戀一生vlog
工作多年老闆沒給你加薪，如果其它員工都加了薪，也許有種原因，你還是不要跟老闆提加薪的事，說了也是白說，老闆根本不會考慮加薪給你。趁早走人吧！找個新的合適工作，有些單位新找的員工比老員工工資高。
難忘的人46
可以提加薪，而且結合你現在工資水平，如果低於當市市場價工資我都支持你至少每一年提一次。因為辦公室人員，正常公司會有固定的加薪制度，我接觸的公司一般都是每半年自動提薪一次，但會根據績效水平加薪程度有所不同，像你這個情況，應該是沒加薪制度的，加不加靠自己提不提的那種。結合我的經驗，提加薪方法如下。
1、宜曉之以情動之以理，不宜直白要求加薪。例如你可向老闆提自己要供房、供車、子女教育等等，凡是你能說的，都可以說，然後提需要加薪才能穩定心情。
2、宜承諾，不宜說狠話。例如你可提只要加薪，一定會更加努力工作，回報公司。不宜說不加就走人。
3、宜對比，不宜吹捧他人公司。例如你可說有個朋友，像你這個有經驗的人員，在同行公司工資水平都是多少多少，自己現在才多少多少，差別人多少。
4、宜明確加薪多少，不宜不自信回答或含糊不清。例如老闆問你，你想加多少，你應該用肯定的語氣說：“至少加......,最理想是加......”,給兩個價碼給負責人選擇，不可說隨便加多少或你們看著辦之類的話。
5、必須單獨、必須秘密下進行，不可有人知道。
6、準備充分，提前預備好老闆有可能問你的問題，你要對答如流。
7、如你上面還有上司，請跟你上司說，儘量不要直接跟老闆談，除非上司對你不理不辭，而你跟老闆很熟。
8、記得如果加薪成功，你要當面致謝幫你談加薪的負責人。並告訴他們，自己會馬首是瞻，努力工作。做出貢獻。千萬不要不吱聲，如果這樣，那就沒下次加薪談話了。
最後提醒一下，有三種情況不宜提加薪：1、你的薪資已經是同行最高；2、你覺得加薪成功率低於50%；3、老闆明確對你說過或近期你有晉升的機會。
——END——
創成世界
我覺得該不該提漲薪，主要從兩方面來判斷。
1.目前受大環境的影響，再加上最近疫情的影響。你們公司效益怎麼樣？有沒有受各方面的影響出現裁員或者效益不好的情況。如果是這種情況的話，企業在發展中肯定遇到了經濟問題。這種時候提的話，不一定能成功。
2.評估你自身的綜合實力。比如能力啊。還有你年齡啊！好多公司都會給新進的員工加工資，但是年齡大的員工一般都不會給加、所以如果你年齡佔優勢，還有就是你的能力可以的話，完全可以提漲薪。
一般大公司比較正規的公司，每年都有調薪制度。小公司有些老闆為了節約成本，就不會主動給加工資。所以你自己覺得你的付出和得到不匹配的話。完全可以提出來。
小F生活日記
可以提加薪，畢竟老闆不可能對所有員工的實際情況都瞭解
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長安勇哥說
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傲叔逆襲
關鍵是你在公司付出的是否有價值，同時在同行業裡面您的工資是否比別人更低？如果更低你可以試著跟老闆講一下，這時你會面對的問題就是如果老闆不加，那麼你該怎麼辦？到時候就會很尷尬，你是繼續接著在這裡做呢，還是跳槽去換新的工作，尋求更高的薪資。
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老表兵仔
個人建議你不用直接提出來
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雨沐晨光
本人用過的，希望也對你有用[愛慕][來看我]
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小羊小羊鬥志昂揚
工作多年，薪資一直沒變，該不該跟老闆提加薪，聽聽我的建議！
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鵬鵬哥的驚喜
工作了那麼多年，加點工資是正常的，我們每年在工廠做，每年都要加點工價。
