跳槽不順，簡歷中出現“空白期”，該怎麼填補這塊“天窗”？創業失敗，重回職場，這段經歷該不該寫到簡歷上去？被公司“勸退”，求職時的“背景調查”讓人抬不起頭；曾經是個“跳蚤族”，三年換了6次工作的經歷如何在簡歷中有技巧性地“洗白”？……面對簡歷中的種種瑕疵，如何沉著應對？
職業空白 尷尬的“真空”期
瑕疵指數：★
逆轉難度：★
我至今都記得那位HR看我的眼神，他低頭看著我的簡歷，然後用紅筆在上面重重地劃了一道。他追問我那半年空白期，我不覺一愣，隨口編了個理由搪塞過去。結果，前半場開局順利的面試卻在解釋這半年的“真空”期翻了船…… 旁觀者清：在大多數面試官眼中，職業空白期並不可怕，可怕的是應聘者沒有從中吸取經驗教訓，以及缺乏正確看待職業瑕疵的態度，如：迴避、掩蓋、撒謊等。正視職業空白期，坦誠地表明自己的心態，說服HR自己對將來的職業生涯已有了新的規劃。
創業失敗 “雞首”難成“鳳尾”
瑕疵指數：★★
逆轉難度：★★★
“你還打算東山再起嗎？”坐在大班臺後面的廣告部老總冷不丁地問了一句。我一時無語。此刻，太多的解釋反而顯得矯情。 曾經，我也是坐在大班臺後面的那個人；曾經，我也躊躇滿志，怎料到一場金融危機讓我為之奮鬥了兩年之久的公司最終淹沒在中小企業倒閉潮中。
痛定思痛，我決心回頭上岸。我給不少公司發了簡歷，對我感興趣的倒有幾家，可是，一提到這段創業失敗的經歷，對方的態度就變得模糊起來…… 旁觀者清：對於有創業經驗的求職者，大多數企業面試官會擔心求職者是出於在企業內短期“鍍金”；或者是將企業作為跳板，以緩解經濟壓力？……基於此，建議有創業經驗的求職者將求職重點聚焦在與之前創業關聯不大的行業，以降低或消除面試官的擔心。
跳槽上癮 換工作就像換衣服
瑕疵指數：★★★
逆轉難度：★★★★
當一個新的機會擺在眼前，我總是抵擋不住誘惑。工作三年，我已經為六任老闆打過工。身邊的朋友都說我跳槽上癮，他們說沒有完美的工作，可我卻不這麼認為，既然不完美那就當然要跳咯。 眼下，我想往另一個領域轉型，但是不少公司都要求兩到三年的工作經驗，簡歷那關難過啊！就算萬幸得到一個面試機會，HR也往往對著我的簡歷大皺眉頭：“三年……六個公司……”然後給我一個意味深長的笑容。 旁觀者清：辭職絕對不是一份工作的結束那麼簡單，而是職業生涯的延續和升遷！
“跳蚤族”們面臨的問題是：缺乏完整、連貫的職業發展思路，無法辨別機會和陷阱，往往因為一時的衝動而跳槽，職業“機體”嚴重受損，因此，這類人的簡歷需要花費足夠長的時間、相當大的自我約束才能得以調整。建議“跳蚤族”先找一份與自己興趣相關的工作，踏踏實實地工作個三年五載的。
曾遭勸退 “汙點”如何“洗刷”
瑕疵指數：★★★★
逆轉難度：★★★★★
為了圖一時“痛快”，我讓自己的職業生涯從此有了“汙點”。因為不滿公司的一些制度和流程，我發帖自爆了“公司的黑幕和管理不善”，該帖很快成為了熱帖，被各大bbs轉載。其實我只是抱怨了公司食堂伙食差、報銷和出差墊付流程不人性化，我沒想到會造成如此嚴重的後果。後來，人事部領導來找我談話並勸退我。接下來，我面試了好幾家公司，卻栽在了背景調查上。“曾遭勸退”這四個字像一座大山壓得我喘不過氣來。
旁觀者清：從企業面試官的角度看，這位求職者的職業心態尚未成熟，在整個事件中的行為表現不夠冷靜和審慎，希望他能從這一事件中吸取教訓，並以成熟的心態“修補”履歷上的瑕疵。 依目前的市場情況看，建議這位求職者選擇到尚未引進背景調查程序的中小型公司工作，通過2—3年成熟、穩健的工作歷練來“洗白”過往的“汙點”。
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