JOJO悠

第一、要正確理解和對待在休息時間被領導佈置工作

我們畢竟是給人打工的，那麼說白了我們就要寄人籬下，不能隨著自己的性子來。領導在休息時間給你佈置工作就說明了這個工作的重要性，很有可能領導在給你佈置工作的同時他也在忙，這一點要看開些。而且遇到這種事的絕不在少數。基本上每一個職場人都會遇到在休息的時候被安排工作，我曾經也有過好多次休假被召回的經歷。有一次記得特別清楚，昨天剛休的假今天就被召回了，雖然心裡有怨氣，有不滿，但還是回去了。所以不光你會遇到這種情況，職場人都會遇到，而大多數都會選擇去接受領導的安排，只有極少數一部分人可能會對領導的安排不管不問。

尤其是人到中年以後越來越不允許我們有脾氣了，反而幹什麼都要小心翼翼的，因為我們跟年輕人相比已經沒什麼優勢可言。如果讓你休息時間去加班你敢說“不”嗎？肯定不敢，因為身上的擔子重了，害怕自己哪一天突然就失業了，當領導還有活安排給你乾的時候甚至還會有點高興，這說明自己還有點用，將來哪天領導不願意理你了，那才是危險要到來了！

而在微信上@你其實是存在著一種強調跟重視的表現，領導希望你能收到這個信息確保不被遺漏，同時也在很明確地告訴其他人這個工作安排給你了，這樣總比往群裡一發就不管了到時候都沒人幹效果要好的多。

第二、因為領導比較看重你

領導是把你當成骨幹來培養的，同時也是對你工作的肯定，你想如果每次佈置給你的工作你都完成不好，時間一長領導還會找你嗎？而且領導找你的越多越能說明你的重要性，而你離升職加薪也會越來越近！

同時這對自己來說也是一種鍛鍊和磨礪，工作經驗是怎麼來的？那就是從不斷的工作中總結而來的！整天啥也不幹怎麼去積累工作經驗，所以你更應該把握住這些機會。

第三、可能你用著比較順手

如果你們部門的其他人領導都使喚不動，只有你比較聽話，那領導肯定會給你佈置，而且會越用越順手。不過這樣的領導一般也沒什麼魄力，你想一下連自己手下都指揮不動的人能有什麼能力。

這種情況很少，但是也不是沒有，像有的部門全是些資格比較老的員工，甚至有些老員工的工齡比領導都長，就你資歷比較淺，不給你安排工作給誰安排工作。而且部門的亂七八糟的事都得你來幹，沒辦法，遇到這種情況只能認倒黴，唯一的解決方法就是等你也熬成老資格，然後你就可以稍微放鬆下了。

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職場問劍

這個也是沒有辦法的。自己安慰自己，領導很重視我，我的工作很重要。

講笑啦。茉莉是領導的秘書，享受這個待遇是經常有的事，就在剛剛，我領導才給我打語音電話。

但是茉莉覺得還是有辦法的應對這一切的。

第一，領導的態度

其實領導這樣做，確實是比較依賴你的表現。比如說茉莉的領導，一個是叔叔一個是阿姨，兩人都喜歡扯著茉莉說個不停，茉莉認為是他們兩個都比較空虛的表現，然而我們其他的同事都比較年輕，自然也不是很有耐心聽他們兩位叔叔阿姨發表長篇大論，同事就是想快點把事做完，不想和他們兩個應酬。但是茉莉是秘書啊，沒有辦法，我的很多事情，都得向領導彙報，要領導做決定，他們在還沒有給出決定之前，囉囉嗦嗦，甚至找我做情感傾訴，也是沒法的，難聽的說，我聽他們吐槽，我也是有工資的。

第二，應對方式

但是在下了班以後，加班工資就不體現在微信上了。雖然茉莉不想這樣說，但是實際就是這樣的，下班後，我還要自我學習 ，還有總結，還有也要做我的事業賺錢呢，真的沒有時間搭理他們。所以我一般就是會在領導微信找我的時候，馬上把紙和筆拿出來，記錄下他們要我做什麼，一般來說我都會嗯嗯嗯，好好好好的，然後中間如果有要什麼特殊的不明白的地方就問一下他們，但是很明顯感覺他們要開始囉嗦的時候，我就停下來了，我不會插嘴，不會說話，就只是嗯嗯嗯，這樣他們就一股腦把自己要說的話說完了，也不會再找我說什麼了。

第三，減少他們的依賴

領導依賴你是好事，但是如果連生活瑣碎事情都依賴你，那就比較麻煩了，茉莉不喜歡職場和生活交叉太多。所以一定程度上來說，茉莉都會比較利落，領導要我做什麼事情，我就趕緊做完，然後我該去玩去玩，該偷偷看看網店我就偷偷看看網店，基本上都不會主動去找領導示好，也不會去抱大腿。

綜合來說，職場很簡單的，對領導和同事都是，要保持適當的距離，尤其是不能讓他們入侵你的生活，要不然，8個小時已經和他們在一起，後面還要嗎？不好了。

Molly小秘書

從情感上講，每次剛剛收到工作安排的時候，那是極度不爽，甚至想在群裡懟回去，但大部分情形是帶著情緒在群裡回覆“好的”“收到”“在推進”等等。可幾乎每次隔不了多久，心裡就又會感到理性的自我責備：為什麼要這麼衝動，都是為了部門還有公司的效益，話說回來，如果你的工作完成的好，並且在推進工作的時候具備一定的前瞻性，那領導還會不停的在群裡交辦任務嗎，還不也是因為著急！

所以我想說，重點不在於員工怎麼看領導在休息時間佈置工作，並且不斷微信@某人，重點是想辦法減少這種事情的發生，或者在發生這種情況的時候，自己能夠更加從容的面對。當我們把這個問題進行轉化的時候，就會發現問題的答案就在於如何提高自己在職場的工作能力以及思考格局上了。關於這點，我想從以下幾個方面來說。

第一，要想晚上不被領導吵，白天就得拼命跑

領導下班時間在微信群裡@員工，有幾種情形，其中一種就是了解項目的進展情況。反正我是這樣的，假如白天沒有努力將沒辦完的事情理順，對任務處在什麼階段、完成任務需要的時間安排等都含糊不清的話，真的擔心領導會在群裡@我，到時候答不上來，免不了又是一頓批評。那麼對症下藥，為了避免這個問題，需要把手頭的任務全部都如數家珍才行，即便是沒有做完，也要知道下一步的關鍵在哪裡，即便遇到了困難，也要嘗試過所有的解決方法，通過這樣的拼命跑，才能讓領導知道員工不是個憊懶的人，員工自己也才不會覺得在被@時有多麼惱火和難堪。

第二，要想下班更輕鬆，白天就得更主動

另外一種@的情形，就是佈置新任務。如果準備不充分，面對新任務難免會手忙腳亂，極有可能影響手頭既有工作的安排，一方面是新的緊急的任務要接手，另一方面是未完成任務的不斷積壓，長此以往，心裡沒有點想法才怪了。但是如果把思維的格局提高呢，平時反覆的認真的思考工作，不僅僅把它們當作冷冰冰的待辦事項，而是主動思考，結合公司的發展大局思考自己手上任務的意義，並將自己的思考所得，挑個恰當的時候，會議或者私下裡跟領導溝通，往往溝通過程中，領導認為你的建議對他有了啟發，順便就對你交辦相關的工作了。把握住大的方向，這樣子哪怕突然再有新的任務來，也會更加的胸有成竹。

第三，實在想不起來咋押韻了，其實就是一個時間成本的考量

想想領導在微信中@你的時候，你正在做些什麼，如果是看電視、鬥地主、刷抖音這些消閒活動，回覆領導微信，著手新工作的成本其實就很低，因為你在那個時候沒有創造任何價值，那段時間用來工作可能會更有意義。反過來，如果你在下班時間有很多重要事要處理，比如輔導孩子作業，照料家中老父母，或者發展賺錢的副業等等，那麼回覆微信，著手新工作的

總之呢，領導根據他的時間安排，很多時候確實需要下班時間通過微信溝通，員工要做的，不是揪著領導脖領子打他一頓，而是提高自己的工作能力和思維格局。

伏櫪老計

我認為這很正常。

一、領導在休息時間佈置工作，並且微信不斷@你，說明下面幾個問題：

1、領導是一個負責任的領導，是一個敬業的領導；

2、確實有工作需要安排，有可能還比較急；

3、現在的很多工作沒有什麼規律，上級下達工作也不管休息日工作日，好像這已成為一種常態，更何況有些突發事更不好說了。

二、領導在休息時間佈置的工作，一般有這樣兩種情況：

1、急辦的事，微信不斷@你那不很正常嗎；

2、工作沒有那麼急，領導只是趁他有空方便時間安排給你，一方面他自己過後怕忘了，另一方面，給你充足的時間考慮、準備。

三、領導在休息時間佈置工作後的態度，一般有這樣兩種情況：

1、不是很急的事，只是他及時安排給了你，沒有逼著你犧牲休息時間去工作。這種情況有情可原，一定要理解領導、支持領導的工作；

2、不是很急的事，如果領導還逼著你犧牲休息時間立馬去工作，這樣安排的話就有點不合適。在這種情況下，你給領導彙報，任務收到，過了休息日馬上落實，保證按時完成任務，如果領導還是要求你必須犧牲休息日去工作，那這種領導做的就不對了。你只能違心的執行領導的要求了。出現這種情況確實很煩人的。

笑看風雲淡坐看雲起時

【態度決定高度】職場中，尤其是企業，領導在下班時間給員工佈置工作，是家常便飯，相信企業的員工都已經習慣了這種工作方式。當我們接到領導電話的時候，更多的是會想到這件事情一定緊急又重要，也有可能這件事情非你莫屬，但無論什麼樣的原因，領導佈置工作，都要把它放在第一位的。比方說今年大年三十連夜趕赴武漢，逆行的醫務工作者。

領導休息時間佈置工作給你意味著什麼？

第一，你有能力，領導放心。

你綜合能力強，各項指標優異。領導在此時給你交辦任務，代表著一種信任，更是對你平時工作的認可。不管是什麼樣的工作，領導交到你手裡就會放心，儘管看似有點依賴，但也代表著你在整個公司不可替代的價值。領導一有事就想到你，證明你平時也是他的左膀右臂，為他不斷解壓分憂帶來的信賴。

第二，你有耐力，領導安心。

你有耐力、韌性，無論遇到多大的困難，都具備獨立解決問題的能力。你執行力強，總拿結果說話，領導在這個關鍵時刻給你交辦任務，那更是一份安心。

第三，你有潛力，領導用心。

你能獨當一面，溝通、組織、交際等綜合能力強，潛力價值巨大。領導想重點培養你，因此會用更加艱鉅和有挑戰性的任務來觀察你，考驗你。領導處處帶著你，有事總會想到你，用心培養你，你又何樂而不為呢？這就是實現價值躍遷的機會，不要在乎個人得失，乾的多，成長的速度越快。

【總結】總之，領導在下屬休息時間去佈置工作，大多數都是緊急重要的事，我們應該認真對待，積極主動把領導交辦的事情辦好，這不僅是工作態度和工作能力的體現，更是良好的工作作風和工作風格的自然流露，你的態度決定了你未來的高度！應該珍惜這份信任，無論是做哪一行，哪一個崗位都要知道：你是在為你自己做，這就是自己的人生價值體系。

葉偉

心態！心態！心態！這是我面對你這個問題時候的直接答案。

現在作為員工的你，肯定覺得老闆心黑了，明明可以上班解決的事，為什麼一定要等到下班後說。換位思考，假如你是領導，有可能你也是一樣的，你還別不信。這樣的事情並不少見，就算是你現在的領導，如果他作為員工，估計也有你這樣的不滿。

造成領導這樣做的原因其實有幾個：第一，領導其實也有壓力，如果是公司那壓力就更大了，完成不了指標，他的責任最大。時間對於他來說，真的至關重要。這點我深有體會，我之前的領導有過凌晨4點給我佈置工作的經歷，我當然是十分惱火的，這點工資不至於賣身。現在我不是他下屬了，可關係十分融洽，沒有怨恨，我知道這是他的做事風格。

第二，領導的工作程序當好到了這個點。絕大多數的領導，他們都是有時間安排的，總是要把手頭重要的事先處理完，然後才去考慮佈置工作的事。像我之前的一個領導，他就是這樣，處理事務過程中往往容易發現問題，但是一旦處理結束就下班了，佈置照樣進行。特別是下午，是他商業談判的時間，這時間一談就是一下午，佈置工作就在準備下班的時候，工作內容就是剛剛的洽談。

第三，也存在領導故意針對你的情況。有人的地方就有江湖，如果每次就針對你，而不是針對所有人，那這個時候你就要小心了。讓你難受，是讓你主動離開的最好辦法，也是慣用手段。

不管是那種，自己的心態很重要。在公司一天，就得做好一天，努力從自身找原因，你的每一分付出，領導也是會看在眼裡的，有付出就會有回報。

肉肉小手

領導在休息時間安排工作，一般情況下有兩種情況。一種是必須的，就是一些臨時的任務，必須在規定時間完成的。第二種是非必須的。是指一些日常工作。

如果是第一種情況，無可厚非。必須執行。

如果是第二種情況，可以說這個領導責任心強，是個工作狂。但是這種做法不可取。休息時間是員工應該休息的。如果領導在這個時候安排工作，說明這個領導缺少對員工的關心和理解。作為員工，領導說出來啦，不幹也不行。幹吧又不情願。這樣，長此以往，領導和員工之間，就會產生隔閡。領導也會失去應有的權威。

俗話說，強扭的瓜不甜，趕鴨子上架，一定會事倍功半，收不到應有的效果。最後，祝大家快樂工作，工作快樂。

五三妙招園

領導在休息時間佈置工作，並且微信不斷@你，這領導怎麼跟我們領導一個套路。難道天下的領導都一樣黑，我們領導經常在快下班的時候給我們下任務，再快的手也不可能在下班的時候做完，只能加班，要知道我們是沒加班費的。有時下班回到家了還說工作未完成，真是醉！

其實天下的老闆都希望員工多幹活，做為員工我們又有什辦法呢，只能乖乖幹活！自我調節好心態，做什麼都保持好的心態！

生活調查員

我已經習慣了，畢竟是私企，不過目前已經辭職了。從原則上講，休息時間是不用理會，就跟領導在休息時間，就很反感員工找他們。但是現實社會，你身為員工，就不得不為工作低頭。

當代90後

你努力的比別人多，自然成長的也比別人快！領導經常@你，是不是代表重視你，而且你的能力是比別人強，需要交給你做才放心！現在沒有什麼事業是因為你休息而停止運行的，所以我們可以換種心態去看待問題！

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