提升自己。你若盛開，蝴蝶自來。
宅大俠1105
我還沒到35，但是也差不了幾歲了，跳槽什麼時候都能跳，跳得好還是不好，主要還是看以下幾個方面：
1、個人能力的不可替代性
2、之前工作經驗的可移植性
3、工作與年齡的關係是正相關還是負相關
4、目標公司的架構和性質
以上是從細分的方面來說，從大的方面來說，主要看工作類型：
技術類，管理類，銷售類
先說技術類，從各方面來說，技術類跳槽難度和風險是相對較低的，只要不跨行業，經驗越來越多，到哪都能用得上，而且大多技術崗年齡越大越受歡迎。
但是，跳槽多了會影響個人信譽和在行業內的名聲，尤其是圈子比較窄的行業，你跳槽的單位一般都是原公司的直接競爭對手，很容易遭人恨，同時，大多技術好的，情商都相對受限制，很容易被過河拆橋。
當然這裡說的前提是一個上進的技術，肯學習，肯接受新事物。
再說管理類，管理類崗位相對來說是比較尷尬的，由於中國目前中小企業的情況形形色色，各不相同，跳槽很容易出現水土不服的問題。尤其是很多小企業，老闆親戚，親信較多，外人空降去做管理，除非能力特別強，適應能力也特別強，老闆又能信你，要不會很難受。我見過好多四五十歲的老管理，都是久經沙場的，也有過輝煌的過往，但到了一個新公司，照樣吃不開。
最後說說銷售類，銷售類的崗位可以說是跳槽最容易，也是最不容易的。之所以這麼說，是銷售不論怎麼跳，都能吃上飯，因為做銷售時間長了，與人打交道的能力，處理問題的能力都比較好，跳槽做管理崗也問題不大。
但同時，能力強的銷售往往很難跟老闆形成非常信任的關係，尤其是跳槽的，尤其是跳本行業的，很容易出現一年好，兩年平，三年走人的情況。
所以，一般做得好的銷售，要麼在一個地方待住，往管理崗上爬，要麼就直接自己創業了。我經常跟下面業務人員說，銷售不能做太久了，如果一直做一線業務員而不去往管理崗位努力，做久了整個人會給人一種油滑的感覺，我見過好多這樣的人，都是水平很高的業務人員，能力很強，目標明確，就是用你的平臺來賺錢，這種人，一般老闆都不會用得太久或者委以重任。
綜上說的這些，人生很多時候就像一段擁堵的車道，當你覺得目前的這條一動不動，旁邊已經開始往前跑了，於是你摩拳擦掌，躍躍欲試，然後加了個塞插到隔壁車道，剛走兩步發現又堵住了，而你旁邊的車道又開始走了。
世間往往沒有萬全之策，跳槽，尤其是年紀大了跳槽，說白了就是賭，考慮得多些，周全些只能降低一定的風險，但只要是賭，就有大概率輸的風險。
以上。希望能對你有幫助。
濰坊老刁
這話值得商榷。作為成年人，不再有青人的莽撞，已經有了一定的職場經驗，看待當下的工作應該是比較理性的。跳槽是件大事，必須慎重。從這個角度看，前半句話是對的。再看後半句話，說得有點兒絕對了。三十五歲以後，人生仍在黃金時段，仍然可以重頭再來，再創輝煌。當今舞臺上的成功人士中，不乏有這方面的人士。當然也有今不如昔者。後半句這麼說會更準確一些，就是稍有不慎會有多種可能。
所以說這句話值得商榷。
天道若龍
怎麼講，除了剛畢業的職場初期可以試錯，職業生涯任何一個階段跳槽失敗都會比較慘。
35歲為什麼會比較慘呢？
我認為，35-40歲，是一個人身上責任很重的時間，上有老人需要贍養，如果一旦有需要人照顧的情況，需要請假甚至辭職照顧家人（作為一名獵頭，我至少見過5名以上辭職原因是照顧家人的案例），不然就是聘用保姆或者護工，那需要一定的經濟基礎。
下有孩子需要教育，這個階段，孩子年齡一般不會超過15歲。屬於青少年成長重要階段，而家長的教育是不可缺失的，一旦缺失或者方向不對，對孩子的影響是很長遠而且難以逆轉的，有的二胎剛出生或者備孕。
所以，兩口子的責任是比較多而且繁重的，我覺得這也是人生中比較忙碌的一段時間，如果這個時間，工作跳槽不順利，無論從心情，經濟來講，影響都是比其他年齡更大的。
從職業生涯角度來講，這一段年齡是職業生涯的發展上升期，每一次選擇都很重要，
關係到以後得高度。所以35歲跳槽不慎會比較慘，是真命題。
Philosophe
都說是金子總能發光，是人才總能派上用場。
為什麼說35歲後跳槽要慎重呢？
35歲這個年齡，在這個年齡會想跳槽，有一部分人想跳槽原因也是因為家庭因素。
大部分的男女都已婚，也為人父母，且上有老下有小的。這些都是這個年齡應該撐起的責任和義務。
壓力之下，一時情急有的人就會在這個時候想要跳槽。
為什麼稍有不慎會很慘呢？
壓力之下急於求成。
人在著急的時候總會做一些容易失誤的判斷，和一些錯誤的選擇。
在跳槽的選擇中，有時候可能因為其它公司開的薪資高些，所以毅然決然的離職過去就職。而到新企業熟知後，發現現狀和自己預期的理想狀態差別很大。可能會經常加班、出差、或和公司理念不同等，從而在職場中工作起來困難重重，身心俱疲。
也有少數人在壓力之下急於有所為，一小心誤入歧途的也有。但後果都不堪設想。
其實不管是35歲後，還是在什麼時候，我們都會面臨很多的選擇。工作中跳槽中的選擇或者人生中的其它選擇。在選擇的時候我們應該儘量保持理性、慎重做出決定，切勿病急亂投醫。
我們只要一步一個腳印的去做好每件事，工作上的也好，生活上的也好，每件事都安排的妥當有序，相信也不會出現很慘的後果。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
這隻代表個別人的看法，根本不擔心。
每人情況不一，結果自然是不一樣。
35歲後的優勢
一. 心態更平穩。這個年齡段多數人已成家，做什麼事不會再像20多歲那樣冒打冒撞。
二. 工作經驗豐富。很多年輕人找不到工作，或者找到工作以後待遇比較低，儘管年齡佔優勢，但是在工作經驗方面不足。35歲，至少有豐富的工作經驗。
三. 專業能力。能稱得上具有專業能力，都是經過時間打磨的，這是30多歲人的優勢。
35歲後的劣勢
一. 學習能力減弱。此時在腦力與體力上已經不如以往，記憶力與體能開始衰退。
二 . 精力被分散。處在上有老下有小的階段，要照顧家庭，還要做好工作，難免會感到事情很多，總也做不完。一旦家中有所變故，就有顧此失彼的感覺。
三. 積極進取的心態在消退。此時已經習慣待在舒適圈，缺乏對外界新生事物的關注。
35歲以後，跳槽要符合職業發展道路
其實跳槽不分早晚,,關鍵是要做到被需求、有價值。
跳槽之前最好先想清楚：跳槽的目的是為了什麼？為了漲薪，為了行業前景，還是為了今後的職業發展？
跳槽之前最不可缺少的就是對自己的評估。要結合自己的個人優勢，職業發展，選擇能體現自己價值的工作。
智者互聯
跳槽其實和年齡沒太大關係，主要是和實力有關係。之所以人們總是把跳槽風險和年齡聯繫起來是因為-1、恰恰這個年齡對新的事物沒有很好的學習，總是拿老經驗老方法看待新環境下的新問題，不能與時俱進。2、沒有衝勁。年輕人的好勝心比較強，對未來的探索慾望比較強，所以更有創造力。而35歲的人都成了職場老油條，失去了鬥志，只能用職場法則鬥智鬥勇，只可惜現在的老闆或者HR也是90後00後了他們不吃這套。3、年輕人是在用增量知識工作，他可以什麼都不會，但是他有一顆探索未知的❤；而中年以後用的是存量知識，應了一句話：我要我覺得，不要你覺得。老闆和
HR也這麼覺得[微笑]4、待續、
希望能夠幫到您，我最近剛好準備寫這樣一篇文章，看到了簡單回答一下，如果覺得有用可以關注我[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
工作型男and大白菜
這個說法不完全正確，也要看從事行業和職位經驗來定，所以要一分為二的分析看待。
一方面，從職業生涯規劃來講，35歲似乎是一個分水嶺，特別是專業技術領域的工作，新技術更是更新較快，年齡段對學習領悟新技術還是有影響的。
另外一方面看，從事管理、諮詢類等經驗積累的職業則選擇面還是有的，還有就是像農業領域的相關工作，例如農藝師、畜牧師等受年齡限就不大。
